职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位职责：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
7、行政相关工作，协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
8、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；
9、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司；
任职要求：1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业
2、6年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上团队管理经验
3、操作过大型购物中心筹开以及运营期工作，有过完整的人事行政工作链条工作经验
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、依据公司的战略规划和目标，制定公司的人力资源战略及实施计划；
2、负责建立并健全公司人力资源管理体系，制定和完善公司人力资源管理制度与权责体系；
3、负责组织并实施招聘以及试用期人员转正评估工作，定期进行招聘分析，提出改进建议；
4、负责公司人力资源的培训和开发工作，建立并完善培训评估体系；
5、负责建立并完善公司绩效管理体系，拟定公司人员绩效考核方案，并予以实施，对考核结果进行跟踪、反馈和运用；
6、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善公司薪酬福利管理体系；
7、负责公司人力成本的分析与管控；
8、负责公司重要会议决议、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈；
9、负责各类办公设备等资产的管理；
10、负责组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理；
11、其他领导交办的事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业尤佳；
2、5年以上人事行政管理经验，熟悉人力资源和行政各项事务；
3、能适应全英文的工作环境，海归、有国外工作背景或者外资企业工作背景的优先考虑；
4、能适应国外出差。
公司名称：环宇集团国际控股有限公司
公司简介：隶属于安徽山鹰纸业股份有限公司，是一家在海外拥有6家子公司的大型国际化公司，子公司分别分布在美国、英国、荷兰、日本、澳洲和香港，未来还会在其他国家拓展业务，公司正处在飞速发展中，公司广纳贤才，欢迎有志之士积极加入！
工作地点：上海
工作汇报对象：环宇国际副总裁
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、华北区域人员配置、招聘工作
2、负责区域综合人事、行政、后勤保障，总务等相关工作；
3、制定区域行政人事管理制度和流程，组织做好团队建设工作；
4、负责区域的档案、资质管理；
5、组织会议安排、对外接待、部门联络；
6、对接集团人事、行政相关工作接口。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、财务、工商管理等相关专业，
2、7年以上工作经验，熟悉并能担当工程行业的人事行政方面工作；
2、具有较强的学习能力和写作能力；
3、形象气质佳，有较好的沟通协调能力和语言表达；
4、具有主流价值观趋向，强烈的事业心、大局意识、服务意识、责任心和忠诚度，良好的职业操守；勤奋吃苦耐劳；较高的职业成熟度
岗位职责：
人力资源管理：
1、负责拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划；
2、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作；
3、负责公司员工档案的建立，以及关系工作开展。
行政管理：
1、负责协助集团总部进行项目公司注册；
1、负责公司办公环境、办公设备、办公用品及后勤等相关的行政管理工作；
2、负责公司的证照、内部公文等相关的档案管理；
3、负责公司的外部联络及公司内部关系的沟通与协调。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、5年以上人力行政相关工作经验；
3、具有良好的沟通协调能力及高度的团队精神，责任心强；
4、具有良好的思维分析能力及解决问题能力；
5、熟练使用办公软件、办公自动化设备；
岗位职责：
1、全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4、负责公司固定资产及员工宿舍日常管理工作。
5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
12、公司领导指派的其他工作。
任职要求:
大专以上学历，具备5年以上相关工作经验；
为人诚实守信，工作认真负责；
具备较强的语言沟通表达能力。
任职条件：
1、大专以上学历，至少八年以上相关岗位工作经验；
2、擅长员工沟通与团队建设，能够讲授员工管理相关的课题，能够组织、主持公司重要会议；
3、有制度建设和管理体系推动的经验，能从制度层面为企业运营提供良好的人力资源、后勤保障；
4、能够独立处理与政府相关部门的业务联系；
5、具有良好的职业心态及强烈责任感，做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
6、具有大型企业人力资源管理、行政管理工作相关工作经验者优先。
岗位职责：
1、负责开展公司人力资源、行政管理的相关工作，协助完成年度关键任务目标的制定并推动执行；
2、开展团队建设活动，传播企业文化，通过制度体系规范内部管理；
3、根据人力资源战略规划，拟定各部门的年度人员编制计划，组织开展人员招聘；
4、根据人力资源规划及人员能力现状，制定培训学习计划、组织实施；
5、依据公司的绩效管理制度，推进各部门绩效管理实施；
6、通过内外部调研及公司的薪酬策略，持续优化人员激励方案；
7、主持公司的行政管理工作；
8、负责公司各类来访接待及外联工作，有效建立、维护公司与相关外联单位的关系，建设雇主品牌。
备注：
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关注方式：微信→添加朋友→查找公众号→搜索“九牧王人力资源” →关注。
1、制定人力资源规划及人事/行政制度的制定和修改，负责招聘面试、劳动合同的签订管理、考勤及绩效考核管理、社保缴纳等；
2、执行公司年度行政计划，控制行政费用；
3、负责固定资产、材料物资等的清算与审核；
4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案等重要资料；
5、参与组织、协调、安排公司的各种会议及大型活动。
任职要求：
1、人力资源、企业管理等相关专业大学本科；
2、熟悉人力资源及行政管理知识；
岗位职责：
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1.负责公司人力资源和行政各项日常管理工作的正常运行；
