职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源部门的管理工作；
2、根据公司的经营和发展战略，制定人力资源战略和年度计划；
3、建立并完善人力资源管理体系、工作流程、标准研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、福利、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、根据公司现状、定位、发展需求、运营状况及薪酬市场情况，建立并完善符合公司的整体发展，且具有外部竞争力和内部公平性的薪酬政策及绩效体系；
5、做好公司人员招聘、培训、考核、选拔、任用、交流、调整及晋升工作；
6、负责日常人力资源工作任务，如工资发放、福利监管、人力资源事务处理和员工关系协调等；
7、负责公司人事部门培训管理工作，有针对性地利用各类培训提升员工的综合素质；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业；
2、2年以人力资源工作经验，有1年以上人力资源管理经验；
3、有招聘、绩效管理、培训经验的模块负责人经验；
岗位职责：
1、独立负责人力资源招聘模块全面工作；
2、涉及培训和员工关系流程；
3、建立良好的企业文化。
任职要求：
1. 需有互联网行业一年半以上招聘经验；
2. 有过IT互联网行业猎头工作经验优先：
3. 熟悉人力资源制度体系建设；
4. 亲和力强，EQ高，爱学习，热爱人力资源工作。
岗位职责：
1、完成每月的销售任务；
2、发展及维护客户关系，完成每月服务任务；
3、参与和支援相关销售和市场活动；
4、为家长提供必要的儿童艺术发展咨询。
任职要求：
1、喜欢孩子，热爱教育事业，踏实肯干；
2、 统招本科及以上学历，美术类、艺术类专业优先；
3、 具有出色的销售能力与良好的客户服务意识；
4、 工作积极主动，有进取心；
5、 有团队合作精神和敬业精神，有亲和力，沟通能力强；
6、 有较强的学习和执行力，抗压能力强，富有责任心；
7、 具有一年以上教育培训行业课程顾问经验者优先考虑。
岗位职责：
1，依托公司提供客户资源，通过电话约访，提供当面咨询，了解客户需求，为客户介绍、制定合理的课程；
2，准确收集、统计、整理客户信息，挖掘有效客户信息；
岗位要求：
1，大专及以上学历，计算机或市场营销专业；
2，有教育咨询行业或相关销售经验者更佳；
3，工作热情，积极主动，具有良好的沟通交流能力和团队协作精神；
福利待遇：
1，薪资待遇：无责任底薪+丰厚提成；
2，工作时间：一周五天7.5小时工作制；
3，福利待遇：入职起购买五险一金，每月交通餐费通讯费补助，节日补助，健康体检；
4，福利假期：法定节假日正常放假，带薪年假、病假等；
5，专业培训：体系化专业带薪培训，一对一导师制；
6，团队活队：下午茶、茶话会，生日庆祝，聚餐，户外拓展，旅游，年会等等。
工作地址
深圳市福田区深南中路统建楼四栋三楼
岗位职责：
1、熟悉互联网金融行业；
2、 与客户建立并保持良好的合作关系，持续为客户提供优质服务；
3、开发新客户，收集目标行业的客户信息，分析研究客户的要求，提供客户有价值的服务。
4、领导交办的其他工作。
任职资格：
1、企业招聘/销售经验者优先；
2、较强的责任感，善于分析客户及人才的心理；
3、较强的逻辑思维、表达能力，判断能力；
4、工作效率高，执行力强，沟通协调力强；
5、能承受工作压力，善于学习，相关人脉资源丰富。
职位描述：
1. 根据公司提供的资源，负责电话邀约有留学意向的客户；
2. 接待来访客户，负责对客户进行留学问题的咨询解答和指导；
3. 对客户需求加以了解，对其目前的状况进行分析判断，并给出合理化的留学建议；
4. 保留客户信息，及时回访追踪；
5. 积极主动促进签约，并为客户量身制定个性化的留学方案；
6. 老客户的维护工作；
7. 无需外出拜访客户，无出差。
任职资格：
1. 统招本科以上学历，专业不限；
2. 沟通表达能力强，逻辑思维敏捷，有良好的客户服务意识；
3. 能够承受较强的压力，有责任心和进取心，能吃苦耐劳；
4. 热爱教育咨询行业和销售工作。
福利待遇：
1. 试用期带薪培训3000元以上，丰厚的提成和奖金；
2. 转正后享有绩效考核奖金、目标奖金、优质服务奖金、高绩效奖金及通讯补助；
3. 按国家标准为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
4. 连续3个月满勤享受出勤津贴；
5. 按国家标准享有带薪年休假；
6. 员工生日提供给精美礼物；
7. 员工享有加班餐费补助；
8. 每月一度的员工下午茶福利；
9. 优秀团队和员工可享受带薪国内外旅游及团队建设活动；
