初面是电话面试,聊了一些校园经历之类的,感觉问的都还好,会打听同班的人入职了哪些公司职位薪水之类的,,,,,
之后是通知过去面试,面试的人是人力部的主管。
压力面试吧,一个接着一个的问话,旁边还坐着通知面试过来的助理和助理的负责校招的主管?
四川新绿色药业管培生面试题
自我介绍一段
然后他看着简历问话,会有面试的常规问题,比如最有成就感的事情之类的,也会跟着简历细问经历,话语里面质疑你简历有水分,我很坦诚,说我在其中的工作只有3成,拉着别人动的那种,专业的我也不懂。
后面,他让我问公司问题,我就问了管培生项目从什么时间开始的,方式是怎样的。
问完就感觉不太行了,管培生项目才开始两年,我私底下打听了下这个主管上任差不多的时间段,额,再问了下怎么做轮岗之类的,感觉他说的还可以,但是私底下,那个做轮岗的小姐姐话语里面漏给我的意思,现在带她做这个轮的,是比她进来多半年左右的管培,有点迷,,,,
有三次面试 一次面试HR,二面研究院领导。三面继续是研究院领导问的。每次大概半个小时,
面试官问的面试题:四川新绿色药业配方颗粒研究员面试题
自我介绍 家庭 主要是问自己的课题,一些仪器原理,质谱 HPLC 的原理 还有配方颗粒的研究,配方颗粒是怎么做的,为什么要做配方颗粒,对配方颗粒的质量标准的认识
面试的时候是在学校,问了很多相关专业的问题,也还好,都回答上了。面试的时候是在学校,问了很多相关专业的问题,也还好,都回答上了。
面试官问的面试题:四川新绿色药业药房管理员面试题
期待的薪资,就业发展方向,以及是否打算长期合作。期待的薪资,就业发展方向,以及是否打算长期合作。
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最后更新时间:2025-01-18 17:29:28