万科物业
万科物业 据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，万科物业公司的面试流程一般分为四轮：
第一轮：宣讲，网申，测试后就是一面，通常无领导小组讨论、初步筛选；
第二轮：二面是HR一对一面试，了解个人基本情况；
第三轮：三面是高管面试，更多是涉及专业业务知识；
第四轮：四面可能是总监面，也可能压力测试，还有可能是团建性质。
常见的是三轮或者四轮面试，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、群面、背景调查，面试的职位是管培生。
宣讲，网申，测试，一面，二面，三面和终面。终面人比较少的，一直在一个4星级的酒店里面，具体问题后面分享啊
一面是无小组讨论，在讨论之前每个人都要做自我介绍 之后便是做个封闭式题目问猜名字的游戏，再之后是话题讨论，是对一个话题（互联网是拉近人们的距离还是阻碍了人们的距离）阐述自己的看法。真正的无小组讨论是在以上完成之后才开始的。题目是你是一名互联网公司新上任的CEO，你们的货物因为天气原因导致了货物浸水无法在合约内完成订单，且已经接到用户的投诉。请问你会怎么办。二面就是压力测试，会问些比较针对性的话题。每个人不一样，我的问题主要涉及我自身的实习经历。并对实习集体工作模拟，并且提出尖锐性话题施加压力，比如：我欠你们公司的钱我还不上，我就是还不上，要不你再借我点。我的回答是，你好女士。如果您逾期为还我们将会派出专业的人士向您收取还款，并且我也告知您，您一旦逾期为患我们将会采取一定的措施。
此面试总共花费14天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是商写运营。
初面是无领导小组讨论，只要能言之有理，维持团队良好的氛围，最终能够得出同意的结果，问题就应该不大，这一轮可能会刷掉一般的人。二面是HR一对一面试，面试官通过对你的简历的观察，以及自己手中的一张表针对性的问一些问题，我觉得目的是为了了解你的性格，看看是否适合在这个行业发展。一面二面我都通过了，明天要去总部三面，现在在这看看有没有前辈的经验~
当时总共有四个面试官，问的问题也因人而异，面我的那位面试官没有问我什么刁难我的问题，就针对简历上我的经历问了一些具体学生工作的细节，遇到过的困难，怎么解决之类的问题。一起去面试的小伙伴，曾被其他HR问到如何催缴钉子户的物业费这类问题。还有一个普遍的问题是你心目中的薪资待遇是多少。
此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、人格测试、群面，面试的职位是住宅运营岗。
首先是简历筛选，然后过一段时间接收到面试通知，第一轮是无领导小组面试，八个人一组讨论问题再得出结论，几乎每一组的都不同。我本来以为没戏，结果意外的过了。第二场是二对一的hr面试，问的问题不是特别刁钻。第三轮是做一个测评，是我目前为止做过最恶心的测评，iq的确是有点难度。第四轮是一个专业面试，明天去参加。听说还有第五轮的终面。
1.家住哪儿，家里几口人，有无男女朋友。
2.说出你大学做的最成功的一件事情，事后觉得哪儿没做好。
3.兼职过程中印象深刻的事情。
4.会不会写策划，现在我们公司举行一个活动，要你写一份策划，然后你会着重从哪几个方面写。
5.为什么选择这个专业，为什么不去专业对口的。
面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是人力资源管培生。
面试分为四轮，第一轮是群面，先简单介绍规则，30分钟，大家先自我介绍，辩论性的题目，选择不同立场进行讨论，给出结果，主要考察你的发言，逻辑等等；第二轮是HR面试，聊一聊简历上的内容，以及你的薪资期望，职业规划等，第三轮是去公司高管面，你面试岗位的高管来面你，问的会比较深入；第四轮是团建，了解公司文化，一些小型的游戏，分组自我介绍，然后选出队员最奇葩三件事情，最后参观展厅。
第一轮群面，第二轮HR面问题大部分是对简历上提问，关注比赛具体排名，职业规划，家庭情况；第三轮高管面更关注你的逻辑思维，素质情况，问你觉得公司和学校不一样的地方以及想通的地方，你对我们公司的了解等。
此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试、人格测试、群面，面试的职位是商务运营。
面试分为四轮，第一轮是群面，先简单介绍规则，30分钟，大家先自我介绍，辩论性的题目，选择不同立场进行讨论，给出结果，主要考察你的发言，逻辑等等；第二轮是HR面试，聊一聊简历上的内容，以及你的薪资期望，职业规划等，第三轮是去公司高管面，你面试岗位的高管来面你，问的会比较深入；第四轮是团建，了解公司文化。
第一轮群面，第二轮HR面问题大部分是对简历上提问，关注比赛具体排名，职业规划，家庭情况；第三轮高管面更关注你的逻辑思维，素质情况，问你觉得公司和学校不一样的地方以及想通的地方，你对我们公司的了解等。
面试形式包括群面，面试的职位是市场拓展。
一面，无领导小组讨论：问题关于职场内部纠纷 作为领导如何处理
二面，HR面，问了一下关于未来规划的问题
三试，网上笔试
四面，明天才知道，据说总监面
无领导小组我正好在除了我全员985的牛人小组，大家逻辑思维能力都很好，表达清晰很有风度，合作的比较愉快，十个人的小组好像九个人通过了。
面试的职位是运营专员。
一面线上
二三面要求必须线下
大概从一面到线下隔了两周左右时间
面试过程没有谈到薪资和薪酬的问题所以感觉应该是失败了
对未来的职业规划
之前遇到的困难和解决办法
对简历里的详细经验深挖和研究
会关注你对目前房地产的了解情况和发展趋势以及未来前景
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