10. 丰富的员工活动，让大家健康生活、快乐工作。
岗位名称 岗位薪酬 岗位工作年限 晋升考核方式
初级咨询顾问 12万/年 约1年 岗位胜任力评估
中级咨询顾问 24万/年 约1年 岗位胜任力评估
高级咨询顾问 34万/年 约1.5年 岗位胜任力评估
特级咨询顾问 45万/年 约2年 岗位胜任力评估
发展空间：
1. 完善的培训体系：
我们为新员工提供入职培训、专业知识培训、工作技能培训等多种形式的培训活动，传统的师徒制让新员工能够快速全面的投入工作。
2. 广阔的晋升空间：
公司处于留学这个朝阳行业，为每位员工提供广阔的晋升空间，在这里，每位员工享有五级双通道的晋升体系！
通道一：专业类晋升通道；
初级咨询顾问→中级咨询顾问→高级咨询顾问→特级咨询顾问→专家级咨询顾问；
通道二：管理类晋升通道；
员工→高级咨询顾问→经理→事业部经理→副总→……
我们采用管理级别和专业级别双通道的职业发展机制，不论你是专家型人才还是管理型人才都能在百利天下教育集团找到自己的晋升平台。
5、CRM数据库的日常维护及建设；
薪资描述：4000元（带基本KPI考核，无关业绩）+提成（面试或入职即有提成）+奖金
岗位职责：
1.协助销售团队进行客户拜访，进行需求分析与潜在需求挖掘，设计测评方案与项目落地执行手册；
2.整合、开发、协调内外部资源，与执行经理共同组建测评项目执行团队；
3.组织与管控项目的执行过程，确保执行效果，及时响应客户临时性需求，撰写项目总结报告；
4.达成所管辖区域的测评销售业绩指标；
5.负责所管辖区域内的销售体系培训，含测评产品和测评服务培训与指导；
6.协助区域经理完成所管辖区域的测评市场营销策略及其他适宜。
任职要求：
1.心理学、人力资源或管理类专业本科以上学历，；
2.3年以上人才测评相关工作经验；
3.熟悉当下人才测评工具及其理论，熟悉评价中心技术；
4.具备良好的人际沟通技能和客户服务意识；
5.勤劳坚韧，认真负责，注重细节，结果导向，能够在压力下持续工作；
岗位职责：
1、根据自己所熟悉的行业，公司以及职位的分析，制定目标候选人的寻访招聘方案；
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行面试、测试、全维度素质评估；
4、提供候选人评价和推荐报告，向项目负责人或客户推荐；
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，有英语交流沟通能力优先，热爱猎头行业，愿意在人力资源领域长期发展；
2. 有人力资源招聘经理或猎头咨询服务行业从业经验，尤其是具有金融，房地产，制造业，环保水务，文化创意，消费品，服务，医药等行业背景者优先考虑；
3. 有一定的分析和判断力，较强的语言沟通表达能力，学习能力佳；
4. 目标意识明确，结果导向，自我激励，主动性强，具有强烈的上进心；
5. 善于与人沟通，有一定的客户服务意识；
6. 良好的团队协作意识；
岗位职责：
1、负责需求分析、业务梳理、数据分析、系统设计；
2、能够独立配合销售、PMD、POD与局方进行交流汇报；
3、对运营商业务进行长期的跟踪、梳理、分析，为在建项目提供设计方案，为下一期项目提供规划输入；
4、独立交流、规划、系统设计等文档的能力，并能独立完成与客户交流访谈；
任职要求：
1、国家统招本科以上学历，计算机或数学等相关理工科专业，5年以上电信行业工作经验（若优秀可放宽到3年以上）；
2、熟练掌握ORACLE、DB2、SYBASE等主流数据库，具备较强的数据操纵能力，有数据建模经验和系统设计经验；
1）、熟练使用PowerDesigner或Erwin数据建模工具
2）、熟悉UML建模，画过数据流图、用例图、时序图
3）、熟悉数据仓库后台数据处理流程，如ETL等
以上1）、2）、3）满足其中之一即可
4）、熟悉当前流行的前端Web架构，以及APP STORE模式
5）、对云计算、大数据有基本的概念知识
6）、有对完整的、独立的系统设计经验，重点模块（包括前端和后台业务处理流程）的开发经验
3、熟练掌握业务梳理方法，并能提供优秀案例；
4、熟悉、掌握主流互联网平台架构，具备系统架构设计能力，有较强的文档编写能力，解决方案编写能力；
1）、熟练使用PPT、Word、Excel
2）、独立的解决方案文档（PPT、Word）的编写和讲解能力
3）、独立的系统设计方案（PPT、Word）的编写和讲解能力
4）、独立的项目建设汇报方案（PPT、Word）的编写和讲解能力
5、有项目管理经验，作为技术负责人，独立带领2个以上电信行业IT项目，团队下属3人以上；
6、精通电信业务，营销工作流程，有电信行业IT咨询经验优先考虑（此项仅做优先级考虑）。
以下是行业经验的优先顺序，由高到低
