先是坐测试，就是性格测试，职业倾向测试，老掉牙的东西，走走过场，你要知道你的岗位需要什么样的测试结果，就在答题的时候向这方面倾斜就可以了。笔试完了就是一面，看起来是一个主管级别的女的，就是问哪些类似标准问题，你在网上也搜索的到，预先考虑好怎么回答就可以了，但我们是菜鸟，所以答问题谨慎稚嫩，现在要人家问这些问题我直接一巴掌过去。然后等着经理面试，这面试又在另外的地方，坐着球车去的，感觉坐了好远，富士康园区很大，走路得走死人。

富士康(FOXCONN)人力资源专员面试题

1、自己介绍一下；
2、你们公司的企业文化是？精髓是？
3、你还做地视频课件？
4、介绍一下流程。
5、你的培训体系是怎样去打造的？
6、你们的班组长项目是怎样开展的？
7、你怎样去评估机构？
8、你还有其它的问题没有？
9、你在这里工作三年想收获什么？
10、你期望的薪水是多少？

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你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:社会招聘
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:1天
面试形式包括哪些？
答:1对1面试 IQ测试 职业技能测试 人格测试 其它
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试成功但没有去报到