人事主管面试经验 - 共391条真实人事主管面试经验分享

广州东方医院 - 人事主管

面试时间：2020面试职位：人事主管分享时间：2020-04

面试经历：: 老板亲自面试，其实问题都很简单（随便回答就可以了，反正一般都会被打断的）后来我提到人事需要具备职业道德，作为员工跟企业老板之间的沟通桥梁，需要具备公正。然后那个老板就打断我说人事应该只站在老板的立场，因为有奶就是娘，人事只需要做好对员工进行坑蒙拐骗（这真是老板的原话，而且他还说我们老师没有教好，还说到我爸妈应该跟我好好聊聊（你们品吧）另一个面试人事主管（据说以前是做过总监的）一开始也说了遵循劳动法，然后被老板说她是不是没接受过培训，她马上改口说她口误，说只要站在老板的立场。我个人觉得工资他给不起我可以理解，但是涉及到原则性的东西我不想为了得到一个机会就违背自己的内心，不然辛苦的不止是人事还有公司员工。特别是当时人事主管就坐在老板旁边，进行补充了一句，老板直接对他挺大声得说“闭嘴，你别说话，显得你智力很低下”。
面试官提的问题：: 第一个：你面试的职位是什么
第二个：你要求薪资多少
第三个：你觉得你未来要怎么做
第四：你觉得人事是怎样的，你做了那么久人事有没有什么体会
第五个：如果你哥或你姐跟这边随便一个面试者打架，你怎么办。

有用(2) 面试感觉：不好面试难度：很简单应聘途径：网上申请

泛海物业管理武汉有限公司 - 人事主管

面试时间：2018面试职位：人事主管分享时间：2019-10

面试经历：: 人事主管岗位第一面是用人项目人事经理和项目负责人分别面谈，谈了具体工作内容，以往经验，此岗位所在团队现状和即将面临的重任。非常顺利的完成一面，各项经验符合，二面是集团总部人事经理，分管项目的副总面谈，自我感觉良好，面试的问题其实答案不唯一，每个人思考方式不一样，不知道是不是因为叫错姓名的原因，后来不了了之了，其实二面的时候没有任何人事人员引领到面试官面前介绍，还是我自己问的一面人事经理才问到二面的面试官是什么职务，结果哪知道二面的时候临时换了面试领导，也没有人说一声，我处于礼貌面完的时候一一与面试官握手说再见，估计把副总名字叫错了，刚好临时换的副总和之前定的面试总关系不好，分为两派，我觉得这个公司不去也摆，总部大领导面试既然没有人引领与介绍一下，姓谁名谁，职务都不清楚，还是我自己问的一面人事经理。结果换了人也没人说一下，这一点上太不专业和职业化了。
面试官提的问题：: 假如让你在一周之内招聘到20个保安，大专以上学历,30岁以下,身高175米以上，你怎么完成任务？当时我回答的时候，面试官觉得我的回答不正确，两个互相在探讨，说我应该第一时间提出质疑，保安招聘大专以上学历这个是不合理的。我只觉得两位领导是没有做过专业工作的吧，接到任务对于我们执行者来说，第一时间不是怀疑领导的要求，而是应该像彭蕾那样，无论领导决定是什么，帮其成为最正确的决定。我的回答是：我会努力通过各种渠道为公司寻找符合要求的人员，但是经过几天寻找发现一半的任务都没有完成，那么我会随时总结经验，提出建议和领导沟通市场上的现状，结合公司需求及时修正招聘偏差。虽然一开始我也觉得保安岗位招大学生是不妥的，但是从职业精神上来说，我们应该第一时间努力安要求做，过程中会发现和现实情况有出入，再进行调整。

有用(0) 面试感觉：一般面试难度：难度一般应聘途径：网上申请

重庆融鼎恒实业科技有限公司 - 人事主管

面试时间：2018面试职位：人事主管分享时间：2018-12

面试经历：: HR于头一天电话通知第二天1点面试，于是乎第二天1点准时到达现场，第一感觉还是挺不错的，本人到达的时，感觉前台的妹子比较nice，且等候面试的人约有10人左右，心想面试应该不会很久，快速的填完应聘登记表交于前台，然后回到座位等候，本以为会有相应的HR对今天的的面试流程做一个解说，但后面迟迟未等到，2个小时过后，原来等候的10人左右的面试人员还依旧坐在原位，此时我有点坐不住了，于是找临近座位的人聊了聊，他也不知是啥情况，心想已经等了2两小时后，就再等等吧，结果等到4:30，依旧没有动静，感觉内心极其的毛躁，之前对公司的好感当然无存，但是又不甘心，花了一下午的时间，如果连面试都没有面，那岂不是白耗了，约莫5点，终于等到面试了，面试官是其他部门的人员，不过人比较随和，一直为今日让我们久等感到抱歉，让我的内心比较好受一点，于是进入到面试环节，先对自己进行自我介绍，针对我做事项进行询问，以及我的星座属相，初面比较简单，因为谈的较为投机，后邀请我等候与老总面试，结果一等就是1个多小时，约莫晚上7:20，等到了老板和2名HR，经过20多分钟的沟通，对方从面容及言语上似乎都比较满意，并让人送我出大门，我以为明日就可以得到他们的电话，结果2天过去了，还未任何结果。
面试官提的问题：: 1 你是怎样做培训需求分析的；
2 你从哪些方面去建立培训体系的；
3 培训对公司及员工有什么样的效果；
4 你觉得人资6大板块哪个板块最重要，哪个板块最难；
5 重庆公司处理劳动纠纷成本是多少；
6 劳动纠纷三个环节。

有用(0) 面试感觉：一般面试难度：难度一般应聘途径：网上申请