华为
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1.QQ群总体加进去，然后集中面试，时间很紧张，一人15分钟，一下午得面个八九个
2.问的问题也算中规中矩，（一开始自我介绍，然后会根据你的简历问，问的挺细，因为是销售嘛，我简历就写了一个关注快销品牌，他就问我你都了解哪些，一下把我问懵了，我提早做了准备，但是是对于整体快销的形而上学一点的，问这么具体，不过还是很好答的）
3.不说薪资问题，非得等到面试过了，一是可能薪资太少？二是内部差距太大，想着根据招的质量来定？具体就不知道了QAQ
4.看得出来面试人很多，我已经被刷了一个多星期，QQ群还来人呢，而且我也不是第一波，我舍友早面试了，也挂了，他出了结果我才交的简历，就很，快。
华为慧通销售管培生面试题
1.自我介绍
2.记忆深刻的实习经历（根据你自己写的简历内容）
3.有没有你很喜欢的快销品牌（我讲的可口和百事，因为一面被刷了，所以我的听听就行）
4.你还有什么问题想问
5.并没有问太多关于企业文化的事（可能也不是本部公司）
1.网上筛选和申请职位，选择想申请的岗位并提交简历
2.接到邮件，做职业属性测试，主要测试职业风格，是善于领导还是善于合作，沟通等
3.前往实地进行面试，群-单-单三轮
4.电话英语口语测试，
5.发问卷确定实习时间和意向等
华为武汉研究所销售类管理培训生面试题
实地面试，总持续一早上，首先是群面，16人一组，88分开，辩论，辩题为有一个约好考察的重要客户突然不来了，已知有可能是竞争对手介入，怎么办。先讨论12分钟，讨论非常凶，必须时刻强势介入，否则会毫无存在感。讨论完推举人发言，发言完双方互相提问，攻讦。16人根据表现，过10个左右，淘汰率很低
第一次单面，主要拿简历，自我介绍，问的问题主要是个人经历和对职业的理解
第二次单面，主要问对职业的深入理解，如何进行营销，自己参与过的深刻的营销案例，对行业的理解，企业文化理解等
电话英语口语测试，先自我介绍，然后根据自我介绍提问，我自我介绍说了有writing papers，他就问了我的paper写了什么，还会问个人经历，对marketing，sale职位理解等。共10分钟，主要让你自己说，不同于雅思。
在面试的前几天会发放一个性格测试。
面试通知在前一天才收到。然后匆忙请假准备面试。
整体的群面通过比例还是相对较高的，我们这边7个就能进5个。总的面试流程是：群面，业务面试，综合面试，英语测试。后面两个都是一对一，大概半个多小时。
先说说群面，先每个人1分钟自我介绍，然后他把我们分成两组，然后给我们同一个命题当时是问我们这个容易被AI取代的三至五个职业。然后分别进行阐述，在讨论过程中我觉得当不当组长其实也不是很重要但是必须发表一些观点。
业务面试和综合面试都是一个HR或者是总监然后根据你的简历然后和你聊天。整个过程我觉得氛围都还是挺轻松的，会问你一些关于华为的了解，和你在校的一些经历或者实习有关，对于各种高强度工作，抗压性能不能hold住。
英语测评的话可能是一个电话面试，但是现在还没有开始，所以就也没什么经验了。
华为销售管理培训生(暑期实习)面试题
群面过程：自我介绍。讨论题目，在当今社会发展中最不容易被Ai取代的3-5个职业，还有背景资料文字。如果是组长的话还会被问些组员的表现问题。
业务面试，综合面试：先是自我介绍，会问你一些问题。因为我面试的是销售岗位，所以在综合面试时总监有问我在校期间有没有做过和销售相关的经历。
还有说与人交往，在沟通表达，演讲的过程中重要的因素是什么。
对华为企业的了解。为什么会选择？
非常正规，先是拉一个大群，分好组，根据群内提示第二天加入相应会议室。需要提醒的是华为使用的是他们自己公司的app we meeting，大家需要提前下载好，测试网络，别到了面试时间登陆不上。一面是无领导面试，无领导面试如果通过，一天内会进行专业面试。参加我们这组的无领导面试同学有提前收到英语测评的，也有没收到，所以不知道英语测评是不是必须项。
面试官问的面试题：华为销售面试题
华为流程：
自我介绍；
个人准备；
小组讨论；
点评；
小组讨论有什么需要改进的？
谁对你的贡献最大？
选择两位同学不合格，你会选择哪两位不合格？
最好的两位同学是谁？为什么？
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最后更新时间：2023-10-12
