职朋职业圈
职朋职业圈 
岗位职责：
1、全面负责公司的人力资源部门的管理工作；
2、根据公司的经营和发展战略，制定人力资源战略和年度计划；
3、建立并完善人力资源管理体系、工作流程、标准研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、福利、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、根据公司现状、定位、发展需求、运营状况及薪酬市场情况，建立并完善符合公司的整体发展，且具有外部竞争力和内部公平性的薪酬政策及绩效体系；
5、做好公司人员招聘、培训、考核、选拔、任用、交流、调整及晋升工作；
6、负责日常人力资源工作任务，如工资发放、福利监管、人力资源事务处理和员工关系协调等；
7、负责公司人事部门培训管理工作，有针对性地利用各类培训提升员工的综合素质；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源及相关专业；
2、2年以人力资源工作经验，有1年以上人力资源管理经验；
3、有招聘、绩效管理、培训经验的模块负责人经验；
1.熟悉办公软件的运用；
2.有过销售经验优先，熟悉如何在公司协助营销团队的工作进展；
3.执行力，思考力强，能灵活处理职务相关的各种事务；
4.有一年以上内勤工作经历的优先；
5.待遇：
薪酬体系执行书
保底薪金：
基本工资1800
+500餐补
+500房补
+500车费补贴
+800全勤奖励
+1000的保底指标奖励
+五险一金缴纳
合计约：6500（含保险，税前）
季度福利国内游+1000元购物现金（三日游行程）合计价值约：3000元
双休+国家法定节假日福利
工作一年以上获得：带薪婚假+产假
工作内容:
1、 根据公司要求公司的招聘需求
2、 员工的人事档案、劳务合同、保险缴纳等事宜
3、 员工的薪酬体系的辅助建立
4、 公司行政类事务
5、 公司文化的主导建立
6、 协助总经理的部分辅助性事务
任职资格:
教育背景:
◆大专以上学历。
经 验:
3年以上HR工作经验，其中1年以上的HR主管或经理的任职经历
技能技巧:
◆基本的HR管理和实操经验
◆熟练操作Word 和Excel、PPT等办公软件
态 度:
◆认真、热情、开放
◆良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织能力；
◆较强的观察力和应变能力；
◆乐于学习、能形成与公司匹配的清晰的职业定位
工作条件:
工作场所:70%办公室，30%户外
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险，无职业病危险。
岗位职责：
1. 大学专科及以上学历
2. 人力资源、企业管理等相关专业
3. 5年以上相关工作经验，3年以上部门管理工作经历
4. 熟悉现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规，知晓财务会计知识和管理能力开发等方面的知识
5. 技能技巧 掌握WORD,EXCEEL等办公软件使用方法。
6. 具备基本的网络知识 个人素质
7. 具有较强的领导能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
岗位职责：
1）根据公司战略规划和业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划
2）开发、维护、评估、分析各招聘渠道，完善公司的招聘流程和招聘体系
3）能独立完成招聘甄选与实施
4）组织实施、评估和完善薪酬绩效考核制度、流程与体系并推动薪资绩效体系落地与实施
5）优化薪酬体系，绩效体系，薪酬绩效管理制度，并组织实施、评估和完善
6）负责薪酬绩效管理具体实施工作的推进，监督内部考核制度的执行
7）向人力资源成本负责
任职要求：
1）三年以上人力资源工作经验，有互联网行业的从业经验优先
2）对人力资源的招聘与薪酬模块具有丰富的实践经验
3）熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练运用各种招聘工具和测评方法
4）熟练掌握绩效考核流程方法，能使用多种绩效考核方法和工具或熟练掌握薪酬体系设计理论方法并能实操
5）具有良好的行动力和抗压能力 ,主动性强,较强的责任感与敬业精神
6）办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识
7）熟练操作各种办公软件和HR常用工具
岗位职责：
1、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。职位体系的搭建维护，员工能力发展和晋升的日常跟进，组织氛围建设
3、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
4、牵头组织、辅导、推进及落实分公司各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议；
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、企业人力资源相关工作经验5年以上，IT/互联网行业多模块HR经验；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，团队合作意识强，较强的责任感与敬业精神；
4、工作思路清晰，具有优秀的策划、组织和培训能力，有能力建立、整合不同的工作团队；
岗位职责：
1、制定招聘方案，拓展、维护各种招聘渠道，通过线上，线下等形式发布招聘需求信息；
2、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与相关部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；
3、候选人简历的筛选、挖掘，面试预约及面试过程的组织、实施，整理、记录、跟踪面试结果，优化招聘流程，提高招聘效率；
4、完善公司人事架构体系搭建和人力资源规划，并提出有效合理的建议；
5、负责人力资源管理各模块主要目标和计划的制定与实施；
6、负责绩效考核方案的制定和执行；
7、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议；
8、负责员工入职全套流程，企业文化培训等。
任职资格：
1、1年4S店HR工作经验，熟悉HR六大模块运作，并有自己的认识与见解；熟悉国家相关的政策、法律法规；
2、较高的招聘效率，熟悉互联网招聘的各种渠道；
3、熟悉绩效考核指标制定、绩效面谈实践积累。
4、能独立操作绩效管理制度制定、推行、优化；
5、具有较强的语言表达能力，人际交往能力及应变能力，沟通技巧及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
该岗位在花都狮岭工作，有意者可直接投递。
岗位职责：1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职要求：1、人力资源、企业管理或相关专业本科以上学历；
2、2年以上人力资源经理工作经验；
3、熟悉人力资源的六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理）；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别能力；
6、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；
岗位要求：
1、本科及以上学历、人力资源、企业管理等相关专业毕业。
2、良好的英语听说读写能力；
3、八年以上大、中型企业行政人事管理工作经验；5年以上同等岗位工作经验。
4、精通人力资源各模块的实务操作，熟悉国家人事政策和法律法规。
5、亲和力强，具有较强的沟通能力、优秀的公文写作能力、计划与执行能力。
（不符者勿投）
岗位职责：
明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
1、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
2、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3、塑造、维护、发展和传播企业文化；
4、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
5、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
7、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确 保公司人力资源的合理使用；
8、计划和审核人力资源管理和行政成本；
9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
10、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
11、完成总经理临时交办的各项工作任务。
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控，主导全公司的绩效考核，根据工作业绩做到量化考核。
7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循；各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14.协助帮助员工建立职业生涯规划，负责公司干部的培养、考核。
15．负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻实施。