职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了平安保险工资待遇相关专题。为您全面统计并解读平安保险的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解平安保险福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
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中国平安人寿保险股份有限公司 | 社区运营主管
没有房补，有交通补贴，公积金，公司的医疗意外保障，有企业年金，其他都没有，年终奖该岗位年终奖要求苛刻，对团队绩效要求极高，大部门网格主管没有拿到年终奖，少部分拿了一两千，几乎忽略不计。
baiancy
平安人寿 | 培训师
基本你能想到的福利都有。过节礼品、孕产期关爱等等，五险二金（企业年金），基数也是很高的，算是一家良心企业了。
在平安保险工作的人73%的反馈有社保(5险),11%的反馈有商业保险,10%的反馈都没有,4%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上平安保险社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在平安保险工作的人5%的反馈不清楚,68%的反馈有,26%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上平安保险住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 业务员 | 4240 | 25500 | 700 |
| 客户经理 | 4929 | 22800 | 800 |
| 销售 | 4155 | 22000 | 700 |
| 内勤 | 3593 | 11000 | 760 |
| 客服 | 3812 | 18500 | 1400 |
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中国平安人寿保险股份有限公司 | 社区运营主管
不涨工资，该岗位计薪方式依据基本法，本质上还是属于外勤的计薪体系，只不过给了内勤该有的待遇，薪资和工作内容还是属于外勤，想要涨薪要么自己出单，要么团队多出单
职朋9748813
平安保险 | xi销售员
平安保险公司的薪酬体系较为规范和完善，能够吸引和留住优秀人才。如果你有具体的岗位或部门需求，建议进一步了解该岗位的具体薪酬政策和涨薪机制
职朋9700027
中国平安人寿 | 人事内勤
有，春节前会发，不同级别不同岗位不一样，按照年度目标完成情况兑现。但每年都有，全员都有，算良心了。
职朋9642616
平安保险 | dcc电话营销专员
干的好的有年终奖，干的不好的另一说吧，是有年终奖的，根据每年的效益和不同的部门，年终奖的数值是不一样的。不过通常第一年的年终奖会比较少，主要看项目和工作量
在平安保险工作的人47%的反馈基本准时下班,17%的反馈偶尔晚下班,25%的反馈经常晚下班,9%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上平安保险是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在平安保险工作的人20%的反馈周六经常加班,3%的反馈周日经常加班,6%的反馈周六周日均加班,31%的反馈周六周日偶尔加班,33%的反馈周六周日均不加班,5%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上平安保险周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
baiancy
平安人寿 | 培训师
双休是可以保障的，但是培训岗位时常出差或者办会在外住宿，可以选择调休或者加班费，普通员工基本都有的休，室主任们难休一些吧。
职朋9705575
平安综合金融 | 经理
不能准时下班，年假基本都要放弃，双休但是要一直在线，带电脑休假，准备好随时进入工作状态，偶尔周末加班
也还不错发广告
平安 | 1销售2楼面部长
6000左右，公司结构非常多，晋级条件也苛刻，机会一般不是特别多，希望各位看了再说吧，一般般吧！谨慎考虑吧，谨慎入牌，谢谢。
职朋9675239
平安证券 | 稽核审计
A SA VP SVP D等等，一两年升一个小级别，调一些薪资，大职级变动涨幅高，年终奖浮动较大
妙不可言kas
中国平安保险（集团）股份有限公司 | 人伤理赔
工作氛围还可以，领导也挺好的，领导善于沟通，处理人际关系得当，给员工建立了很好的感情基础。
职朋9692587
中国平安保险（集团）股份有限公司 | 运营督导
团队氛围不错，老人比较照顾新人，同事之间关系还不错。除了上班时间，私下也会有交流，团建比较多，所以比较有归属感
职朋9692587
中国平安人寿保险股份有限公司 | 社区运营主管
看业绩完成情况，每个月都有任务，完成了就轻松，没完成就经常加班开会，周末除了没完成任务惩罚性的开会之外，偶尔办活动需要加班，没有加班补贴
职朋9736225
平安保险 | 保全管理员
公司整体年龄结构比较大，95后偏少，工作节奏比较慢，具体加不加班没有强制要求，想不想加班看自己看工作需求，业务员加班比较多，没有加班补助
职朋9736225
平安保险 | 保全管理员
工作压力不大，但是晋升路径比较单一，对年轻人不要友好。所在岗位没有老师带，只能自己摸索，学不到什么东西，对前路比较迷茫。
职朋9675239
平安证券 | 稽核审计
相对来说比较大，监管要求逐渐严格，集团方面也有相应的考核，管理层对合规发展的期望比较高
最后更新时间：2024-11-30 18:16:28
