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五险一金都是按基础工资（一般占总工资比60-70&）按最高标准交的，算是很高了。逢年过节现在福利也就一般了，效益没以前那么好了。

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一两年一次。看行情。一次500-1000。薪酬体系比较完善。分公司晋升比较难，总公司还不错。一般升一级会涨，然后一两年一次普调。最近越来越差了。

还涉及到
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阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月 除了薪水，股票也是重要的收入之一，阿里的股票分年限行权，一般4年拿完 说到股票，顺便普及下常识。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，要离职套现得准备好充足的现金。因为当月薪水和归属股票是一起算作当月个人收入的，所以归属时通常要缴纳高达45%的个税，然后得到的可能还是限制性股票，还不能马上卖呢。等到可以出售的时候，还得缴纳20%股票增值部分的个人所得税。

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经常加班，经常加班，加班是家常便饭。入职四年，准点下班的时候屈指可数。周六也经常要过来，有时候周天也要加班。

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实习生大概200或者300一天，实习生没什么晋升机会。各个级别的工资，一般来说，刚进去的员工可能月薪一万多一些，到一个小部门的主管一个月有两万多一些。

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海康威视的技术创新是其最为突出的优势之一。公司拥有强大的研发团队，尤其在AI、深度学习、图像识别等技术上积累了大量的专利和应用经验，领先于许多同类竞争对手。

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下班基本不准时吧。除非你能到比较闲的岗位上。周末大小周。加班工资30块。早上晚八点半各加30块。周六一共30，无加班工资。

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工作压力很大，主要是绩效的考核，还有加班，一周至少加3天班。之前还有大小周，不过后续我们部门取消了