华为
华为 群面是六个人一组，小组讨论，试题开放性很大，我遇到的是最不/可能被AI取代的职业，没有标准答案；二面是专业面试，主要根据简历提问，以及对华为公司、产品的了解。
面试官问的面试题：华为产品行销经理面试题
群面：你认为谁对小组讨论的贡献最大？如果要你淘汰两个人，你认为会是哪两个人？如果让你再来做个总结汇报，你会如何整理你的汇报？有没有谁还有补充的？（如果能够有补充这时候感觉能捞自己一把）
专业面试：主要是针对简历进行提问，自己对自己简历要比较熟悉，能够比较好地进行陈述。问题：你认为你所遇到的最棘手的问题以及解决？你对华为公司的了解，你如何甄别信息的真伪？你对产品行销经理的理解认知？你在你那些重要经历中有什么较为大的收获？因为我是计算机专业的，所以也问了一下我的专业能力，以及对于这个行业的理解。目前还在等终面，希望能顺利上岸！祝各位好运！
猎头推荐
HR面试：一般性问题，问经历，为何变动(回答猎头介绍，本身没有太想动，来聊下新机会)，介绍职务情况和薪资情况。我反问其智能计算业务方向和策略，并指出其业务方向和招聘方向存在问题，会导致其高成本低效率。HR被问住了并基本承认我所指出的问题。
业务部门经理面试： 问经历，问数据中心业务的看法。但该业务部门经理也没能说清楚其业务方向和策略，但对我看到的方向表示认同。
HR老大面试： 问经历，谈业务方向，听我的看法。
业务线老大面试： 问经历，介绍智能计算业务范围，当前其看到的困难，希望找来的人员发挥的作用。我谈我对该业务的看法，双方能互相认同和理解。
HR老大回复确认薪资期望，给了19级和不错的薪资, 但此时告知很大可能要派驻海外。 考虑后拒绝。
华为智能计算产品经理面试题
问经历，介绍智能计算业务范围，当前其看到的困难，希望找来的人员发挥的作用。我谈我对该业务的看法，双方能互相认同和理解。
面试过程就是正装自我介绍，然后群面，内容就是无领导小组讨论，然后选一个人出来汇报讨论结果，然后会被问你觉得A的贡献大不大，如果你选择，你会淘汰谁并说出理由。一面过了马上二面，二面的面试官感觉不太用心，问了几个活动组织的问题之后就说会通知，然后立马就刷了，就不知道为什么就被刷了
面试官问的面试题：华为产品经理面试题
你觉得A的贡献大吗，如果让你选择淘汰掉一到两个人你会选择谁，面试官还会提问你其他面试者的自我介绍看你是不是真的记住了，二面主要问活动策划以及有客户或者同时关系不好处理的话你怎么办
我现在只参加了群面和群面之后，紧接着的一次面试，群面就是普通的群面流程，几个人在一起讨论一个问题？或者是辩论，我抽到的是讨论问题，我们一起讨论的话，因为我们人少，所以给的时间也很少，导致我们最后并没有统一意见的时间，所以最后只是大概总结了一下群面其实发挥的都不太好，估计比较减分
面试官问的面试题：华为产品行销经理面试题
主要是问刚刚前面过程中的问题，比如说为什么要这么做，你觉得这次面试怎么样啊？你觉得哪些同学表现得好？如果再换一个什么条件的话，你又会怎么决定？
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最后更新时间：2023-07-24
