中国人寿picc
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在网上投了简历，人事会给你打电话，发短信邀约面试，有人事会简单了解简历，问一些简单的生活日常问题，什么时候毕业啊，在学校都做了些什么。会有三轮面试，分别是
1.主管面
2.领导面
3.终极面试，也就是你的直属领导面试。总体来说，面试问题比较简单，认真准备就能通过。
中国人寿1人事专员2业务文员面试题
第一轮面试，做个简单的自我介绍，对保险行业的了解，你认为商业保险和社会保险的区别。
第二轮，你觉得哪个保险最重要。你觉得工作中哪个特质最重要，你觉得你的优缺点是什么，你决定我们公司的面试环节有什么缺点。
最后一轮面试是在三天的培训后进行，没有什么问题，会谈具体的薪资和后期的发展方向，以及对着装的一些要求，很简单。
填表，
简单询问离职原因等简历的内容，
介绍公司、工作内容、薪酬待遇、工资结构等，
顺便还介绍其他工作岗位（销售）的工作内容，
有问题提问。
中国人寿picc1人事专员2业务文员面试题
上一家单位离职的原因
意向岗位
工资是否接受
是否愿意接受销售类岗位
求职动机
选择工作考虑因素排序
首先是初试，就是到分店进行面试，接着就是初试过了，领导会通知你参加三天的培训，他们说培训免费的，具体不清楚，三天培训完了就进行复试，复试过了就交保证金和担保人。
复试
中国人寿保险公司文员面试题
1.介绍一下自己
2.你的工作经验对本公司有啥帮助
3.你能介绍外地工作吗
4.就是随便问一下，因为是初试，我觉得很简单，然后就是提一下自己的问题，就完了。
经理和副经理面试，都是比较随和的问题，没有什么专业性的问题，但是比较看中你的态度，一定要认真严谨的回答，如果有什么回答不上来，可以直接解说，不要左右绕着不回答问题，而且态度一定要认真，首先要正视面试过程，尊重面试官，会告诉你保险公司不管什么岗位每年都有业绩，你有没有渠道可以完成业绩
面试官问的面试题：中国人寿财险行政文员面试题
从什么渠道得知招聘信息、为什么来我们公司、有什么优势、社会实践经历。有没有结婚的打算、工作比较忙、每周休一天可以接受吗、岗位有基础业绩可以完成吗、父母是做什么的、有没有保险的相关业务、有没有直系亲属在公司
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