职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了杭州海康威视数字技术股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读杭州海康威视数字技术股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解杭州海康威视数字技术股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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杭州海康威视数字技术股份有限公司 | 解决方案工程师
各种福利和补助都有，每顿饭补助20，就是很忙。非常忙，一到下班就开会，周末也经常开会培训，比较锻炼人，成长的快
embrac3
海康威视 | 工艺工程师
规定是八点三十到晚五点可以走，九点三十到晚六点走，但一般周一到周四需要加班到晚九点。周末大小周，无加班补助
在杭州海康威视数字技术股份有限公司工作的人87%的反馈有社保(5险),3%的反馈有商业保险,4%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上杭州海康威视数字技术股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在杭州海康威视数字技术股份有限公司工作的人3%的反馈不清楚,91%的反馈有,5%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上杭州海康威视数字技术股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 技术支持 | 7905 | 14000 | 3000 |
| 技术支持工程师 | 6816 | 12000 | 2800 |
| 销售工程师 | 9407 | 20000 | 3000 |
| 销售 | 8678 | 19000 | 1000 |
| 嵌入式软件工程师 | 14986 | 21000 | 7500 |
职朋9736648
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | it销售代表
涨的很慢。涨幅不高，薪酬体系还算完善。总体来说，对于年轻人还是比较合适吧。有家庭的朋友就有点不太合适了。这是个人感觉。因人而异。
职朋9732919
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | C++开发工程师
一年一张，涨新幅度在百分之10到百分之20左右，薪酬体系还是挺完善的。 以岗定薪，以绩定薪，对标市场有竞争力的水平 年度浮薪。
还涉及到
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | 解决方案销售工程师
阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月 除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完 说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。
柴可夫铁柱
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | 设备工程师
年终奖一般都是三个月基本工资，也就是offer工资乘以0.8的系数，而且好像要纳税，算下来也不是特别多
在杭州海康威视数字技术股份有限公司工作的人19%的反馈基本准时下班,13%的反馈偶尔晚下班,43%的反馈经常晚下班,21%的反馈经常很晚下班,2%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上杭州海康威视数字技术股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在杭州海康威视数字技术股份有限公司工作的人62%的反馈周六经常加班,2%的反馈周日经常加班,4%的反馈周六周日均加班,17%的反馈周六周日偶尔加班,5%的反馈周六周日均不加班,7%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上杭州海康威视数字技术股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9757781
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | 解决方案工程师
经常加班，经常加班，加班是家常便饭。入职四年，准点下班的时候屈指可数。周六也经常要过来，有时候周天也要加班。
embrac3
海康威视 | 工艺工程师
工作压力较大，除了正常结构的工作流程外，还有每年的任职资格汇报，可能需要10个左右的ppt完成。
七味都气丸发
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | it
从p1-3好像一直到p2-9以及更多,晋升机会是有的，各个级别的工资不太了解，属于保密，可以通过别的渠道查查看
职朋9747903
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | npe工程师
P岗从P1-3（实习生）到P4.P5(一般P4都会转成管理岗位M4) 晋升机会不大，除非站队正确且遇到新业务部，管理层流动很小 各个岗位工资一般在12000到50000吧
七味都气丸发
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | it
工作氛围感觉是还不错的，团队的人都很有技术水平也愿意分享技术；领导也比较不错，能够把几十号人都带领起来
职朋9723061
海康威视 | it技术支持工程师
部门氛围比较轻松，大家总是有说有笑，工作时偶尔闲聊开玩笑。和同事对接时，他们不会区别对待实习生，把你当做正式员工来交流和讨论项目，给你充分的尊重。
职朋9747903
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | npe工程师
节奏快，基本不存在准时下班，但是偶尔准时下班也不会有人说你，内部比较卷，没啥事也要8点半之后下班，周末是大小周形式，没有加班补助，上满特定时间有20/40/60的餐补和10元交通补贴
职朋9728148
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | 技术支持实习生
工作节奏还算轻松，下班并不准时，周末大小周，因为是实习所以按天结算不清楚有没有加班补助。
职朋9747903
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | npe工程师
从事汽车电子业务部，在公司已经8年多了。从个人感受上来看，压力大，KPI考核严格，领导PUA严重，产品线规划较乱，友商干嘛我们干嘛，没有技术大牛领导产品线，整体来看，个人觉得发展前景一般
职朋9728148
杭州海康威视数字技术股份有限公司 | 技术支持实习生
压力不算很大，组里氛围不错，但是加班情况比较严重，经常加班到十点以后，压力主要还是来自基本自愿加班。。。。
最后更新时间：2024-11-04 04:26:05
