1.首先是公司HR简历沟通,沟通内容为公司及岗位的基本情况, 主要公司的发展势头、岗位发展空间等;应聘者没有提出质疑后进入下一轮专业面试;
2.专业面试由成本部负责人进行,面试从自我介绍开始、主要考察表达能力;专业问题涉及咨询公司成本复核、无图纸情况下如何快递定标、招标清单编制的注意点、供应商调价述求如何应对等;
3.专业面试过后本来还有城市公司总经理面试的,后面因为对方时间问题跳过,进入集团公司成本总经理的视频面试;
4.视频面试通过网络视频直接与成本条线的总负责人进行,基本上就是简单的自我介绍及岗位经验;
5.然后是背景调查,电话直接打到老单位的成本负责人那里,感觉主要考察应聘信息中工作经验的真实度;
6.专业面试情景问题对成本专业的工作经验有一定要求,另外新城的面试结果反馈很快,然后薪水基本上满足要求,另外对入职时间要求比较紧;
新城控股集团有限公司成本经理面试题
1.咨询公司如何管理,咨询公司的成果如何复核?
2.如何进行图纸情况的招标?
3.成本方面如何应对工期压缩带来的问题?
4.供应商的涨价述求如何应对?
1.先填写个人等级表
2.笔试,主要做考察专业知识,比如穿墙套管出地面高度
3.面试,主要是直属领导和条线总经理
4.最后是董事长的面试,比较简单,主要问了下职业规划。
新城控股集团有限公司安装造价工程师面试题
笔试主要考察专业知识,还有一些逻辑题,最后就是一套图形算量题。
面试的话主要问的是一些施工规范,还有就是经济指标,施工工艺,材料价格、人工单价等。
人事电话邀请面试
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财务电话 特长 职业规划
人事又电话 特长 职业规划 薪资 之前工作内容 遇到什么困难
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集团决定不招人
新城控股结算员面试题
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