华为
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华为面试一般分为初试（HR面试）、技术面试（可能有多轮）、综合面试（或称为业务主管面试）等环节。
初试：主要考察求职者的基本素质、职业规划、对公司及职位的理解等。此环节也会核实简历的真实性。
技术面试：根据岗位不同，技术面试可能涵盖基础知识考察、代码编写、系统设计、项目经历分析等。面试官可能会要求现场编程或解决算法题。
综合面试：侧重于评估求职者的综合素质，包括团队合作能力、解决问题的能力、领导力等。有时也会涉及对公司的看法、职业规划等话题。
华为atm硬件工程师面试题
华为强调“狼性文化”，即敏锐的市场洞察力、不屈不挠的奋斗精神、团队合作和持续创新。了解这一点有助于在面试中更好地展现自己的价值观与公司文化的契合度。
面试相关细节： 你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请
你觉得这次面试的难度如何？
答:困难
这次面试的结果如何？
答:面试成功但没有去报到
