第一轮HR面,第二轮财务负责人,第三轮区域负责人,面试过程整体较为轻松,没有压力测试,主要围绕简历会问一些问题,偏结构化,没怎么问专业问题
面试官问的面试题:万科地产财务运营面试题
HR面试一开始是自我介绍,为什么考虑换工作,项目经历,如何缓解压力;财务负责人面试,自我介绍,针对简历具体了解,对于岗位转换的看法;区域负责人面试,自我介绍,对于房地产的了解,对于万科的了解,对于应聘岗位的看法
万科源动力财务实习生招聘,首先是网申和测评,网申可以选择三个岗位,我选择了北上和重庆,具体测评就是常规测评,而且不用开摄像头这点都还可以。
首轮面试就是群面,万科群面还是很专业,而且相对大多来说,会有一个点评本组最好最坏的环节,题目各不相同,不具有参考性。此环节重要的可能不是你提出的策略多厉害多对口,可能更重要是你的团队协作意识以及个人态度性格的展示。同时武汉站当时是好多组在一个大屋子里一块进行,所以声音尽可能大一点,但也不要太大。群面过程中一直有HR来回走动观察你,所以要记着时刻都要好好变现。
另外,有可能群面被看中后就会收到地区HR电话,这个时候如果地区不符合也尽可能服从岗位调剂,这样进去的几率会很大,特别如果有志于地产工作,一段地产实习具有很大很大很大的优势。
万科地产新动力财务岗面试题
万科源动力财务实习生招聘,首先是网申和测评,网申可以选择三个岗位,我选择了北上和重庆,具体测评就是常规测评,而且不用开摄像头这点都还可以。
首轮面试就是群面,万科群面还是很专业,而且相对大多来说,会有一个点评本组最好最坏的环节,题目各不相同,不具有参考性。此环节重要的可能不是你提出的策略多厉害多对口,可能更重要是你的团队协作意识以及个人态度性格的展示。同时武汉站当时是好多组在一个大屋子里一块进行,所以声音尽可能大一点,但也不要太大。群面过程中一直有HR来回走动观察你,所以要记着时刻都要好好变现。
另外,有可能群面被看中后就会收到地区HR电话,这个时候如果地区不符合也尽可能服从岗位调剂,这样进去的几率会很大,特别如果有志于地产工作,一段地产实习具有很大很大很大的优势。
一面是群面,沙盘推演,挺好玩的,六个人一组。二面试半结构化面试,还是一面的两个HR,有一个案例分析题,是问我“长租公寓”这种模式的优缺点,然后如何节约成本。接着是针对简历提一些问题。
面试官问的面试题:万科地产财务岗面试题
自我介绍
你觉得你的实习生的工作有什么意义吗
请描述一个案例,是由你主导最后圆满完成任务。
针对案例,问我是否了解其他地产公司在做长租公寓
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最后更新时间:2019-10-21