面试经验(共3条)

• CBG-电商财务专员面试经验(深圳) - 西安华为终端有限公司
  2020-09-17 15:37:01 | 社会招聘
  面试过程：

  1.通过智联招聘获得了面试机会
  2.先是人力面试，问一些上一家离职情况，是否打算在深圳，薪资福利需求之类的
  3.部门内部直属领导面试，问了之前的工作岗位，工作内容，职责等等，然后是你自己的规划这种，性格爱好之类的。最后是团队领导面试，问题和上一个一样的流程，没什么新意。

  面试官问的面试题：

  西安华为终端有限公司CBG-电商财务专员面试题

  是否接触过数据库SQL语句，曾经做过怎样的财务分析工作，为何离开上一家单位（我答加班太多，经常加班到深夜），面试官说：我们公司加班也很多，年后到现在都没有完整的放过假，我们每天要处理很多的数据，我们的财务报表很长，有好几百行。部门一部分女员工休产假去了，造成了人员不足，得答应两年内不能休产假（这点我可以答应了）。后来人事打电话给我说面试通过了，最后没有去还是因为加班很多，而且问过人事对方表示没有加班工资，so。。。
  

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• ka代表面试经验(西安) - 西安华为终端有限公司
  2020-09-08 22:02:36
  面试过程：

  主要介绍之前的工作经验，希望能够创新，态度要谦和自信，领导喜欢比较自信的人，另外注意面试你的是你的直接领导，态度把握好

  面试官问的面试题：

  西安华为终端有限公司ka代表面试题

  介绍过去经历，针对简历进行提问。比如窜货管理，你是一个什么样的人？和第三方签合同能够接受吗？这里说一下，华为终端是和第三方签的合同，但是五险一金都有
  

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• IT技术支持面试经验(西安) - 西安华为终端有限公司
  2021-10-28 16:25:40 | 网上申请
  面试过程：

  基本有好几轮的面试，第一轮是人事，简单沟通，第二次面试问的是关于上分工作的经验问题，基本有好几轮的面试，第一轮是人事，简单沟通，第二次面试问的是关于上分工作的经验问题，

  面试官问的面试题：

  西安华为终端有限公司IT技术支持面试题

  主要是上一次工作的职业和经验基本有好几轮的面试，第一轮是人事，简单沟通，第二次面试问的是关于上分工作的经验问题，基本有好几轮的面试，第一轮是人事，简单沟通，第二次面试问的是关于上分工作的经验问题，
  

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