职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位职责：
1、 负责公司的人力资源日常管理工作；
2、 负责公司员工活动的组织、协调并推动实施；
3、 参与制定公司的人力资源战略规划，为公司的重大人事决策提供建议和信息支持；
4、 推动公司企业文化的建设与推广，有效提高员工凝聚力；
5、 根据各部门人员规划制定公司招聘计划，完成招聘目标；
6、 根据各部门人员能力要求协同部门主管制定员工培训计划，并督促培训按计划完成执行；
7、 人力资源相关的其他工作。
任职要求：
1、 全日制本科及以上学历；
2、 有较强的团队协作及上通下达沟通、协调能力
2、心态积极向上，充满正能量，有较好的亲和力；
3、具备较好的招聘技巧及熟悉通常的招聘渠道；
4、熟悉软件或互联网公司的企业文化特色，并对企业文化建设充滿热情；
5、熟悉并热心于员工活动组织，了解集体活动组织流程；
6、能够承受较强的压力，对员工异常状况具有敏锐的判断力及应急能力；
7、掌握背景调查的基本技巧；
8、熟练应用各种办公软件；
9、有软件或互联网行业背景优先考虑。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、完成COO对各中心人才搭建要求；
2、优化各中心绩效激励方案；
3、对人事调整、绩效指标执行过程起到上传下达的作用，妥善处理公司人事决定；
4、配合CEO完成公司企业文化建设。
5、做好企业内部人员变动危机公关
任职要求：
1、大学本科学历，人力资源管理相关专业；
2、有品德，情商高，善于人际处理
3、7年以上大中型企业人事管理工作经验，具备金融行业工作经验者优先考虑；
4、善于制定正向激励方案；
5、对企业文化建设、高效团队打造和企业内部管理、流程梳理等有丰富经验。
岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、维护现有招聘渠道，以及拓展新的线上线下渠道，高效准确的完成招聘任务；5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1、本科以上学历，
2、1年以上人力资源相关工作经验；
3、熟悉招聘培训的各种工具、流程和技巧，能够熟练使用办公软件，具备较好的文案能力性格开朗，勤奋高效、待人热情，具有良好的沟通能力、协调能力；
岗位职责：
1.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其
才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
3.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
4.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、
预测、调整、查询和人才库建立等工作；
5.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
6.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；
7.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程
进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
8.负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；
9.负责员工合同签订、辞退、调配等工作；
10.完成上级临时交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源、工商管理等相关专业，大专及以上学历；
2.3年以上相关工作经验，1年以上人力资源管理工作经验，有餐饮服务行业从业经验优先；
3.对现代企业人力资源管理模式有了解和一定的实践经验；
4.对人力资源管理招聘、绩效考核、培训模块有深入的认识，能够独立开展工作；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6.有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：朝九晚六，周末双休。
面试地址：成都市武侯区紫荆东路49号紫荆美熙广场漫咖啡人事部
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责
1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；
2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；
3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；
4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；
5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；
6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。
任职资格
1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；
6、具备良好的学习能力。
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岗位职责：
1.协助HR经理进行相应业务板块的HR战略和规划；
2.协助HR经理进行组织结构设计、岗位编制和职责的管理工作；
3.负责和参与相应业务板块职位的招聘工作，精准有效的筛选应聘人选，并进行甑选、面试和评估；
4.协助HR经理进行集团培训体系的开发和建设；
5.进行相应业务板块的员工培训、日常课程培训的组织实施及分支机构的对接、管理等工作；；
