职朋职业圈
职朋职业圈 知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了华夏幸福基业股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读华夏幸福基业股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解华夏幸福基业股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
华夏幸福基业股份有限公司 | 物业助理工程师
每个月有几百块的餐补，员工有一个十万元的死亡意外险，子女有一个两万元的额外医保，五险一金据实交，而且公积金按十二个点六
姜姜姜姜~
华夏幸福基业股份有限公司 | hr行政主管
全额的五险一金，有独生子女险和补充医疗保险。没有房补，每月有交通补助等补助，原来每月有200多的洗衣卡，现在因为不景气没有了。
在华夏幸福基业股份有限公司工作的人92%的反馈有社保(5险),7%的反馈有商业保险,0%的反馈都没有,具体见以下统计图。
数据来源：以上华夏幸福基业股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在华夏幸福基业股份有限公司工作的人0%的反馈不清楚,97%的反馈有,2%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上华夏幸福基业股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 高级经理 | 22823 | 39800 | 16000 |
| 管培生 | 12331 | 15000 | 8000 |
| 工程管理 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 工程部机电工程师 | 20699 | 25000 | 18000 |
| 物业助理工程师 | 8500 | 8500 | 8500 |
职朋用户
华夏幸福基业股份有限公司 | 物业助理工程师
这个不太清楚，刚进入公司的，只有半年，具体的不是蛮清楚，没有一定的涨薪的，升职才会涨吧，其它的不知道了
老玩砼
华夏幸福基业股份有限公司 | 502高级工程师
没有涨工资，公司运营困难，现金流不足，年终奖都发不下来了。没有涨工资，公司运营困难，现金流不足，年终奖都发不下来了。
姜姜姜姜~
华夏幸福基业股份有限公司 | hr行政主管
业绩不好年终奖取消了。2020年开始就没发过了，据说除了华夏幸福物业发了其他都没有。一般运营口是0.8-1.5个月工资，具体看绩效加领导审批
周凯
华夏幸福基业股份有限公司 | 项目经理
年底根据业绩发一点年终奖，这几年业绩整体较差，所以经常发不出多少奖金。不过少数人还是可以的 ，大概也有好几万吧 。
在华夏幸福基业股份有限公司工作的人37%的反馈基本准时下班,20%的反馈偶尔晚下班,30%的反馈经常晚下班,10%的反馈经常很晚下班,0%的反馈轮班(两班倒),0%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上华夏幸福基业股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在华夏幸福基业股份有限公司工作的人33%的反馈周六经常加班,1%的反馈周日经常加班,5%的反馈周六周日均加班,31%的反馈周六周日偶尔加班,18%的反馈周六周日均不加班,9%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上华夏幸福基业股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
晓晨
华夏幸福基业股份有限公司 | 主管
平时准时，基本不加班，都有年假正常，平时都是双休，偶尔有时有事会要加班，基本没什么特殊情况是没有加班的
老玩砼
华夏幸福基业股份有限公司 | 502高级工程师
没有涨工资，公司运营困难，现金流不足，年终奖都发不下来了。单休，平常偶尔加班，，整体还行，如果公司资金状况好的话可以留在这里
鸡翅自己吃
华夏幸福基业物业服务有限公司 | 将才生
这家公司晋升对校招好，我的领导工资比我高挺多但具体不清楚 华夏幸福基业股份有限公司工资待遇，根据网友分享统计，华夏幸福基业股份有限公司平均工资为21230元/月，其中26%的工资收入位于区间15000-20000元/月，20%的工资收入位于区间20000-25000元/月。
wrddf
华夏幸福基业股份有限公司 | pcba成本工程师
专员，主管，经理，高经，副总监，总监，副总经理，等等。一般总监年薪60左右。经理在25左右。高管不一定了。不同批次入职薪水差异很大。晋升每年都有，答辩不重要，提前就内定了，主要参考与领导关系如何。
勝利*
华夏幸福 | 策划主管
系统学一下激励理论，虽然不难学，但会对你有些帮助。 比如赫兹伯格的双因素理论：保健因素和激励因素。 保健因素如果没有被满足，那么团队成员会有意见，即使满足了，也不会高兴；激励因素没满足，团队成员不会有意见，但是如果满足了，他们会很振奋。
鸡翅自己吃
华夏幸福基业物业服务有限公司 | 将才生
氛围不错，领导很和善 偶尔加班周末基本正常休息，节假日休息。偶尔加班周末基本正常休息，节假日休息。偶尔加班周末基本正常休息，节假日休息。
职朋用户
华夏幸福基业股份有限公司 | 物业助理工程师
工作节奏目前还好，下班比较准时，但是现在周六加班，每周上六天班，目前没有加班费，后期不清楚的
木易5666
华夏幸福基业股份有限公司 | 管培生
节奏尚可，下班准时主要看领导，领导不在走得早，单休，一般周末不加班，偶尔加班，团建放在周末，没有加班补助
木易5666
华夏幸福基业股份有限公司 | 管培生
工作压力大，主要市场不明确，公司定位模糊，前景不清晰，有裁人的风险，当做跳板可以，不能常干，没有其他选择可以来
Syyyyy
华夏幸福基业股份有限公司 | 财务岗
地产财务需要跟着项目走，土地增值税等测算需要即使跟进，华夏第一年是在北京总部培训的，工作位置不一定是未来定居的地方。
最后更新时间：2024-07-23 06:01:09
