一般由用人部门负责人进行。这一轮更侧重专业能力和实操经验,会深入询问项目经验,要求求职者详细讲述成功或失败的媒介合作案例,包括合作过程、遇到的问题及解决方法;也会设置情景面试,给出一些工作场景,如宣传活动的媒体投放策划、负面舆情的应对策略等,考察其解决实际问题的能力;此外,还会探讨对新媒介技术、新营销理念的理解与应用,以评估其专业视野和创新思维。
面试官问的面试题:如涵控股媒介专员面试题
媒介平台相关
请列举几个当前主流的社交媒体平台,并说明它们各自的用户特点和适合的营销方向。
对于新兴的短视频平台,你认为其在媒介传播方面有哪些独特的优势和挑战?
传播理论与策略
请解释一下什么是整合营销传播理论,在实际的媒介工作中如何应用?
如何根据不同的目标受众制定精准的媒介传播策略?
因为疫情期间,前两次面试都是线上。先是HR和我电话沟通,主要为了一些之前的工作内容以及换工作的原因等,然后是总监视频面试,问了一些专业问题。三面是和老板讨论了一下之前的工作经历以及自己的运营策略。
面试官问的面试题:如涵控股项目经理面试题
1、对如涵这个公司是否有了解?(这个基本都会问,说说大奕和莉贝琳,面试前翻翻微博,也可以说憨娜晁然等网红)
2、你对于视频方面有什么样的运营策略和方法?
3、如果打造一个新团队,你估算一下成本以及未来变现可能。
第一轮面试就没通过,主要就是两个HR线上微信视频面试,问的问题也都是对着简历问了一些常规的问题,还有一些其他的性格方面的问题,大概二十多分钟。
面试官问的面试题:如涵控股管培生面试题
1,在以往工作中遇到的最困难的事情是什么,怎么解决的?
2,最有成就感的事情是什么?
3,根据简历上写的经历问的一些问题。
2019-08-29 | 内部推荐
最后更新时间:2025-02-08 16:38:10