将个人简历缴到市公司人力资源部等待一面通知。人力资源经理会问你从哪儿了解到招聘信息的（这是很有玄机的问题）。人力资源部经理一面会筛选出符合条件的应聘简历交由市公司总经理，总经理选出二面人员进行一对一单独提问，从二面应聘者中按一个岗位两名候选人比例选出做为市公司推荐人选参加省公司最终面试。市公司总经理一般会选择各方面条件比较差的陪同去省公司面试，从而确保最终录取者是自己想要的员工。省公司面试来回差旅费自己承担，面试前在会议室等了一个小时，在这期间你可以通过观察，来自全省的应聘候选人的整体水平素质可以从一个角度判断省公司未来发展潜力，其他各市招聘规模以及岗位类型可以从一个侧面判断各市公司业务规模和发展偏好。一般来讲像节奏快压力大强度高的这类保险公司一般不太会录取学历很高来自名牌大学或者有着显赫工作经历这类高大上的应聘者，因为大公司注重从低点培养新人同时也非常注重工作的稳定性和抗压性，保险公司在金融行业并无薪资的优势。所以保险业就是金融业的屌丝！

一面主要是人力资源主管问些简单的问题，然后进行书面职业能力测试，题目都是一些很简单的客观题。二面由市公司总经理一对一，首先对工作经历的详细问询了解，再是问个人职业规划。三面由省公司人力部群面，问我为何从证券行业跳槽至保险行业，如何面对考核压力，最后一个关键的开放性问题，在一个陌生城市旅游是随机漫步还是在地图预先规划线路。我的回答是预先规划线路，用最少的时间欣赏最多的风景，提高游行的效率。