五险一金，分公司过节会发年货。 房补或者车补，但额度较低，普通员工公积金缴纳比例较低，有员工互助但没有补充保险。 没有特别的福利

1.公司大领导层会对个人的努力和成绩有一点认知（但不多），能够让你在普通员工岗位前不至于无法立足，但稍微到了室主任的岗位后，基本就是要拉关系了； 2.公司小道消息传得很快，且如果在公司里面没有大领导罩着又被领导信任的人所不容的话，甚至会有一群人造谣乃至人身攻击，素质有待提高，会有人专门盯着一些关键岗位的人际关系，看关键岗位跟谁关系好跟谁关系不好，如果关系不对付会被用利益拉拢分化离间跟你关系好的人，总之要你全心全意站在领导的一边（不限于工作事项上）。

1.看到核保和理赔岗位经常加班，事务繁重，工作压力会比较大，电话、咨询、工作流处理会非常多，晋升不是看管理得好不好，主要看跟领导关系好不好，或者一些其他不好说的方面； 2.中支层级除了业管外加班不多，分公司层级除核保理赔外的多数岗位不是很忙，压力就是要懂得见风使舵，领导指哪打哪，绝对服从，汇报所有小道消息，没有良好的人际和交情在职场听不到几句真话，勾心斗角/党同伐异比较严重，能不能识破骗局是你的事情，但是上不上管理手段开骗就不是你能管得着的了。