富士康(FOXCONN)一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

ME工程师(2024年)
富士康(FOXCONN) |深圳

两年涨一次，基本很少，就100快吧，很少，百分之2/大公司薪酬体系结构肯定还可以吧能接受，待两年以上你会发现，没涨工资，很一般

2024-12-11 23:35:23

项目管理(2022年)
富士康(FOXCONN) |昆山

不涨工资，十年老员工和刚毕业大学生拿的差不多。调薪要么极其受重视能特调，要么赶的时候好，人事提的调薪能很快批下来。

2024-11-10 09:20:03

cnc(2024年)
成都富士康 |成都

职级晋升后有10%-20%涨幅，每年会有一次涨薪，大概几百块钱，职级每年都有晋升，需要达到要求后才有机会参加晋升

2024-11-10 13:36:20

1级工程师(2022年)
富士康(FOXCONN) |郑州

公司一般2年涨一次，工资涨幅10%，五险一金，包括养老，工伤，生育，医疗，失业，住房公积金，工资薪酬体系完善，有基本工资加奖金和加班费，如果可能还有股权激励股票分红等

2024-06-30 19:31:42

电气工程师(2022年)
富士康 |深圳

每年3-10%。如果升资位的话涨幅会高于10%。公司整体薪酬福利完善，毕竟是500强大公司，各种薪酬福利是完善的。

2024-03-24 04:28:53

办公室全技员(2022年)
郑州富士康科技集团 |河南郑州航空港区

入职满一年一般就会参与干部及绩效考核，工资每次底薪大概涨800，加班费在底薪的基础上计算，相对还是比较人性化的，薪酬季度也比较较为完善，

2024-03-07 16:39:04

npi工程师(2023年)
富士康(FOXCONN) |成都

涨工资频率：多数公司每年至少涨一次工资，通常在4月份左右进行。有些公司则每两年涨一次工资。工资涨幅：普遍调薪幅度大约在5%-10%之间，但具体涨幅取决于员工的职级晋升和绩效表现。对于表现优秀的员工，涨幅可能在9%左右。涨幅也可能根据公司的效益和员工的绩效考核结果有所不同。薪酬体系完善程度：多数公司的薪酬体系被认为是较为完善的。

2024-03-06 22:03:28

SQE(2023年)
富士康(FOXCONN) |济源

19年以前2年普调一次，涨幅不等5%-20%，一般都是5%，老板特别喜欢的才会加的高，有的低的可能才加几十块钱

2024-01-11 16:59:13

du普工(2022年)
富士康 |成都青羊

1年涨一次工资每次调整在500左右公司的管理体系很完善所以各个岗位各个级别工资体系也很完善

2023-10-28 10:37:28

ie课长(2023年)
富士康(FOXCONN) |烟台

基本两三年调一次薪水，涨幅5%-10%，薪酬体系还算可以，大公司人多不好管理会造成人才流失，人员等级划分比较分明，但比较轻松，薪资待遇也是完善的

2023-10-20 09:00:28

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