工作职责:协助人力资源主管处理日常招聘、培训工作,如面试通知、会议协调等。
要求:
1、本科在读,至少保证一周四天出勤。
2、专业不限,细心、踏实、执行力强,有过相关实习经历优先。
3、熟练地office办公软件应用能力,耐心,细心。
4、沟通力、执行力较好
岗位职责:
1.跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作;
2.维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道;
3.招聘数据统计及分析
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等人文社科类专业优先。
2、沟通能力强,逻辑思路清晰,能在压力下工作,具有高度责任心和团队合作精神;
3、具有技术产品招聘实习经验优先。
你的任务:
负责维护各类招聘渠道,撰写JD
独立进行简历搜寻及简历初筛
沟通候选人及面试官,确认意愿,协调时间,安排面试,跟进面试结果;
协助完成其他HR相关工作。
我们希望:
2016年应届毕业生;
-每周可以至少全职工作4个工作日,坚持6个月以上优先
-性格开朗、工作认真负责,积极主动
-善于与人沟通,熟练使用办公软件,有hr实习经验优先
实习待遇:
日薪100元;靠谱儿的指导人,快速发展的公司;成长的机会实习待遇
职位描述:
该岗位直接跟随HR经理工作,可以同时与多个业务部门打交道,必须能多线程处理工作。
需要有耐心、人际理解力强、想获得学习成长的人。
拥有出差见习机会,学习成长机会掌握在自己手里。
岗位职责:
1、推行公司各类规章制度的实施;3、协助HR经理进行员工关系管理工作,员工资料收集、员工异动办理等;
4、协助HR经理进行绩效管理、分析;
5、协助HR经理进行员工培训、述职考核;
6、未来职业方向:可往HRBP、招聘、培训等岗位发展。实习期间考核优异的,可以转为正式编制员工。