一面结构性面试,很常规,根据简历随机提问,自我介绍时间是三分钟,面试了半小时左右吧。主要内容就是对简历的深挖,hr态度很好很亲切也很专业。
会问实习经历项目经理学习成绩这些,为什么选择地产,怎么解决团队矛盾一些非常常规的问题,整场没有出现过比较刁钻的问题。
新城控股集团有限公司企业法务面试题
为什么选择地产行业?
团队出现矛盾是怎么解决的?
为什么实习间的间隔比较长?为什么上一份实习到现在的时间比较久?
群面10人一组,分2个小组进行辩论,当时的题目是房地产五个要素:地段、交通、规划、配套、管理服务,核心要素是什么?正方观点是地段是唯一核心要素,单方观点是地段不是唯一核心要素。3个面试官都是男性,小组讨论的时候会走来走去观察和做笔记。
面试官问的面试题:新城控股集团有限公司法务管培生面试题
面试官只是介绍了规则和时间分配,我们这组辩论超时五分钟,所以没有提问环节,听其他组同学说辩论结束之后一般有候选人互评和面试官提问,问题一般有你觉得贡献最少的人是谁,没有发言的人会被单独提问。
首先HR电话了解情况,包括所做业务类型以及离职原因等;
然后区域公司面试,一对一,主要围绕简历与地产房领域相关的问;
终面总部面试,一对一,聊天+专业面。
新城控股集团有限公司法务经理面试题
自我介绍
为何从律师转做法务?
对新出台的建设工程施工合同新解释二的了解?
尽职调查的细节
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最后更新时间:2024-04-24