人事文员（岗位职责）
职位描述
岗位职责：
1.负责网络招聘；
2.办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪、劳动合同等；
3.员工考勤的核对及管理；
4.公司各类行政人事通告的编写与发布；
5.办公环境的管理与监督；
6.公司前台的接待、电话转接
任职要求：
1. 高中、大专及以上学历，有相关经验者可放宽学历要求；
2. 有责任心，上进心，团队意识，工作态度积极。
3. 身体健康，无不良嗜好
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任职要求：
1.高中以上学历
2.能熟练掌握office办公室操作软件。
3.能吃苦耐劳，思路清晰，有极强的学习能力及进取心，具有团队精神，乐观向上，有强烈责任感。
4.协助完成部门的资料管理、撰写、文件的归档，做产品报价单，产品图片管理，以及部门经理分派的各项工作。
5.性格稳重具亲和力，良好的沟通协调能力，工作主动性强.
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岗位职责：
1、及时、准确接听/转接电话，如需要，记录留言并及时转达
；
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员；
3、收发公司邮件、报刊、传真和物品，并做好登记管理以及转递工作；
4、负责快件收发、机票及火车票的准确预定；
5、负责前台区域的环境维护，保证设备安全及正常运转（包括复印机、空调及打卡机等）；
6、协助公司员工的复印、传真等工作；
7、完成上级主管交办的其它工作
任职资格：
1、女，形象好，气质佳，年龄18—30岁，身高1.60以上；
2、高中及以上学历，1年相关工作经验，文秘、行政管理等相关专业优先考虑；
3、较强的服务意识，熟练使用电脑办公软件；
4、具备良好的协调能力、沟通能力，负有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力；
5、普通话准确流利；
6、具备一定商务礼仪知识。
工作时间：
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岗位职责：
1、负责公司内部日常行政事务，包括规章制度的制定、监督、执行；
2、负责公司内部公文处理、各种证件的办理；
3、负责公司内部日常人事工作，包括考勤、假期管理、劳动合同、组织培训、员工福利等；
4、负责公司各种开销记录并配合完成统计报表；
5、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、熟练使用各类办公软件，具备基本的网络知识；
2、积极热情、敬业爱岗、心理素质佳、有较强的抗压能力和团队协作精神；
3、工作认真负责，踏实肯干、勤奋好学、能吃苦耐劳。
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岗位职责
1、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、跟进各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，对完善激励机制提出建议及支持；
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、负责受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，负责各项保险办理；
6、行政采购，行政仓库、固定资产的管理；
7、负责员工考勤、薪资、保险等计算及管理。
8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门资金的预算和控制等工作；
9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
10、负责行政日常管理（保安、食堂、清洁、其它后勤等）。
任职要求
1、高中及以上学历；
2、三年以上人力资源或行政管理经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；
4、干练高效，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，能承担较大工作压力；
5、工作细心沉稳，思维逻辑清晰严谨，原则性强，数字概念强，极强的保密意识；
6、能熟练使用常用办公软件，如EXCEL、WORD、邮箱等。
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人事文员（岗位职责）
职位描述
人事文员招聘职位要求 是否出差：无需出差 职责说明： 1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； 2、收发公司的传真、复印文件，收发各类信件、报刊和文件。 3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌； 4、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传达到客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理； 5、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净； 6、接受行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。 职位要求： 1、熟悉办公室日常工作流程，熟悉考勤管理制度。熟练运用office办公软件。具备良好的形象气质、性格温和、有亲和力。 2、协调能力强，能承受一定的工作压力，能够按照公司既定战略开展工作。工作细致认真、责任心、原则性强。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人事文员（岗位职责）
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岗位职责：管理协调各部门之间的日常规划，配合各部门工作，负责招聘方面事务
任职要求：任职资格：有较强的领导能力，有较强责任心，工作负责认真，性格开朗大方
1、起草和修改报告、文稿等；2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理6、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。
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岗位职责：
1、负责员工入转调离手续的办理，及信息系统维护
2、负责劳动合同的签订及员工资料的管理
3、参与人事制度的制定、修订及实施
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、会计、法律、数学等专业优先
2、应届毕业生享受带薪培训
3、乐于从事人力资源工作，并有长期向此方向发展的意向
福利待遇：
1、薪酬：基本薪资+固定年终奖
2、补贴：生活补贴（交通、餐、话补等）
3、六险一金（公积金全额缴纳）
4、定期的健康体检
5、结婚生子津贴+离职津贴
6、丰富多彩的社团活动 （瑜伽、舞蹈、摄影等）
7、每月按部门有活动经费
工作时间：朝九晚六 周末双休
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岗位职责：
1.发布招聘信息，筛选应聘人员简历并组织安排面试，入职材料整理归档；
2.组织新员工入职培训以及业务培训,做好及培训效果的跟踪、反馈；
3.做好员工绩效考核数据的收集、考勤统计，及时反馈薪资核算数据；
4.做好人事档案的管理，及时办理员工社保事宜；
5.人力资源管理相关制度的制定与执行，做好员工关系维护。
任职资格：
1.人力资源或管理类专业大专以上学历；
2.两年以上工作经验，熟悉人力资源管理各项流程；
3.熟练使用office办公软件,具备一定的网络知识以及工作压力承受能力。
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岗位职责：
1.做好员工考勤、宿舍管理与安排入住等、奖惩管理、并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；
2.员工入职/离职手续的办理；
3.办公室日常用品的管理；
4.办公设备的维护；
5.劳动合同签订以及处理社保/工伤；
6.上级领导所交代的其它任务。
任职要求：EXCEL\WORD熟练，熟悉考勤系统管理,跟上司沟通良好，吃苦耐劳。
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人事文员（岗位职责）
[招聘部门:不限]
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岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求： 1、中专以上学历，行政人事管理优先；
2、具有一年以上同岗位或相关工作经验；
3、具有一定的沟通、协调能力；电脑操作熟练；文字编辑能力强。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人事文员（岗位职责）
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岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动.
