杭州海康威视数字技术股份有限公司解决行销面试流程【案例一】：

面试的职位是解决行销。

面试过程

一面技术面，问到不会的就问其他的，主要问项目，面试官还要看我的学习习惯啦，笔记啥的二面hr面，基本聊天，很给面子三面主管面，当时还在高铁上就开始面试了，一直到下了高铁，边走边说，其实还是问一些技术难点啦之类的，也不难。

面试过程中面试官提了哪些问题

1. 首先做一下自我介绍
我的研究生经历可以说是相当的贫瘠了，除了扎根实验室没有任何研究成果以及进展以外，也没有扎实宽广的基础理论知识，更没有加分诱人的实习经历。按照面经，我简单自我介绍，引出自己的经历，说自己的视觉伺服研究与应聘岗位计算机视觉是契合的。果然很成功的把面试官引到了这个点上。
2. 指着我的研究项目让我讲一下
好的，幸运的是，我终于跳进了自己挖的坑里面，但是不幸的是这个坑我没有准备好出来的台阶。所以他问我做了什么，然后我竟然讲了并联机器人与传统机器人不同，需要用外部视觉测量，不能用内部编码器。。他也竟然问我编码器是什么。。。然后说到视觉部分特征提取，问我怎么提取的，吧啦吧啦扯了半天，他也试图扯回来，问了好多次，然后我说是调用的一个库，好了这个问题终于终结了。
3. 来写代码吧
打乱一个数组。其实这个题目昨天面试过的同学在群里说过，当时我一听就笑了，忍不住，不是自信的笑了，而是单纯的笑竟然一样。然后我没准备，因为我认为不会一样。。。侥幸懒惰战胜一切。然后我想了一会儿，问打乱是什么意思，然后他给我举了个输入例子，对着懵逼的我还举了个洗牌的例子。然而这几个例子并没有帮到我。看他解释得那么多，我也不好意思连续问了。见我思考片刻无动于衷，忍不住给我提示了，说用过matlab吗，回答用过，就是里面的shuffle，回答没用过，然后提示到最笨的方法每次rand一个数，我思考片刻，问这个数的位置怎么确定。。。这个问题他果然不能回答我，因为生成的就是数组下标。他让我自己思考。他一直看着我，我很慌，根本没法思考题目，也写不出来代码。。。然后他问我要生成多少次，我说n次，然后他又问n次够吗，我说够吧。让我写，我写了几句实在写不出来，受不了煎熬了，直接说不会。。。
3. 问我还有什么问题吗
我想了一下，回答没有。然后让我回去等通知，我就又忍不住笑了，就这样的表现还有什么好等的。然后说了再见，他说结束了可以走了。我走的时候还不忘拿走自己的另一份简历。
这特么我要是找到了工作，让那些准备好的人怎么活。 但还是很感谢面试官不断给我机会，虽然到后面脸都没有笑容了

杭州海康威视数字技术股份有限公司文档开发工程师面试流程【案例二】：

此面试总共花费20天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是文档开发工程师。

面试过程

首先在网上做了笔试题，因为我报的是英文翻译和文档开发，所以笔试题中有些英文的题目。后来收到了面试通知，在杭州滨江区海康的总部进行，分三轮：第一轮是笔试，有5道题目，包括英译汉、汉译英以及写一段介绍手机热点功能的英文介绍，还有两个文档操作和计算机的知识。接下来是技术面试，2个面试官面试我，他们对我的简历上的经历问了很多，我有参加过北大举办的技术翻译大赛，了解DITA的基础操作，但是问得详细了就不知怎么答了，项目经历，还有对海康的企业文化等问题。第三轮是HR面，小姐姐人很好，就是问我的性格及对未来的打算，可惜我感觉自己没有明确表达想要做这份工作，所以最后很遗憾没能收到offer。不过个人很喜欢海康的午休文化，中午大家会休息一段时间，这很人性化。

面试过程中面试官提了哪些问题

技术面关于我的简历上的经历问了很多，我有参加过北大举办的技术翻译大赛，了解DITA的基础操作，但是问得详细了就不知怎么答了，项目经历，还有对海康的企业文化等问题。HR面，小姐姐人很好，就是问我的性格及对未来的打算。

杭州海康威视数字技术股份有限公司PBG政府行业销售面试流程【案例三】：

面试的职位是PBG政府行业销售。

面试过程

经过在海康工作的朋友内推的，HR效率很快在第三天电话回访，核对了我的信息和求职岗位后，约定了第二轮面试的时间为下周四，第二轮是由人力和业务主管一同面试的，面试时间约为40分钟，问的问题多数是关于过完项目的运作过程以及对海康的了解上，比较顺利。第三轮面试是第二周的周一下午，跟分公司分总谈，聊天约半小时，很顺利。

面试过程中面试官提了哪些问题

在第二轮的问题中，主要是自己过往项目主要是对企业还是对政府，以及这几个项目的整体金额和自己在项目中扮演的角色，以及整个项目的运作过程。其次包含了对海南政府用户的关系和积累。 第三轮面试没什么技术问题，主要还是对个人的性格、职业规划做了深入聊天，领导是个很温暖的人，没有所谓的压力测试

