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武汉富士康科技集团 | qc普工

基本没有其他福利，通通没有，能不要来就不要来没有补充保险，也没有特别福利，略略略略略略略略略略略略略

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富士康(FOXCONN) | me工艺工程师

一般只有转正时加几百，满一年后加550全勤奖，后面看老板，老板想给你升级就会加几百，富士康加班费比较高，是按底薪来的，所以大部分都希望有加班。

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富士康(FOXCONN) | 硬件工程师

一般是13薪，然后还附带绩效奖金，一般是1~2三个月的薪水，所以综合下来的话，应该有15薪左右，工资给的还可以，但也不算高，综合下来的话，一般是年薪11~130000

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富士康(FOXCONN) | 生产课课长

主管除特殊会议时间会影响下班，主管加班需要提前系统申请，否则加班没有加班费用，每个月加班时数也有控制，不允许超36H每个月

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富士康 | 全自动化工程师

富士康公司的岗位级别、晋升机会及工资情况如下： ### 岗位级别 富士康内部职位分行政管理和技术职称两条线。 - **行政管理线**：从低到高依次为副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁。 - **技术职称线**：分为师1到师20，共20个等级。刚毕业的统招大专生，进富士康一般是师1；统招本科生是师2；统招研究生是师3。普通员工转正后是员1，员1晋升为员2，员2再晋升为员3，员3往上可升为师1。 ### 晋升机会 - **晋升路径清晰**：从操作员到线长、组长、课长、经理等，表现优秀者3-5年可升至管理岗。资位一般两年晋升一次，若特别突出，一年也有可能晋升。 - **影响因素较多**：晋升需满足无重大违规或工作失误、直属主管提名（占比70%权重）、绩效评估达标等条件。生产部门相对好升一些，资位低的时候也比较好升，绩效好、盈利高的部门，员工晋升机会也更多。 ### 各级别工资 - **员级员工**：基本工资依据地区有所不同，如天津工厂普工首月底薪2460元，次月起升至3150元；郑州厂区底薪为2100元。加上加班费等，月收入4500-8000元左右。 - **师级员工**：师1的底薪在2800-4000元，师3的底薪在4400-5600元。随着级别的升高，工资也会大幅提升，师5及以上进入管理层，薪资更高，师五约3万元/月，高层管理薪资可达百万级年薪。

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富士康 | 全自动化工程师

富士康的团队氛围较好，员工多为 80、90 后，大家相处融洽，不勾心斗角不拉帮结派，能够团结一致地工作。在日常工作中，同事之间相互帮助，对于新人的问题，老员工会积极热心地解答。

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武汉富士康科技集团 | qc普工

夺命流水线，基本不可能准时下班，都要加班但加班有钱拿，略略略略略略略略略略略略略略略略略略略略略略

职朋9800226
富士康(FOXCONN) | IT项目经理

压力一般，除了搬运工，办公室岗位，整体氛围不错。基本没有竞争。环境比较和谐。工资涨幅度小。人员流动性大。