人力资源专员面试经验(共3条)

• 人事专员面试经验(北京) - 华夏幸福
  2018-11-29 09:05:10 | 校园招聘
  面试过程：

  一面是群面的形式，也就是无领导小组讨论，每组有12人参与，题目是从两个项目中选择一个项目投资，并且给出具体的经营方案。整体氛围还是很好的，没有特别强势抢话的人，大家都很友好。材料很长，有将近十页纸，有很多数字相关的信息，需要分析。由于材料太长了，所以在阅读完之后，我并没有组织好自己的语言，发挥不是很好。总共时长为40分钟，最后会推选一个总结发言人，5分钟发言。

  面试官问的面试题：

  华夏幸福人事专员面试题

  在无领导小组讨论之后，面试官只有一个，会总结本组的讨论过程中有什么优点和缺点。一共提出了两个问题，一是大家有没有觉得发挥的不好的，想再补充发表意见的。第二个问题就是有没有对自己的团队不满意的。
  

  赞( 0) 踩 查看面试题参考答案>>
• 人力资源岗面试经验(广州) - 华夏幸福
  2017-10-28 16:58:35 | 校园招聘
  面试过程：

  无领导小组讨论，不同岗位的面试者一起面，9个人一组，题目是为工厂设计平面图。面试等了很久，七点场的等到快九点，题目挺难的，但没有总结展示的环节

  面试官问的面试题：

  华夏幸福人力资源岗面试题

  面试官没有对面试者进行一对一的提问，讨论结束面试就结束了，面试官只听了前面几分钟的发言，后面都在玩手机了。
  

  赞( 1) 踩 查看面试题参考答案>>
• 人力资源面试经验(杭州) - 华夏幸福
  2017-10-26 18:01:23
  面试过程：

  群面很困难吧，给一个问题，然后就分小组讨论，最后选一人发言，发言者需要组织语言进行条理清晰得论述

  面试官问的面试题：

  华夏幸福人力资源面试题

  列举出个人10个优点和10个缺点， 个人介绍， 在这10人中，你觉得你比谁更有优势，更能胜任这个岗位
  

  赞( 0) 踩 查看面试题参考答案>>