1）、电信行业业务咨询（按从事时间长短计算和案例数计算，时间越长、案例数越多，优先级越高）
2）、电信行业BI（商务智能）相关项目设计、开发经验（数据库设计开发经验由于前端设计开发经验，仅有前端开发经验不予考虑，最好是后台数据处理和前端开发经验都有），以下为相关项目的列举，不限于以下项目
A、经营分析系统
B、精确营销系统（营销管理平台、维系挽留、针对性营销）
C、流量经营
D、VGOP（数据业务类分析型项目）
E、ESOP（政企客户类分析型项目）
F、地市集市
G、ODS系统（电信运营商ODS系统）
H、渠道网格类分析系统（联通运营商、电信运营商）
I、全面预算分析系统（财务类分析系统）
3）、电信行业其他业务经验
优先顺序由高到低
1）、CRM系统设计、开发经验，需求分析，解决方案设计经验
2）、数据业务平台设计、开发经验，需求分析，解决方案设计经验
3）、网管系统（资源类系统）设计、开发经验，需求分析，解决方案设计经验
4）、电信行业财务系统设计、开发经验，需求分析，解决方案设计经验
5）、计费系统融合计费设计、开发经验，需求分析，解决方案设计经验
应聘人员的独立担当能力以及沟通交流、文档撰写能力、工作抗压能力是综合素质的首要因素
岗位职责：
1、协助专业顾问分析客户的职位需求，明确目标公司和候选人。
2、通过各种渠道访寻目标候选人，开发人才库，并与候选人建立联系。
3、与候选人通过电话沟通职位信息，进行候选人背景调查，确定有效候选人名单。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限（大三，研一或研二）。
2、保证每周出勤3-5天。
3、有良好的沟通表达和快速学习能力。
4、对猎头或人力资源工作感兴趣，有良好的抗压力。
岗位职责：
1、熟知项目运营的工作环节，协助某一项目模块的执行；
2、协助维护项目日常合作沟通；
3、熟知公司的顾问知识库。
任职要求：
1、本科及以上学历；规划、工民建、经济类、营销类相关专业；
2、1年以上社会工作经历或应届毕业生；
3、具备良好的沟通影响力及演示技巧，良好的分析解决问题能力、学习力。
（投递简历时请附个人近期照片）
岗位职责：
1、准确地理解客户的职位工作内容和岗位需求
2、迅速利用各种渠道找到潜在的候选人;
3、有效地面试并推荐合适的候选人;
4、跟进整个流程并灵活地处理各种突发事件;
5、给予客户或候选人提供建设性的建议或意见;
6、持续地维护客户和候选人关系;
任职要求：
1、大专以上学历；
2、工作积极主动，有责任心，独立思考；
3、有承受压力的能力和挑战困难的勇气；
4、良好的人际交往和沟通能力；
5、有客户服务意识和团队合作精神；
工作职责：协助人力资源主管处理日常招聘、培训工作，如面试通知、会议协调等。
要求：
1、本科在读，至少保证一周四天出勤。
2、专业不限，细心、踏实、执行力强，有过相关实习经历优先。
3、熟练地office办公软件应用能力，耐心，细心。
4、沟通力、执行力较好
职位描述
1. 充分理解企业的招聘需求，对特定岗位做出完整的职位分析；
2. 制定完善的人才寻访方案；
3. 对人才进行初步甄选，完成初步面试，
4. 对人才的职业发展规划充分理解；
5. 向客户企业推荐适合的面试人选；
6. 实时跟踪面试并反馈面试结果；
7. 向企业提供合适人选的背景调查，薪资谈判及后续跟踪；
8. 协调客户与被雇佣者之间的职业关系，关注企业和被雇佣者的职业发展；
9. 深入理解客户企业的发展前景，维护客户关系。
职位要求
1. 一年以上人力资源，猎头，或招聘行业工作经验；
2. 工作勤奋，细心有条理，善于倾听；
3. 有快速消费品，制造业，房地产，IT业，金融或服装业工作经验者优先考虑；
4. 对大型企业人力资源及组织架构有一定了解；
5. 大专以上学历优先，专业不限，英语流利，四级或六级以上优先；
6. 强烈的同理心，好奇心，学习欲和进取心；
7. 行为主动，具有强烈的个人成就感和创新精神；
8. 为他人传递价值的服务精神。
Assistant Consultant
Job Description
1. Fully understand customer's recruiting requirements, and make complete job description for specific position;
2. Make feasible talent searching solutions;
3. Make the first selection among all applicants;
4. Fully understand talents career development planning with mutual suggestions;