2.组织人力资源、行政管理制度和相关业务流程的制定、修订，并监督落实；
3.结合公司发展战略与发展目标，制定并实施人力资源储备规划，保证公司所需各类人才的及时到位；
4.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
5.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
6.召集公司办公会议，做好会议管理，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
7.组织落实公司大型活动、会议、接待工作；
8.校核和发布公司行政文件；
9.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源、企业管理类、行政管理或相关专业；
2.5年以上人事行政管理工作经验（条件优秀者可放宽要求）；
3.具备系统的人力资源管理理论和行政管理理论；熟悉国家相关人事、劳动法规；
4.有较强的组织、计划、协调、执行、人际沟通与合作能力；
5.具有较强的独立分析问题、解决问题的能力、较高的语言表达和写作能力；
6.熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑。
福利待遇：
1、薪 资：
我们提供行业内有市场竞争力的薪资，并根据每年的市场薪酬水平变化和个人业绩表现情况对资进行年度薪酬评估，保证薪资在同行业中具有较高竞争力。对于团队需要的优秀人才，将提供更具吸引力的薪资待遇，业内领先的薪资结构；
2、股权激励机制：
公司持续评选最佳敬业奖员工，高额奖金，优秀者可获得股权激励。
3、完善的社会保险制度：
包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险；
4、人性周到的福利：
包括单身宿舍、交通补助、电话补助、带薪休假、年度旅游、团队建设等；
5、节假日礼品：
在中秋节、春节等传统节日和员工生日时，都会有额外的惊喜和礼品奉送与你。
6、持续的业务学习及培训，优秀者可获国内外实习培训机会。
7、广阔的职业发展空间。
8、轻松愉快的工作氛围：
工作环境优雅整洁、世贸广场泉城路中心地带写字楼高端大气、工作伙伴8090后活泼开朗、工作方式自由宽松。
工作职责：
人力资源工作：
1、根据公司的实际情况和发展战略，制定人力资源战略规划及各项管理制度。
2、建立和完善公司培训管理，组织、实施、监督培训落地工作。
3、开展公司绩效考核管理体系的搭建、组织、实施、反馈工作。
4、负责员工关系及企业文化建设及落地工作。
5、完成部门内安排的其他工作。
行政工作：
1、做好行政工作规划及部门人员管理工作。
2、负责制定完善公司内部日常管理工作，执行监督日常工作的情况，并评估有效性和规范性。
3、组织公司内部各项员工活动。
4、负责公司内外部环境及办公区域管理事宜，如分配、布置、绿化、清洁及保持工作。
5、负责公司日常工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰，保证公司人身及财产的安全。
6、负责公司各项办公用品的申购、分发、管理，固定资产的盘点管理。
7、完成其他相关行政工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上相关管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理的理论方法及相关专业知识，国家及地方的劳动法律、法规、工资及保险政策；
3、具有一定的亲和力、计划与执行力、优秀的人际沟通能力及应变能力；
4、具备出色、踏实的学习力，善于观察，灵活并注重细节；上进心强，个性积极主动，勇于承担责任；
5、优秀的公文写作能力，较好的语言表达能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、在部门总监领导下，做好人事行政工作和日常事务工作。
2、协助部门总监完成公司各项规章制度的修订；
3、协助部门总监协调和搞好各部门之间的沟通及内外联系，做到上情下达和下情上报；
4、关注公司员工的工作动态，协助部门总监做好人员的思想工作，保持良好的的内部和谐，突显企业文化；
5、协助部门总监安排或协助筹备有关重要活动；
6、负责公司来往文件和信函的管理，做好公文的收发传递及管理的工作；
7、负责公司办公用品、办公设备的管理与使用保养。
8、负责公司车辆管理工作。
9、负责招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作。
10、负责员工社会保险、劳动合同等工作。
11、负责员工培训工作。
任职要求：
1、国家正规院校本科以上学历，26岁以上；
2、2年以上人事行政经理或5年以上人事行政主管经历；
3、具有较强的劳资关系调解能力；
4、具有较强的行政事务管理能力；
5、具有良好的亲和力；
6、具有良好的职业操守，无不良嗜好。
岗位职责：
1、 组织制定年度人力资源工作规划，并监督各项计划的实施；
2、 根据业务发展需要，负责制定招聘计划并实施招聘工作，负责公司内部员工的调配工作；
3、 完善优化各项人事管理制度，负责员工关系管理工作及人才梯队发展培养工作；
4、 负责组织策划公司的重大公关和庆典活动，织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；
5、 负责公司办公用品、办公设备、固定资产等方面的行政管理工作。
任职要求：
1、 国家统招本科及以上学历，人力资源、行政管理或工商管理等相关专业；
2、 具有5年以上餐饮、酒店行业人事行政相关工作经验，熟悉人力资源管理各模块工作内容，具有相关主题活动的组织策划经验；
3、 具有良好的沟通协调能力，具有处理危机事件的应变能力和处理能力；
4、 具有良好的抗压能力和团队协作能力。
工作地点：天津宝士力鼎膳餐饮管理有限公司北辰第二分公司
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平；
2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作；
3、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
任职要求：
1、年龄30岁以上，有驾驶证；
2、有管理及相关专业毕业和行政人事管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
【岗位职责】
1、全面统筹规划公司人力资源、行政管理的战略规划；
2、督导公司各部门的各项行政、人力资源管理工作，达到公司要求的管理目标；
3、完善公司薪酬福利管理体系,建立激励型薪资管理模式,提高员工对薪酬的满意度；
4、负责公司的人力资源培训工作；
5、负责公司的文件管理工作；
6、负责公司的考勤管理工作；
7、负责公司的固定资产管理工作；
8、负责公司行政人事部相关行政项目申报工作；
9、负责公司行政人事部的相关会议管理；
10、负责公司行政事务处理工作；
11、负责员工福利管理工作；
12、负责公司绩效考核和激励机制健设；
13、负责公司企业文化建设。
【职位要求】
1、本科及以上，人力资源、管理类专业；
2、7年以上相关工作经验，4年以上人力管理经验；
3、具备较强的领导、协调、沟通能力，亲和力强；
4、互联网金融经验优先。