6.进行薪酬核算和绩效考核数据的收集及绩效考核的实施和应用；
7.协助进行HRBP的工作，优化和提升相应业务板块的团队和工作效率和成果。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理相关专业毕业；
2.5年以上工作经验，其中2年以上HR主管工作经验；
3.熟悉HR各模块和环节工作，尤其是招聘和绩效领域，有一定的理论和实践积累；
4.阳光乐观，优秀的沟通协调能力和组织实施能力。
岗位职责：全面负责公司人事行政部的工作
任职要求：
1、非常熟悉人力资源六大模块理论，并已有3年以上实操经验；
2、特别对人力资源规划有过人的创新理念与具良好成果的实践经验，并已有3年以上实操经历；
3、具有建立企业的薪酬管理、绩效管理制度的能力，并能组织有效推动与实施，同时具备3年以上实践经验及成果分享；
4、具有超强的团队意识及沟通协作能力；
5、熟悉企业的流程化管理，具精明的领导能力；
工作职责
1.在公司行政总经理的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，
确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；
2.参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
3.全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其
才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
4.根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出）
，并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；
5.负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、
预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6.与员工进行积极沟通，做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；
7.负责公司全体员工的考勤管理；
8.负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），并进行培训结果的分析与反馈；
9.根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程
进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
10.负责拟定下属职员的岗位职责，经批准后负责其岗位职责的实施与监督；
11.根据公司的绩效考核制度，考核下属的工作业绩；
12.负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；
13.负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利；
14.完成上级临时交办的其他工作。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：
1.认真执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定人力资源计划，经公司领导批准后实施。
2.全面负责人力资源部工作，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。
3.建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。
4.拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。
5.制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。
6.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。
7.按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。
8.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。
9.执行公司人事考核制度，做好各部门各岗位人员的绩效考核工作。
10．按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。
11.负责人事档案的 管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作。
12.完成领导交办的其它工作。
1、人员招聘简历初步筛选及初面；
3、入职员工培训及手续办理；
5、一些初级文件起草及通知下发工作；
6、绩效考核数据统计及考核工作；
7、办公用品采购及发放等日常行政类工作；
8、员工关系处理及人事相关手续规范化；
岗位职责
1、熟悉电子商务公司内部运作及人员招聘情况；
2、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
3、推行公司各类规章制度的实施；
4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
5、管理劳动合同，办理用工、退工手续；
6、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
7、负责管理人力资源相关文件和档案。
任职资格
1、在电子商务公司工作过的优先；
2、人力资源或相关专业大专以上学历；
3、两年以上人力资源工作经验；
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
