首先会收到邮件通知,做性格测试,这个环节会刷人,要认真对待
一面,大概半个小时,问的很详细,根据你的简历提问
深圳华为慧通体验店顾问面试题
1.自我介绍
2.谈谈你在工作中遇到的挫折,你是怎样克服的
3.学习成绩,有没有考取证书
4.未来规划
华为子公司慧通的新零售管培生的岗位。面试流程就是简历筛选—初面(无领导小组讨论)—复面(主管一对一)
面试官问的面试题:深圳华为慧通新零售管培生面试题
无领导小组讨论给的话题讨论是售后问题的讨论,不仅仅是要讨论出一个有效的答案,而且需要每个人积极参与。这个环节我担任的是推动进程和汇报者的任务,这次讨论大家都很积极热烈的参与,使得讨论很成功,初面的面试官给了小组六个人全体通过。
复试是主管面试,自我介绍和若干问题,首先是问什么要选择这个岗位?对于新零售管培生这个岗位怎么看?新零售最重要的是什么?上司让你背锅怎么办?大学生离职率高是为什么?最后让你提问。
先给你打电话确认信息,算是一面,通过后进入二面,群面,题目如上,最后是三面,三个面试官同时对我提问,问题比较刁钻。
面试官问的面试题:深圳华为慧通新零售管培生面试题
题目科考队外出调研遇到地震进行野外生存,给了很多物品比如食物,水,牛奶,匕首,手枪,手机,打火机,调研报告等,要求讨论重要性进行携带
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