农业银行
农业银行 之前通过招聘官网获得的招聘信息，是线上ai面试的形式，总共有5个问题，最开始是很常规的自我介绍，接着是一些常规情景题，根据问题回答就可以了。
面试官问的面试题： 1.自我介绍，说出性格特点，应聘岗位的优势
2.你是个新人，刚掌握基础工作，新来的领导不了解，给你一个极具挑战性的任务，你怎么做？
3.在项目阶段成果展示环节中，你的汇报出现了多处数据错误，组员和领导提出质疑，你怎么做？
4.除了基础的业务培训，你认为公司还能提供什么支持？
5.一个跨部门小组项目工作，不同部门人员之间在工作上有争执，作为组长，你怎么做？
首先是仪表着装
其次是口齿清晰
第三是逻辑性强
第四是有礼貌。
无领导小组面试：面试官给出一道题，我们14个人进行发言作答，有的考生还没有开口就结束了，所以要争取答题机会。
面对金融危机，消费指数不断升高，通货膨胀现象出现苗头，你作为银行的客户经理如何帮助客户理好财，让客户不受或少受损失？
第一流程是笔试，考察题目较多，需要自己提前有所准备，包括行测以及企业相关内容，第二次是面试，包括两个流程，首先是一道需要团队合作的排序题，之后会询问每人一个或两个问题。
面试官问的面试题： 1.你认为营销必须具备的特质有哪些，这个其实和前边同学有重复，所以回答时要对自己的内容进行修改，能够突出个人特点吧，可以往自己的沟通能力和自己的推销能力上面说，结合自己岗位需求突出自己特点。
通过校园招聘，网申，然后笔试，农行的笔试不难，12月10号通知面试，面试的人好多。农行没有自我介绍，这个就不用准备了，在面试前先分组，12个人一组，然后抽号码，按顺序排好，进去就可以了。
以前一面好像是半结构面试，但这一次是一分钟即兴演讲，给了两个题目，不要懒惰和乐观，也是一组12个人，选择的人要平均，否则多的那一方还要进行第二次，12个人一次演讲过后就开始依次按顺序点评，但是点评的对象的题目要和自己不同，就像我的题目是不要懒惰，那就只能点评选择乐观的人。最后考官会挑人问几个问题。注意仪态，我们组的一号一直在转笔，考官就直接问她了。我说的不好，就没有问我问题，不过我那组有几个都在银行实习过，要是你也实习过，你也可以侧面透露，太直接了也不太好，因为有一个女生说她在银行实习过，考官问她为什么会把在银行实习过专门说出来，不过她说的挺好的，我旁边的女生没有直接说在银行实习过，但是她在演讲中表达出了她在银行实习过，有经验，考官就问她是不是在银行实习过，她说是的。这两个一对比，虽然都挺好的，但还是后者好一点，因为农行面试1前交代过，不得透漏个人信息。然后就结束一面，有个引导员带我们上了楼，等二面。
农行的面试，一面二面一起面，二面是单面，按顺序一个一个进去，然后直接走就可以了，前面有三个人，最主要的·是中间那个，人挺好的，一直在笑，告诉你不要紧张，就随便聊聊，3分钟，问了几个问题，然后就可以走了。
二面的问题1：你所学的专业对应聘的职位有什么帮助？（大概就是这个意思）
2：我的专业的就职范围有哪些？好像还有一个，我想不起来了，我的专业是英语，没啥特别的，然后回答的也就一般般。不过面试真的很nice，不会紧张的。
两轮面试 首先是群面，十二个人一组，一道题无领导小组面试，5分钟读题，1分钟自述然后自由发挥。群面结束马上就是单面，随机提问。
面试官问的面试题： 先是简单的自我介绍。单面上来就问身高体重，哪里人，工作意向是什么，工作地点是哪里，有没有报其他的单位什么的。
农行是连着两天面试，第一天无领导，第二天半结构。时间都不是很长，进入面试区域收手机，也不能说名字个人信息什么的。第一天，无领导20分钟，3分钟读题，15分钟讨论，最后几分钟总结。我们组是实操，做一个电信有关的优秀员工奖杯，最后要选择代表讲一下奖杯的代表含义。因为之前和组员有聊天，讨论其实群面重要的是大家和谐，善于妥协得出一个号的结果，不是要针锋相对，然后进去之后讨论什么的就非常和谐，大家也都能给到很好的意见。同时面的10个人，5人一组，个人感觉比对面要好一些的。然后是以“责任成就事业”为题目的两分钟现场演讲，没有顺序。第二天就半结构，自我介绍，考官问你一些问题。
面试官问的面试题： 1、有没有一点的学习能力，举个例子。
2、缺点是什么。
3、为什么选择银行行业，为什么选择农行。
4、还报考了哪些银行。
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