工资待遇及点评(共 223条)

• [结构工程师]目前业绩不好，极少数人涨薪

  2024-12-13 15:16:45 | 杭州

  公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

  目前业绩不好，极少数人涨薪。薪酬还可，公积金按照去年全年所得/12。每天还有体面值（20-60，多少按照加班时间来定，按照研发的强度，至少能拿40）

  你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？

  温水煮青蛙，30岁以前可以，毕竟待遇不错，可以攒个首付。30岁以后不建议，一是成长慢（上限低），二是市场化严重，阶段性裁员正在进行，超30岁没有优势。

  你选择加入杭州海康威视数字技术股份有限公司的原因是什么？你觉得加入杭州海康威视数字技术股份有限公司对你的职业帮助大吗？

  起初认为是央企，求稳定。结果是南柯一梦，被恶意调岗。 如果没有海康这段经历，我应该不会如此狼狈了，哈哈哈。

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• [解决方案工程师]各种福利和补助都有，每顿饭补助20

  2024-10-18 00:09:03 | 合肥

  工资待遇：

  工资收入	月薪:15000元 年终奖:54000元
  五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
  上班时间	经常很晚下班 周六经常加班

  公司及待遇点评：

  公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

  各种福利和补助都有，每顿饭补助20，就是很忙。非常忙，一到下班就开会，周末也经常开会培训，比较锻炼人，成长的快

  公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）

  经常加班，经常加班，加班是家常便饭。入职四年，准点下班的时候屈指可数。周六也经常要过来，有时候周天也要加班。

  你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？

  待遇不错，特别是公积金，按全年收入来缴纳，公积金收入非常可观。个人成长也很快，但是缺点就是太卷，太累人。

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• [it]从p1-3好像一直到p2-9以及更多

  2024-10-08 15:45:51 | 杭州

  公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

  从p1-3好像一直到p2-9以及更多,晋升机会是有的，各个级别的工资不太了解，属于保密，可以通过别的渠道查查看

  公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

  个人感觉流动性还是比较大的，可能和本身员工基数大也有关系，起到了一定的放大性作用；长期发展的话看个人，995.5的工作强度能适应的话其实就还行

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  工作氛围感觉是还不错的，团队的人都很有技术水平也愿意分享技术；领导也比较不错，能够把几十号人都带领起来

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• [解决方案销售工程师]分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)

  2023-09-11 14:27:50 | 杭州

  公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

  分为技术岗(P5~P11)和管理岗(M1~M10)，一般研究生毕业从P5开始，前几年也有从P4开始的，M2是经理，M3是资深经理，M4总监，M5资深总监，M6是副总裁，几十个人，M7和M8是资深副总裁，类似于张宇、逍遥子、郭靖之类的，只有十几个，现在好像没有M9，因为马云是M10

  公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

  阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月 除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完 说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。

  你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？

  百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。 百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到3年就跳了

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• [供应商品质管理]每年都有固定调整，调整比例根据绩效和领导

  2022-10-22 11:15:53 | 重庆

  公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

  每年都有固定调整，调整比例根据绩效和领导，涨浮不一定。但是覆盖率很高，几乎属于普调。但是每个等级会有薪水上限，所以需要内部晋升提高上限

  公司工作时间怎么样？（准时下班？是否加班？年假情况？单双休？）

  加班多，有年假且比国家规定多。忙得时候加班很多，闲的时候能保证准时下班。一般年底会比较忙，周末一般都需要上一天或者两天。这个属于自愿，看自己的工作进度

  你选择加入杭州海康威视数字技术股份有限公司的原因是什么？你觉得加入杭州海康威视数字技术股份有限公司对你的职业帮助大吗？

  薪水处于行业中游，相对工作压力不大。国企氛围，主要看领导。公司考试培训较多，如果这部分都认真参与对自身还是有一定的帮助的

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• [AI算法工程师]一家披着高科技公司外皮的制造业企业

  2022-09-06 20:58:13 | 上海

  工资待遇：

  工资收入	月薪:22000元 年终奖:80000元
  五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
  上班时间	偶尔晚下班 周六周日偶尔加班

  公司及待遇点评：

  你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？

  一家披着高科技公司外皮的制造业企业，但是对于校招新人来讲，我个人还是觉得海康会是一个比较好的平台，它的业务内容比较容易上手，同事之间相对来讲关系也比较简单，也能给你一份相对体面的薪资。

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  大多数时间是忙一阵闲一阵，我这半年加班的时间其实屈指可数，比较尴尬的是周六要培训，主要我是在总部必须去，如果你们入职的分公司，一般

  公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

  这几年开始喷海康的人多起来了，其实很正常。安防就只有这么点市场，蛋糕分完了，前面的老人把资源都霸占了，新人没有晋升希望、股票分红价值不高，自然矛盾就突出了。

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• [技术支持实习生] 公司的岗位级别不是很清楚，公司的晋升机会也是不是很清楚

  2024-05-25 | 杭州

• [C++开发工程师] 一年一张，涨新幅度在百分之10到百分之20左右

  2024-05-25 | 杭州

• [工艺工程师] 规定是八点三十到晚五点可以走

  2024-04-10 | 武汉

• [测试工程师] 一年一次，10%-20%，基本上就是涨1000多

  2024-03-15 | 海康威视

• [led结构设计师] 规定是八点三十到晚五点可以走

  2024-02-29 | 杭州

• [仓管员] 根据国家规定填底薪薪酬完善主要是以加班为主

  2022-02-17 | 海康威视

• [研发管理] 很体面，疫情之后没有福利了

  2021-11-30 | 杭州滨江

• [嵌入式软件开发工程师] 每年涨薪一到两次，普调一次

  2021-11-23 | 杭州滨江

• [初级嵌入式测试工程师] 该有的都有，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

  2021-11-17 | 杭州滨江

• [图像算法工程师] 有专业和管理两条线。等级大概分成5个大段

  2021-11-03 | 杭州滨江

• [设备工程师] 五险10.5%，公积金12%

  2021-10-29 | 杭州

• [嵌入式产品开发工程师] 福利不太清楚，不过加班倒是众所周知

  2021-10-25 | 杭州

• [cad结构设计工程师] 海康待遇在杭州还算可以，但是互联网相关的岗位工资就不如大部分互联网公司了

  2021-09-18 | 杭州

• [中级软件测试工程师] 每个岗位都分为高中低，各级差别1000左右吧

  2021-08-26 | 武汉