本人是通过校园招募进入公司的,整体的招聘流程非常的规范,先是宣讲会,完了是简历初筛,初筛通过的人会统一进行职业性格测试和专业及英语水平测试,这一环节会筛掉不少人,然后通过的人会有he联系你接下来参与面试,面试有一个人资主管和一个部门主管,一般就是自我介绍、家庭背景介绍、专业知识掌握程度了解、逻辑思维考察及即兴演讲语言表达能力的考察等,最后还会问一下家人的态度等,及发展趋势和稳定性。
面试官问的面试题:▌富士康科技集团人力资源专员面试题
自我介绍一下,你的专业课程有哪些、英语四级通过了吗?即兴演讲(自拟主题,30秒准备时间)、如果去外省工作家里人支持吗?让你策划一场晚会,你怎么做?
三次面试,巨冗长,想不清楚为什么面试等的人会问你会不会喝酒,平时穿不穿高跟鞋,一面之后过了一周才出结果,整个面试周期长达30多天。面试体验非常不好
面试官问的面试题:富士康(FOXCONN)主任助理/人事专员面试题
家庭情况,家庭收入,兄弟姐妹上学情况,为什么要选择我们公司,期望薪资,工作意向,专业技能,获奖情况。
先是坐测试,就是性格测试,职业倾向测试,老掉牙的东西,走走过场,你要知道你的岗位需要什么样的测试结果,就在答题的时候向这方面倾斜就可以了。笔试完了就是一面,看起来是一个主管级别的女的,就是问哪些类似标准问题,你在网上也搜索的到,预先考虑好怎么回答就可以了,但我们是菜鸟,所以答问题谨慎稚嫩,现在要人家问这些问题我直接一巴掌过去。然后等着经理面试,这面试又在另外的地方,坐着球车去的,感觉坐了好远,富士康园区很大,走路得走死人。
面试官问的面试题:富士康(FOXCONN)人力资源专员面试题
1、自己介绍一下;
2、你们公司的企业文化是?精髓是?
3、你还做地视频课件?
4、介绍一下流程。
5、你的培训体系是怎样去打造的?
6、你们的班组长项目是怎样开展的?
7、你怎样去评估机构?
8、你还有其它的问题没有?
9、你在这里工作三年想收获什么?
10、你期望的薪水是多少?
先抛开人力资源这个岗位应聘者基本会遇到这些问题:
请你自我介绍一下你自己?
你在这个岗位上有什么优势?
为什么离职?
你觉得你个性上最大的优点是什么?
在五年的时间内,你的职业规划?
你对薪资的要求?
你还有什么问题要问吗?
等等.......
富士康人力专员面试题
1、自己介绍一下;
2、你们公司的企业文化是?精髓是?
3、你还做地视频课件?
4、介绍一下流程。
5、你的培训体系是怎样去打造的?
6、你们的班组长项目是怎样开展的?
7、你怎样去评估机构?
8、你还有其它的问题没有?
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