万科地产无领导小组面试题

• 设计管理群面经验(杭州) - 万科地产
  2019-08-21 | 网上申请
  群面题目：

  群面：6个人一组，先自我介绍，然后介绍自己的作品集，最后相互点评作品集。

  面试过程：

  通过简历筛选，得到面试的通知，第二天首先是群面，6个人一组，先自我介绍，然后介绍自己的作品集，最后相互点评作品集，都是轮流进行的，有一个leader和一个timer的角色，大致每人1分钟吧，我们面试的leader和timer都是一个人担任的，但是时间没掐好，最后点评的环节没有时间完成了，但是全组也只有我一个人很幸运地被通知进入结构化面试，后来因为是第一次面试，一对一的，有点紧张，也没有什么经验，就没有通过。

  面试官问的面试题：

  第一轮群面，面试官没有提出什么问题，第二轮结构化面试的时候，面试官就问我的兴趣爱好，还有比较难忘的经历，还问了一些项目经历和感想，问的很详细
  

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• 成本管理群面经验(上海) - 万科地产
  2019-08-19 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：对创造101中杨超越走红且在娱乐圈发展良好的原因分析及对我们大学生的启示

  面试过程：

  一面是无领导小组讨论。一组10来个人。首先各自自我介绍，然后自由讨论发表问题观点，再小组选人总结。最后每人点评表现最好的人和表现最差的人。总时长约40min 。讨论的题目为对创造101中杨超越走红且在娱乐圈发展良好的原因分析及对我们大学生的启示。

  面试官问的面试题：

  讨论的题目为对创造101中杨超越走红且在娱乐圈发展良好的原因分析及对我们大学生的启示。无另外提问。面试官只起旁观评分的作用。
  

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• 暑期实习生群面经验(上海) - 万科地产
  2019-05-30 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：互联网三级市场在万科的应用。

  面试过程：

  群面常规流程 自我介绍 无领导小组讨论 评出最好和最差的小组成员 组员其实都棒棒的 无领导小组讨论的是互联网三级市场在万科的应用 题目其实相对有些难度 但是后续还有两场面试所以并没有结束整个面试流程 很有必要提到的一点是万科的氛围环境和办事效率真的很不错 超级喜欢 大三狗要是这次不行还会想要继续求职万科

  面试官问的面试题：

  第一轮无领导小组面试 全程HR没有提出任何问题 只是在旁边记录各个成员的表现，一组大概有三个HR 还有流动的HR 压力有丢丢丢大哈哈
  

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• 设计管理部设计师群面经验(上海) - 万科地产
  2019-05-15 | 网上申请
  群面题目：

  群面：一组八个人，是分别1分钟自我介绍，然后讲解自己的设计作品，最后互相点评。

  面试过程：

  网申之后三天之内在网上进行笔试，包括语言、数学、逻辑推理和资料分析四类； 收到面试通知之后隔一天群面，一组八个人，是分别1分钟自我介绍，然后讲解自己的设计作品，最后互相点评； 一面通过的话当晚得到通知，第二天去参加二面，1对1多组一起进行，每个hr风格不一样，我们组比较轻松，聊的也比较久，主要是实习、学校工作的一些经历，还问了意向城市

  面试官问的面试题：

  意向的城市，考虑在哪里工作 实习经历，学习到什么，怎么解决困难 有无领导团队的经历 压力最大的时候
  

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• 财务会计群面经验(武汉) - 万科地产
  2019-09-09
  群面题目：

  群面：排序题 是一个旅游公司出现了问题 下面有出现该问题的10个原因让以重要性排序 原因有员工对公司的不满 认为公司没有团建 没有培训 还有管理层松懈。

  面试过程：

  参加了万科一面 场面很壮观 公司包了酒店一个大厅 大厅大约十几个桌子 也就是十几组同时群面 是无领导小组面试 我们的题目是排序题 秋招第一面 不太懂套路 而且我们组都很安静 讨论时间没把控好。

  面试官问的面试题：

  排序题 是一个旅游公司出现了问题 下面有出现该问题的10个原因让以重要性排序 原因有员工对公司的不满 认为公司没有团建 没有培训 还有管理层松懈
  

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• 投资拓展群面经验(上海) - 万科地产
  2018-11-14
  群面题目：

  题目是关于万科如何将地产和教育更好结合

  面试过程：

  群面有两个面试官会听小组讨论，组员基本都是各大名校，题目是关于万科如何将地产和教育更好结合，这个百度一下答案就都有了，最后小组只有小哥一个进入复试，小哥有地产相关实习经验，对这方面更了解

  面试官问的面试题：

  群面面试官没有针对个人提问，但是最后让我们选出表现最好和最差的人，并说明理由，不怎么说话的一般就是会被认为是表现最差的了
  

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