中国人寿picc
中国人寿picc 因为疫情及不在当地原因，选择的是线上面试，为了简洁方便与hr第一轮进行的是微信语音形式，当时还有一个人是旁听，应该是也是某部门经理，但全程没有说话。面试持续了大概半小时，主要就是围绕一些基本问题进行回答，面试官还反复问有没有什么疑问，初面过程比较顺利。
面试官问的面试题：中国人寿储备干部实习生面试题
1.请你用一分钟简单介绍下自己
2.看到你有很多实习经历，请问你从这些实习经历都获得些了什么，能简单做一个总结吗？
3.你未来的职业规划是怎样的，是直接就业还是选择继续深造？
4.你觉得你有什么个人优势？
刚开始，介绍中国人寿的发展史，给你讲PPT，看视频，大概1个半小时，反正就是各种吹牛，然后填一个单子，上面个人信息
面试官问的面试题：中国人寿picc国企储备干部面试题
1.不是专业相关的，为什么选择我们
2.对部门经理有什么了解
3.有周围认识的亲戚朋友从事本行业嘛
4.薪资报酬
几个人为一组，由一个面试官开始面试自我介绍之后面试询问个人相关问题，然后考两道脑筋急转弯的题，面试过程有一张打分表，最后70以上就被录取。要求穿戴工作西服。
面试官问的面试题：中国人寿picc业务储备干部面试题
为什么来应聘？
你对金融行业的理解？
你对自己的职业规划。
你觉得自己的优势在哪里？
对我公司的了解有哪些？
今天去参加复试，谈到了实习期间现有7天的封闭式培训，要吃住都在里面，另外还要交500元钱，这500元是在中国人寿工作一年或者一年半才会归还。另外，我还是大学生没有毕业，他们不与我签订实习协议，实习期后也没劳务合同，取而代之的是一份保险营销员代理合同。转正之后员工也根本没有五险一金，底薪他们说转正之后3000-5000，但是我觉得底薪应该是最少的薪资。主要还是依靠绩效，拜访客户等等拿到提成奖金。个人之前面试过其他公司的销售岗位，hr当即跟我说可以现在就按高中学历缴纳五险一金，直接进行试用期，没有实习期间考核。同样比较之下，中国人寿的这次面试，薪酬待遇做的根本不地道。我之前面试的销售经理告诉我，销售最低的薪资实习期间小公司还能给到2500，人寿才2000多，还要缴纳500元封闭式培训费。还没有五险一金。呵呵了。他说的无责任底薪确实是不用跑业务就可以给到的，但是相比同条件下的文职类，死工资就有3000-4000，为什么非要选择储备主管，况且压力大，还要自己带团队，拜访客户。如果没有绩效，这种代理合同公司方面随时可以和你解约的。具体会不会给你解约赔偿亲们还是自己查询一下法律比较好。只能说如果是地区分公司的中国人寿打电话邀请去面试，又是储备干部这种说不清楚的岗位，多半还是小心的好。如果想从事保险行业，保险行业是有正式员工的，也就是缴纳五险一金，但是一定要在好学校的校园招聘上或者中国人寿官方招聘网站投递才可以！
面试官问的面试题：中国人寿储备干部面试题
基本就是按照简历进行提问，问到我的志愿者经历，是否有管理者经验，那些事情让你觉得最骄傲，最有成大形势的果。其次问了保险行业金融知识的领悟，对整个保险行业形式的分析以及个人对中国人寿的看法，为什么要加入中国人寿，等等吧。
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最后更新时间：2022-06-16
