一共两轮面试,第一轮技术面面试官看上去是个三十左右的程序员,一开始拿到简历开始让我自我介绍,然后就开始问简历相关的东西了,看到我简历上写了用过SSM框架就开始问我Spring、SpringMVC和Mybatis的相关知识,简单讲了下spring的控制反转、自动装箱和mybatis构建动态SQL语句用的参数引用#{}和${}的区别,我说我通常就用前一种,也没了解过他俩之间的区别。
最后开始问springmvc,我说我平时有个配置文件,我要做项目的时候就把它丢到eclipse里面去,也不太清楚底层实现,最后又问了一堆有的没的问题,着重问了下我实习时候做的电商类微信小程序,就结束了,让我拿着自己的信息表在外面接着等通知,共计30min吧。
然后开始第二面HR面也就跟我聊了些项目中的经验,以及犯得什么错有什么收获之类的,总的来说比一面更简单也更放得开,最后聊了有大半个小时,薪资是写在面试信息表的最上面的,就没问。
海康威视应用软件开发工程师(JAVA)面试题
HR面试官:说说需求分析的几种方式?
答?需求分析就那样分析呗,还要啥方式?在面试官的提醒下绞尽脑汁凑了几种方式说了下。大概就是问卷调查、借鉴市场上成熟产品、自己代入用户体验收集产品需求等等等等。
通过校招网申的方式,然后简历初筛了两个礼拜,然后进行笔试,笔试后等了大概两个礼拜收到了面试通过。总共三面,两面技术面,一面HR面。
面试官问的面试题:海康威视软件开发面试题
面试问道的主要问题以项目为主,主要围绕项目进行展开,如项目中遇到了什么困难,如何解决,项目有什么难点,再就是一些简单的面经,总体还可以。
先是笔试,笔试完了之后是部门主管面,主要是技术问题。最后是HR面,谈薪资。因为是大三去实习,所以都不太难,流程也简单。
面试官问的面试题:海康威视嵌入式应用软件开发面试题
主要是一些C语言的基础知识问题,比如结构体内存对齐规则,线程和进程,指针相关的知识等等。
技术面试:
技术面试的面试官很好,也是个小伙子,上来就先让我自我介绍一下,可能程序员都比较沉默寡言吧,我就简单的自我介绍了一下,他也没再追问什么;然后就是问一下我的实习经历,主要问我的功能实现内容,如何实现的,遇到哪些问题。问完实习经历就问一下基础的Java知识,很简单,问问我经常浏览哪些技术网站。可能校招行程比较匆忙吧,也没再问其他的什么问题,技术面就结束了。
hr面试
hr人很精,问我拿了哪些offer,薪资有多少,bat投了吗,为啥没进啊,bulabula说了一堆,就是闲聊,但是感觉坑很多,说是我们这边234加班,一年调薪两次,结果来了就996,第一年调薪还不到10%....哎,不说了,hr就是个人精
海康威视JAVA工程师面试题
1、技术面的话一般问Java基础知识,框架实现原理和有哪些功能
2、hr面的话就是问为啥选择我们公司啊?收到了哪些公司的offer了?薪资是多少啊?等等一些扯淡的话
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最后更新时间:2024-05-10