首先是推送一个线上答题链接,需要在规定时间完成,试卷内容大概就是一些智商测试,行测已经心里测试
然后是人力资源部的初面,初面会有各条线分管总参加,但只是旁观,提前了解应聘者,进而下一步选材。面试是群面的形式,提前到一个房间,一群人一起填写完表格,人资会带到会议室,问题就是沉船救人的问题,比较简单,小组研讨然后分开发表。
第三轮面试是分管总面试,领导会根据最初做的问卷给到的分析结果,询问一些具体的问题,比如性格,爱好等
中国平安人寿保险股份有限公司综合管理岗面试题
1.沉船问题
2.为什么选择这个行业
3.有什么特长和爱好
4.抗压能力
需要强调的是,我面试的是内勤岗位,并不是外勤销售,外勤销售的话可能会更在乎你的个人发展意愿,资源等
分为三次面试,部门经理面——分公司老总面——核人面,目前这周一面完了两面,二面一块面试的小伙伴我们面试完自行加了个群,昨天有人在群里说他们接到核人面试通知了,我还没收到,那叫一个着急啊,昨天急忙打过去,没人结,心里那叫一片凉。今天上午忙完手头活,又打过去,告诉我通过了,问我下周二是否有时间去面试,当然有啊,hh过不过要去试试啦,所以暂时没收到邮件的小伙伴也别着急,再等等吧。
面试官问的面试题:中国平安人寿保险股份有限公司管理培训生面试题
1.小组内几个人轮流自我介绍
2.针对简历上比较感兴趣的东西轮流题目,第一次提问主要针对自己在学校的学生干部之类的题目,比如问一个同学你篮球社的干事啊,你都干些什么,你喜欢篮球吗?balabala。
3.可能针对自己做的项目提问,反正老总对什么感兴趣都会提问,问一个应该回来的妹子,我看你的毕业论文写的是股票的研究,你买过股票吗?你用的什么方法写的,那个妹子好像忘记了,没答上来
4.你从哪得到的平安的招聘信息。
5.你对此次招聘有哪些建议。
整个过程比较正规,一次面试五个人,但是问题是一个一个问,实际就是一对一。有简单的思维能力测试和性格测试,之后就是各种基本情况询问。会把岗位待遇说得比较明白。公司比较看重稳定性。
面试官问的面试题:中国平安人寿保险股份有限公司综合管理岗面试题
各种个人基本情况,居住地、打算长期发展的地域和方向,自己对自己的未来规划。大体意思就是要稳定。
面试分为四分环节
第一环节在网上做测试,包括智力测试和性格测试两个部分
第二环节,三对四的半结构化,面试官会对个人简历的内容进行提问
也会询问一些必要问题
第三环节,领导面试,一般都是部门领导,对你的期望和你对行业的了解进行提问
最后一个环节,就是高层面,总经理们一对一,进行提问,形式不一样
有的是压力面,有的是专业面
每个环节的淘汰率是将近一半的样子
中国平安人寿保险股份有限公司管理培训生面试题
问你最近一次的旅游经历,并且在旅行团队中充当什么样的身份
在旅行中最讨厌和喜欢什么样的人
最难忘的经历
认为自己符合和不适合这个岗位的三个个性特点
认为自己最适合的岗位是什么
是否能接受加班
为什么选择在这里找工作,为什么选择平安
到面试地点,会有hr下来带你进去,因为楼下有门禁,前台签到拿临时卡,进去后先填写一些信息,然后手机扫描二维码进行ai面试、最后主管面试,一般态度端正都可以过,
面试官问的面试题:中国平安人寿保险股份有限公司400电话客服面试题
首先是自我介绍、然后之前有没有从事过相关工作、接着是可以接受加班吗以及你的优缺点、到岗时间等
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