新城控股集团有限公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

土建经理(2022年)
新城控股集团有限公司 |南宁

360点评落位，贡献大，人缘好的容易升级，升职15%，加薪11%，疫情期间名额减少，公司薪酬体系比较完善，但谁升级领导决定权比较大。

2023-03-25 08:03:16

土建工程师(2021年)
新城控股集团有限公司 |武汉

一年一次加薪机会，每次涨幅10%-30%，加薪比例约15%。薪酬体系完善，专业岗、管理岗分级分类，岗位培训岗位转岗机会较多。

2023-02-25 21:55:38

机电工程高级专业经理(2021年)
新城控股集团有限公司 |延安宝塔

一年有两次两次机会，跟绩效和测评有关系，每个部门大概每次有两个名额。涨幅大概10%-20%，薪酬体系很完善

2022-03-02 15:00:51

企业文化(2022年)
新城控股集团有限公司 |上海

一年两次。薪酬体系完善，涨幅不定，看个人绩效排名，次小小的分享，一份大大的收获。职业圈社区的发展需要大家的参与。人人为我，我为人人，感次小小的分享，一份大大的收获。职业圈社区的发展需要大家的参与。人人为我，我为人人，感

2022-02-09 04:10:28

计划运营(2021年)
新城控股 |重庆

薪酬体系完善，一般每年有一次晋职晋薪机会，涨幅10%左右，但是最短得间隔一年才能第二次晋职晋薪，所以也得看领导的态度

2021-11-24 09:09:17

安全经理(2021年)
新城控股集团有限公司 |襄阳

每年两次工资涨幅10%-20%不等但是涨工资升职需要通过尽职尽薪考核通过能力高升的就快每年两次工资涨幅10%-20%不等但是涨工资升职需要通过尽职尽薪考核通过能力高升的就快

2021-08-24 14:34:12

工程技工(2021年)
新城控股集团有限公司 |新泰吾悦

半年涨薪一次，但是需要竞聘，如果竞聘不上就没有办法了，只能慢慢搞了。基层员工很难往上升的，需要一定的能力。

2021-07-19 19:57:43

企划副总监(2021年)
新城控股集团有限公司 |山东

公司每年会根据年限每年递增，每半年都有机会晋升，薪酬体系很完善，节假日福利也都有，崇尚幸福感

2021-07-04 02:50:46

土建经理(2020年)
新城控股集团有限公司 |重庆

较少涨工资，公司规章制度一年涨两次工资，落实到项目上一小部分人涨工资，幅度不大。薪酬体系不完善

2021-01-17 08:27:50

成本管理专员(2018年)
新城控股集团有限公司 |银川兴庆

公司薪酬体系完善，1年后涨工资。有职工福利，无商业保险，有车补，电脑补助，话补，发放电子补助劵可以在听京东买东西。

2020-12-01 09:12:13

还需查看新城控股集团有限公司更多信息？

还需查看新城控股集团有限公司 更多信息？