岗位职责：
1、公司人力资源制度的制定并监督执行及修改。
2、公司人力资源管理费用预算的编制与执行。
3、建立开拓招聘渠道，建立公司人才库。
4、面试、背调、入职，转正，异动，晋升、续签，离职等流程的制定及完善。
5、建立公司培训体系，负责培训项目的组织实施，培训进行中结果的调研及反馈。其他培训的组织与协调。
6、新员工入职培训的组织实施。
7、根据公司考核方法协助各部门绩效考核细则的制订，绩效考核的执行监管，绩效面谈，绩效改进方案的制定。
8、公司各月工资明细的制作，各部门提成、奖金明细的制作，各项福利的建立与执行。
9、处理公司与员工劳动关系、处理劳动纠纷、处理解决员工间矛盾、了解员工动态。
10、部门团队建设工作、公司员工活动的组织、引导员工聚焦公司目标。
11、行政相关事务的协调解决及领导交代的其他工作。
岗位要求：
1、 对公司培训体系的建立及执行具有丰富的经验。
2、 对公司企业文化建设有创新想法。
3、 具有良好的团队合作精神，组织沟通协调能力。
4、 熟练操作人力资源各模块涉及的工作。
岗位描述
1. 建立并完善分公司人力资源管理体系（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
2. 负责分公司人力资源部门日常工作（办理员工招聘、薪资模块等工作）；
3. 编制年度人员招聘计划；根据现有编制及业务需求，有效开展招聘工作；
4. 建立并开发多种招聘渠道，并对人才进行有效筛选及备份；
5. 做好新员工入职前背景核查；
6. 员工入职、转正、调动、晋升、离职等人事流程的完善及跟进；
7. 维护员工关系，建立与员工良好的沟通渠道；
8. 根据要求提交人力资源相关材料、报表；
9. 公司企业文化、价值观的落地实施；
10. 完成上级交办的其他任务。
任职资格：
1、本科及以上相关学历，人力资源相关专业为佳；
2、至少3年以上人力资源工作经验，对人力资源各模块有一定认知和经验；
3. 在招聘模块有丰富经验，熟悉招聘渠道开发、招聘流程环节设计、招聘技巧等；能在规定时间内保质保量做好人才推荐；
4. 了解国家、地区关于劳动法、社险等方面的法律法规及政策；
5. 能及时完成上级领导交代的工作，或对相关指令予以及时反馈；
6. 高效的工作风格，执行力强，有责任心，沟通能力佳；
7、具备Office办公软件操作技能。
注：公司为金融证券行业，目前位于江干区新塘路（庆春银泰附近），2017年下半年将搬至杭州钱江新城附近-杭州最高端写字楼。
岗位职责：
负责人力资源全盘工作。
1、人才吸引：满足企业战略发展需要；
2、费用管控：用数据说话，每月提供准确的人事报表；
3、人才保留：稳定团队与核心骨干；
4、人才培养：为企业复制优异的人才；
5、推动变革：引领企业顺应大势、创新变法；
6、业务伙伴：熟悉并支持业务增长。
没有达到以上能力，有这方面潜能也欢迎尝试！
任职要求：
人力资源专业、行政管理专业或相关专业，性别不限，有全盘人力资源和行政管理经验3年以上经验，熟练办公室软件，掌握相关法律法规，爱岗敬业。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责：
1、负责公司人员的招聘、培训、入职、调整、晋升、离职等基本人事事务；
2、报表的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作；
3、熟悉人力资源的知识及工作流程，具备一定的面试能力及较强的工作和口头表达能力；
4、熟悉人力的六大模块，能熟练运用六大模块开展工作，能及时给公司各个岗位补缺人才。
5、完成部门经理交代的其它工作。
6、有招聘工作经验者工资可面议
任职要求：
1、形象好，气质佳，有工作经验者优先录用；
2、主要负责招聘为主；
3、熟悉人力资源的知识及工作流程，具备一定的面试能力及较强的工作和口头表达能力；
4、熟悉人力的六大模块，能熟练运用六大模块开展工作，能及时给公司各个岗位补缺人才。
5、能及时完成领导交代的工作
6、有HR面试工作经验者优先录用。
注：公司注重人才发展从不拖欠工资，按月准时发放
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责：负责集团公司人事管理制度，岗位职责，部门权责的制度等工作，
任职要求：1、年龄在30岁--38岁之间
2、人力资源二级证书
3、大专或以上学历，有行政工作经历（5）年以上，3年以上人力资源经理工作经验,熟悉办公室行政管理工作流程，熟悉公文写作格式，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福
能独立开展招聘工作；
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件
7、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
【岗位描述】
1、 依据公司的战略目标，制定北京公司人力资源整体战略规划，完善人力资源相关管理制度；
2、 制定招聘计划，有效完成招聘计划完成率并满足岗位需求且控制招聘成本；
3、 根据员工需求，制定年度培训计划，提升员工工作效率；
4、 完善薪酬体系及改进绩效考核制度，促使各部门贯彻实施；
5、 制定员工关系计划，协助管理层及各部门开展员工关怀和交流，解决内部管理问题；
6、 负责公司对内宣传，鼓舞员工士气，解决员工实际困难。
【任职要求】
1、有2年以上互联网行业招聘经验；
2、熟悉招聘、薪酬和绩效的设计，管理流程，熟悉国家相关的政策；
3、具备较强领导团队的能力，有责任心和亲和力；
4、具备较强的组织协调能力，和良好的书面及口头沟通表达能力；
【公司福利】
1、弹性的工作时间
2、险金健全：五险一金
3、员工生日礼物+假日礼品
4、加班有餐补
5、带薪旅游：全员和非员工性质的带薪出游
6、带薪假期：病假、年假、婚假、产假、陪产假等。
7、健身俱乐部：每周三羽毛球热身
8、月度及年度优秀员工奖：实实在在的人民币。
9、老员工周年奖（金银币水晶杯+感恩套餐）
10、员工成长：定期或不定期的内外部员工学习机会