任职要求：
1、人力资源或相关专业高中以上学历；
2、二年以上人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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1、负责日常性人事类工作（如员工考勤、入职、离职、人事档案、劳动合同、社保、居住证等等）；
2、负责公司的人员招聘工作，拟定公司的招聘方案；
3、协助新员工培训、员工活动及企业文化建设。
4、负责招聘渠道的建立，缩短招聘周期，提高招聘效率；
5、配合主管人员协调各部门工作关系，完善公司的用人制度。
6、日常行政类工作（如保洁、宿舍管理等）
7、上级安排的其他临时性工作。
8、26天8H制
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岗位职责：
1、协助招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职、离职手续的办理，异动的处理，员工劳动合同的首签和续签事宜；
3、公司内部员工档案建立与管理；
4、员工关系的维护，以及内部纠纷的协调处理。
任职要求：
1． 了解人力资源理论知识，熟悉国家劳动人事法规政策，并能实际运用；
2． 熟悉公文写作模式，具备文字撰写能力；
3． 工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4． 熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
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岗位职责
1、协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务；
2、公司日常行政管理的运作（包括运送安排、邮件和固定的供给等等）；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；
4、协助行政经理对各项行政事务的安排及执行；
5、完成上级交给的其它事务性工作。
任职资格
1、中专以上学历，20-30岁；(欢迎优秀的应届毕业生投递简历)
2、具备一定的行政管理知识；
3、工作细致、认真、有责任心；
4、熟练使用office办公软件及自动化设备.
工作时间：朝九晚六，周末双休
薪资福利：
1、优厚的薪金：月收入3500及以上+五险一金+年度旅游+餐费及交通津贴+绩效奖金+年底双薪；
2、完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期；
3、齐全的福利体系：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险及住房公积金；
4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等；
5、多元化培训课程：带薪岗前业务培训，在职个人提升计划；
6、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升；
7、甲级办公室，舒适工作环境。
报名方式:
1·请通过后台系统投递简历，合则约见！
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职位描述
岗位职责：
1．了解掌握各部门的用人需求，并独立实施招聘工作，发布招聘信息、进行简历筛选；
2．协助维护招聘渠道关系，并充分利用和拓展各种招聘渠道，满足公司的人才需求；
3．根据上级领导要求按时保质保量的完成招聘阶段计划；
4．及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作；
5．协助主管负责公司员工劳务合同的签订和后续管理工作，并办理人员入职、离职等相关手续。
任职条件：
1、人力资源或相关专业大专及以上学历，或一年以上金融行业工作经验者；
2、工作细致认真，原则性强，有较强的执行力及职业素养；
3、具有较强的应变能力、沟通能力、责任感及敬业精神；
4、有人力资源招聘、培训等实务操作经验者优先；
5、能够熟练操作各大办公软件；
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职位描述
岗位职责： 1、员工招聘信息的发布、刷新及面试；
2、来访接待，电话转接，快递收发等相关工作；
3、员工入职、离职、劳动合同等手续办理；
4、入职培训；
5、建立、维护、更新人事档案与通讯录；
6、每月考勤统计，工资核算；
7、每月对账单核对，报销单审核；
8、五证一书、员工社保、居住证等有关业务的办理、变更；
9、办公设备及固定资产的维修跟进；
10、协助公司制度的执行及落实工作；
11、办公用品的采购及发放登记；
12、订水、厂牌、名片订做等其他临时性任务。
任职要求：一年以上工作经验
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职位描述
职位描述：
1、负责人员招聘，包括入职、离职、转正、调动等手续办理；
2、熟知社会保险和公积金办理流程；
3、协助部门主管进行员工培训；
4、考勤管理，工资核算等薪酬相关；
5、其他部门主管交办的人力资源各模块辅助性工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源管理专业优先；
2、半年以上人事相关工作经验；
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职位描述
岗位职责：一、负责每月员工考勤及工资的核算；
三、员工入离职，晋升，转正调岗手续的办理；公司规章制度协助编制，修订与执行监督；
三、统计各部门的用人需求，对外发部招聘信息，进行简历的筛选，邀约，初面及面试结果的跟踪工作；
四、办公用品的保管，领用登记，库存的申购补足；
五、负责协助各部门的各类文档整理，打印保管；
六、员工档案的保管与更新（纸质，电子版）
七、各类通知的撰写发布；会议的安排，记录；
八、员工宿舍的安全及卫生的监管；
九、保安，电工司机的工作安排与监督；
十、上级交附的其他人事相关工作。
任职要求：能独立开展工作，可以在压力下版主地完成工作任务；
具有良好的人际沟通能力；
具有一定的保密意义，做事沉稳干练；
熟练使用EXCEL,WORD等办公软件；
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职位描述
岗位职责：
1、负责通过公司合作网站进行简历查找及面试邀约；
2、员工考勤系统维护、月底考勤核算；
3、领导交办的其他事项。
6、任职资格：
1、文秘、行政管理等相关专业中专以上学历；
2、熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
4、形象好，气质佳，年龄在20-30岁。
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