海康威视一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
后端开发工程师(2024年)
海康威视 |杭州滨江
公司一般两年涨一次工资,工资涨幅大概百分之十或者就500元,1000元或1500元这种。薪酬体系完善,每月十号发工资
2024-02-16 22:10:04
13000(2020年)
海康威视 |杭州滨江
杭州滨江的海康威视汽车电子部门,调薪一年一次,阳光普照,10%左右,一般而言是这样,除非你作为背锅侠,会少一大半。
2021-12-17 23:47:55
设备工程师(2021年)
海康威视 |杭州
不承诺调薪,疫情期间一年就调了600,据说一般是一年1k左右,薪酬体系不太好说,因为我是校招,目前还没有入职,对应这个薪酬其实都是加班换来的,时薪不如奶茶店兼职
2021-10-29 09:11:54
嵌入式软件(2020年)
海康威视 |杭州
一年一张,涨新幅度在百分之10到百分之20左右,薪酬体系还是挺完善的。 以岗定薪,以绩定薪,对标市场有竞争力的水平 年度浮薪。
2020-10-21 21:33:25
C++开发工程师(2020年)
海康威视 |杭州
一年两次涨薪,主要在每年的四月份,但是疫情期间没有涨薪而且薪资倒挂严重,涨薪幅度10%左右,薪酬体系很完善。
2020-06-11 02:41:32
海外渠道销售(2020年)
海康威视 |杭州
每年会涨薪一次,涨幅基本在10%-20%。但是新业务或者表现异常突出者,会有30%。薪酬体系比较完善,就是基本工资加年终。
2020-02-05 19:46:35
客户销售(2019年)
海康威视 |深圳
一年涨薪一次,然后涨幅5%-上不封顶都有可能对吧。。不太清楚,反正看绩效,绩效好的当然涨薪比例就多拉,每个月也有报销什么的
2019-11-19 22:31:15
软件开发(2019年)
海康威视 |杭州
一年涨一次,大概20%。但是得飞部门,也分自己干的好不好。薪酬体系挺好的。如果你干的好,张的就大,干的不好就可以考虑离职了
2019-11-15 08:37:48
仓储截料员(2019年)
海康威视 |杭州
级别半年晋升一次,涨幅根据个人而定,薪酬还可以,发展空间大,压力同样也大,需要自己努力挑战自己,月入过万也不是梦的。
2019-10-16 13:08:21
技术支持工程师(2019年)
海康威视 |成都
一般一年两次涨薪,分两个方向,一般技术支持通过考级来升薪,看个人能力吧,毕竟公司是全球占有率第一的企业,合方面体系还是比较完善的。
2019-10-16 20:20:19