中国人寿保险股份有限公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

准收展员(2020年)
中国人寿保险股份有限公司 |绵阳

涨工资看人吧，买的多涨得多，如果没人买的话emmmm就那样呗，入职工资大概3000左右，当初我说4/5k面试官觉得我要的太高了

2020-06-06 22:28:01

客户经理(2019年)
中国人寿保险股份有限公司 |广州黄埔

全看职位和业绩决定薪资，不会说什么时候涨工资，都是看自己能力，别被招聘者画的大饼忽悠了，市场是很残酷的。公司薪酬体系不完善

2019-10-24 21:25:11

销售管理岗(2019年)
中国人寿保险股份有限公司 |泉州永春

公司的公司按照指标完成情况发绩效。工资组成由岗位工资和绩效组成，本科基本工资只有4000左右，如果当月拿不到绩效的话，有的月份有普惠奖金，偶尔能达8，9千。薪酬体系不是很完整，还是有很大漏洞

2019-09-04 19:17:53

个险(2019年)
中国人寿保险股份有限公司 |张家口

公司基本不涨工资工资也没有涨幅，公司薪酬体系不完善，只有基础工资没有绩效工资和加班费

2019-06-13 14:34:03

中台员工(2017年)
中国人寿保险股份有限公司 |广州荔湾

薪酬改革了，设置了分档分级，靠定档定级来涨工资的，涨幅大概10%左右吧，档级是看你个人的考核、年资、学历等各方面来定的

2019-01-16 16:20:21

职员(2018年)
中国人寿保险股份有限公司 |天津

只要职位不变，永远不涨工资，层级不同工资差距很大，薪酬体系倾斜销售，后援部门取平均值，分公司本部相对稳定，基层公司按照销售额分发奖金

2018-11-15 13:16:16

部门主管(2018年)
中国人寿保险股份有限公司 |中山

工资结果是按岗定心的能力越大，收入越大，绩效也跟他的业绩进行挂钩，基本上跟服务年限没有多大关系，主要是看整体公司的经营绩效情况。

2018-11-03 07:51:21

行政文员(2018年)
中国人寿保险股份有限公司 |武汉

这个要看个人的业务能力。假如你的业务做得好，一般都是每个月给你涨点工资。工资涨幅并不是很大。公司薪酬体系还是较为完善的。

2018-05-15

项目主管(2018年)
中国人寿保险股份有限公司 |南京

根据您的业绩来，每个季度会有考核，达到就涨，比例其实是蛮好的，就是压力会比较大，根据你的个人情况

2018-04-23

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