5. Recommend fair candidates to customers;
6. Arrange the interview process and provide all necessary assistance both for customers and candidates;
7. Provide customer the intended candidate's background investigation report, with necessary negotiation on position salary, and other services;
8. Coordinate the relationship between customer and the employed applicants;
9. In-depth communication on customer's business development.
10. Procuring, building and training one's own talent-searching team.
Job requirement
1. At least one year experience in talent-searching or recruitment industries;
2. Hard-working, detail-focused, disciplined, and good listener;
3. Working experience on FMCG, Housing & Infrastructure, Manufacture, IT, Finance or Fashion and Clothing industries is preferred;
4. An understanding on human resources and organizational structure of large enterprises is preferred;
5. Bachelor degree is prefered, no major requirement.
6. Excellent English skill both on oral and writing, CET 4 or 6 is preferred,
7. Empathic, fast and progressive learner;
8. Proactive action, creative ideas and individualism on achievement;
9. Ready service spirit for customers and candidates.
岗位职责:
1、负责客户委托的猎头招聘项目，与客户沟通需求并进行职位分析，制定有效的人才寻访方案；
2、开展寻访工作；
3、撰写候选人推荐报告，向客户推荐候选人，并做好候选人面试安排及反馈、背调等工作；
4、对面试及入职等各业务环节有较好的把控；
5、能够独立应对和解决工作中遇到的各种突发事件；
6、与客户保持良好关系，积极拓展新客户。
任职资格:
1、专科学历以上，英文可以读写；
2、有良好的职业道德和职业操守，积极进取，责任心强；
3、具备较强的专业技能、执行力、沟通说服能力、分析能力、应变能力和抗压力；
注：本职位面向应届生开放
岗位职责：
1.根据客户需求从事财务方向的管理咨询项目工作；
2.协助项目经理与客户的沟通及项目的访谈、调研与分析诊断；
3.以项目组为单位，根据客户在管理实践中的问题，协助或独立完成方案制定；
4.协助完成项目的阶段性沟通、汇报、辅导实施和培训等工作。
任职要求：
1.知名院校MBA、硕士及以上学历；
2.财务、金融等相关专业，或2年以上财务工作或项目经验；
3.逻辑严谨，具有较强的数理分析能力、沟通能力、学习能力和文字能力；
4.吃苦耐劳，具有强烈的敬业精神、工作责任心、创新意识和团队意识；
5.熟练掌握 Office、SPSS等办公软件，擅长PPT制作与讲演；
6.能适应不定时工作和长期出差。
职 位：Researcher
岗位职责：
1、 全面负责客户公司的职位寻访，推进；
2、 进行职位分析，选择多种寻访渠道，寻访候选人
3、 开发及拓展渠道，了解客户潜在人才需求并积极寻访；
4、 与候选人沟通，了解候选人需求信息，推荐职位；
5、 完成每日顾问分配的任务；
任职资格：
1、在校生，对猎头行业感兴趣,有抗压能力，心理素质好;
2、可接受全天或每周工作不少于4个工作日，实习期不短于3个月；
3、良好的沟通能力，团队合作意识佳，积极主动，学习能力强；
4、能尽快入职。