万科的无领导小组面试是集中到一个酒店的宴会厅进行的;分了两轮,每一轮6个小组,每一小组大概6-8人不等。我们小组排队等入场的时候,是八个人。入场之后看我们人比较多,一个小伙伴就被叫到别的组了。整个面试过程持续了45分钟,包括自我介绍5分钟,自由讨论30分钟,总结加互相评论10分钟。整个过程,我并没有抢着当Leader或者Time Keeper,就是安静的当组员,主要倾听他人意见,然后关键时刻提出一点建设性的意见,引导大家的讨论方向。最终我们小组7个人,就留了两个人(我和那个Leader)到下一轮面试。下一轮HR面,是安排在当天下午。人明显少了好多,听别人讨论说,有的小组全军覆没,所以小组面讨论到点上还是很重要的。HR面就是二对一,两个HR对坐着我。一个主提问,一个主记录,没说话。问的问题非常常规,主要针对简历上的内容。面试过程感觉良好。面试结束之后,正好是十一假期,等了蛮久,然后接到通知说,面试没什么问题,只是毕业时间走不了校招了。。。那为什么前三轮都让我过了。。。持续保持疑惑中。。。
面试官问的面试题:万科地产商业推广面试题
1. 你觉得你最大的弱点是什么?
2. 你的父母对你的职业设想是什么样的呢?
3. 在宿舍里,你觉得你扮演者什么样的角色?
第一轮HR面,第二轮财务负责人,第三轮区域负责人,面试过程整体较为轻松,没有压力测试,主要围绕简历会问一些问题,偏结构化,没怎么问专业问题
面试官问的面试题:万科地产财务运营面试题
HR面试一开始是自我介绍,为什么考虑换工作,项目经历,如何缓解压力;财务负责人面试,自我介绍,针对简历具体了解,对于岗位转换的看法;区域负责人面试,自我介绍,对于房地产的了解,对于万科的了解,对于应聘岗位的看法
简历投递——测评,题目不是行测,比较创新的需要人机互动类,很有意思但也有难度——初面,无领导小组讨论——复面,人力与职能综合面,过程约30分钟,包含一定压力面成分,但面试官很亲切也很专业所以并不会感到很有压力——测评,心理测评——终面,小组进行,多对多,先抽题目演讲,再轮流回答面试官问题
面试官问的面试题:万科地产产品设计面试题
自我介绍——对公司的了解,为什么想来万科——为什么选择这个专业,对专业的看法——对实习公司的看法,与万科比较观点——喜欢参与项目管理还是研发设计——意向城市是哪里——你的兴趣爱好——还想问什么
我通过了群面,大连万科给了HR面的机会,但是万科给的邮箱却是北京万科总部。导致我以为是北京万科的HR来面我。然后面试过程中我的回答就偏向于去北京,导致很尴尬。所以我来这里告诉大家,千万不要盲目看邮箱的公司。因为发邮件的可能是总公司,但面你的HR是分公司的。不要出现我这样的尴尬局面。
面试官问的面试题:万科地产工程岗面试题
你来万科的职业规划是什么。如果你拿到了这份工作,你的优点是什么。如果让你你选一个你最想去的城市,你会选择哪里?请先做一个自我介绍。请描述一下你担任学生会干部时的具体工作,就比如你参加的这个活动你做了哪些事情这样。问你一些简历上的细节,看看你简历的内容是否是真实的东西。所以写简历一定不能把别人的东西借鉴过来,必须是你自己的东西。
前面有个HR小弟先打电话联系,确认了面试的时间地点,之后过去面试的,到了面试时间,在大堂等了有半个多小时,才出来带我进去面试,公司办公环境很好!之后有个女的大概是人力资源经理,还有之前带我的那个HR小弟。两个人坐对面,基本都是那个女的在问问题,重要的是学历,最低要求本科!然后是地产工作经验。问了我现在的工作状况,收入待遇,等,还问了,我对加班怎么看,什么强度的加班能够接受,后面还问了为什么要想换工作等等,其它都大同小异,最后说设计经理出差了,没有安排我设计经理面试,后面就没有下文了。
面试官问的面试题:万科地产机电工程师面试题
1.为什么想换工作?2目前的薪资待遇?3对于加班是怎么看待?4.是否愿意去工程部?5.对我们公司有没有想要问的?
先是自我介绍,然后抽题来进行现场营销,Hr总共两个会根据现场情况打分,总体感觉还不错,面试氛围轻松。
面试官问的面试题:万科地产管培生面试题
主要还是根据你的简历提问,然后也会对你刚才抽签做的现场营销成果进行点评、分析,并告知你接下来的流程。
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最后更新时间:2024-01-23 17:03:20