杭州海康威视数字技术股份有限公司200销售工程师面试流程【案例四】：

面试的职位是200销售工程师。

面试过程

一面内容个人感觉不难，可能是经历过更残酷的无领导小组讨论，所以感觉这个不算什么。但是一面大概就刷掉了一大半的人。一面当天晚上发的第二天二面通知。二面HR面和三面营销总监面是挨着的，HR面通过了会直接让你去总监面那，如果没通过就直接让你走了。通知我是五点半面试，我大概四点四十左右到的他们公司，然后三点半场的才刚刚进去。我大概等到了七点半才面试。
HR面但是没什么，简单的对你进行一些了解，都是常规的问题。我是HR面完直接就让我去了总监面。总监面一开始也还好，也都是一些常规问题，值得一提的事，HR面和总监面都问了我同样的问题，就是有没有男朋友（女生要注意了），我说我没有，然后总监问是分了还是没处，我说我母胎单身（我也不知道为什么一定要让我承认我母胎solo的事实）。
然后又说工作地点的问题，因为我是黑龙江人，所以他就问我有没有想过去哈尔滨的分公司，我说也可以，然后他就他可以给我做推荐，但是不能保证那边有没有需求。我一听这不行啊，他说的也不算这不是把我踢皮球踢走了吗，于是我就转口说，如果公司有需求我是可以留在太原的。
然后总监就开始跟我谈性别问题，各种说女生做销售的不方便，说太原这还好有个办公室，有的地方下面的办事处连办公室都没有，可能客厅就是办公室，卧室就是睡觉的地方，然后说因为我们也已经招了一批了，也有女孩子，我们也没打算招太多女生，所以肯定是要优中选优，所以我也不能确定会要你，就先回去等通知吧。话说到了这个程度我以为我肯定凉凉了，结果没想到在第二天的下午我收到了海康的终面通知。
终面是在五天之后。由于我对海康抱有极大的期盼，所以在等待终面的过程中，我拒绝了一份只给我三天考虑时间的offer。终面分为两个部分，第一部分是性格测试，个人认为这个性格测试还是很全面的，第二部分是准备一段自我介绍，大概三分钟。我们进入终面的事13个人，十个男生，三个女生。
终面是boss面，进去之后你说你的，老板干老板自己的事，等你说完了，就跟你说好了面试结束了，你可以走了。然后回来之后就又陷入了漫长的等待，一直到三天后我见到了一起面试的小伙伴，才知道通过的已经发了通知，也是这个时候我才知道我终面被。

面试过程中面试官提了哪些问题

共三轮，运气不错 下午三点不到就结束了，排队的同学都等的很痛苦，说实话面试人员是不够的，体验不能算好。
#群面又很幸运，有打破沉默的同学，有计时的同学，我只要负责带方向就可以了，这些同学最后都进了二轮主管面，所以这轮的建议是以上三个角色大家好好把握，别太沉默，当然仔细审题也很重要。
#主管面上一个同学面了整整一个小时，我等的听完了一期播客 肚子也饿了。还好我是第二个，很快结束，主管和后来的HR姐姐都很和善，好好回答简历相关问题就好，前提是简历是真实经历，我被问到的是在学校做的最有成就感的一次经历。服从分配么，不服从。
#HR面小姐姐真好看。忘记问了什么了。好像有个人的长期规划。希望能帮到大家，加油。

杭州海康威视数字技术股份有限公司技术支持面试流程【案例五】：

此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是技术支持。

面试过程

从朋友圈里看到有人发招聘信息，就马上投了简历，很长时间没有消息，就在感觉没希望的时候突然接到电话，让第二天在保定进行一面，一面大约进行了一上午，包括简单笔试，打字测试，还有面试，主要是自我介绍。几天后接到电话让去二面，二面是几个人一组轮流自我介绍，要求包括毕业学校，专业，学校成绩，社会实践，家庭情况，还有优劣势。然后面试官会根据简历还有自我介绍随机提问，不一定所有人都问到。隔了两天通知体检，今天通知让两天后三面～还不知道面试什么……最后一轮了，希望自己可以加油，争取拿到offer!

面试过程中面试官提了哪些问题

1·如果你做营销，你觉得你有哪些优势？
2·除了你刚才说的你自己沟通能力较强以外，你觉得你还有什么优势能更加适合营销岗位？
3·你对工资薪酬期望多少？

杭州海康威视数字技术股份有限公司政务行业销售面试流程【案例六】：

面试的职位是政务行业销售。

面试过程

面试分为三个环节，第一轮电话面试，只要核对应聘者信息与应聘岗位，了解过往工作经验是否贴近于政府行业，以及对海康是否有了解或项目上的接触，第二轮为HR+业务主管面试，主要问的是关于视频监控行业的发展趋势，项目了解，以及之前项目运作过程以及对于政府招标流程的运作以及与集成商的接触配合；第三轮为分公司总经理面试，主要是了解个人的职业规划，个人价值定位，以及自己对团队的价值贡献，以及对当地市场与友商竞争格局的了解，说明自己入职后的市场布局与抓手

面试过程中面试官提了哪些问题

面试分为三个环节，第一轮电话面试，只要核对应聘者信息与应聘岗位，了解过往工作经验是否贴近于政府行业，以及对海康是否有了解或项目上的接触，第二轮为HR+业务主管面试，主要问的是关于视频监控行业的发展趋势，项目了解，以及之前项目运作过程以及对于政府招标流程的运作以及与集成商的接触配合；第三轮为分公司总经理面试，主要是了解个人的职业规划，个人价值定位，以及自己对团队的价值贡献，以及对当地市场与友商竞争格局的了解，说明自己入职后的市场布局与抓手

杭州海康威视数字技术股份有限公司软件开发面试流程【案例七】：

面试的职位是软件开发。

面试过程

通过校招网申的方式，然后简历初筛了两个礼拜，然后进行笔试，笔试后等了大概两个礼拜收到了面试通过。总共三面，两面技术面，一面HR面。

面试过程中面试官提了哪些问题

面试问道的主要问题以项目为主，主要围绕项目进行展开，如项目中遇到了什么困难，如何解决，项目有什么难点，再就是一些简单的面经，总体还可以。