一共三次面试:
一面是群面,主要是对一系列公司会遇到的问题进行重要性排序和解决方案的讨论,这个要表现积极点,但也不要太冲到前面去了,根据自己特点来,组织好语言后再发言,18个人的话,尽量不做前两个和后两个
二面是业务面,面试官人好,主要是根据项目来提问,问了我关于自己沟通交流的能力如何,举一个生活中自己遇到的案例,也问了我分析问题的能力如何,同样举一个案例。面试官是我校友,还主动介绍这个职位的工作情况,面试很良心。
华为网络技术工程师面试题
自我介绍,项目中承担了那些责任,具体项目干什么的,有什么用,对这个职位有什么了解,为什么想来华为,举一个自己沟通能力强的例子以及分析问题能力强的例子,加以阐述。
是以前同事内部推荐的,所以流程走得比较快。去了之后第一件事就是笔试,笔试内容就是机械设计和选型相关的题目,还是比较简单的。完成之后就是技术领导面试,当时是售前刚成立,所以就是聊了一下以前的项目经验和个人信息方面,然后就是聊了一下工作内容和薪资。通过后就是HR出来和你讲一下福利待遇,确认一下最快的入职时间
面试官问的面试题:华为网络工程师面试题
网上投的application engineer岗位,学历达到要求一般就会通知面试。首先hr会打电话简单沟通,问一些之前的情况以及薪资要求,然后就会安排上海的面试。面试过程比较轻松,就是hr和line manager两个人面试,面试的内容无非是问之前的工作经验。因为面的是application engineer的岗位,有问我给他们推荐一条旅游路线。整个面试过程比较愉快,大约一小时左右。后面得到通知说他们这个岗位倾向于女性候选人,所以面试没通过。不过我估计可能是我开的薪资略高,他们有找到更便宜的人
先是群面,不怯场就好,多发言,不要抢答,二面的时候基本就是关注于你的简历和你的学校经历,会问你经历过那些困难,三面就主要是压力面,冷静作答就好,主要是问家庭能不能接受,同时接不接受外派
面试官问的面试题:华为网络工程师面试题
为啥要放弃搞技术:强调自己的工科背景有助于自己理解技术,这样和客户沟通才能显得专业,强调岗位很锻炼人
对云端的认识:
对通讯的认识:
社团或者项目经历中扮演的角色
社团或者项目经历中有没有和成员发生过不愉快的事
社团或者项目经历中有没有做过别人都不愿意做的事
面试流程大致是:心理测试--群面--技术面--业务主管面--英语测试。
群面题目:学历更重要还是经验更重要。5分钟审题想思路,20分钟讨论,三分钟汇报。汇报后会针对表现突出的同学、表现较少的同学提问,给表现自己的机会,表现不好的同学也会给时间做最后陈述。
技术面:面试官人很好,啥都不会也不会很凶,尽量给表现的机会。问简历上的项目怎么做的,负责啥内容;问岗位相关的知识点,问对岗位了解多少。
后面的还没有面到。
华为5G网络工程师面试题
群面题目:
学历更重要还是经验更重要。
如果要淘汰一人,你觉得谁会被淘汰?被淘汰的人什么看法?
如果你来总结,你来精炼出三条最重要的观点
持相反想法的同学,为什么没有坚持自己的观点?你现在是什么观点?
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