中国南方航空股份有限公司
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1、面试的机会从51JOB获取，在上面投了简历，大概过了1个星期左右就收到了南航的宣讲会通知
2、第一次面试，其实就是海选，很多人参加，设在民航学院的阶梯室，到场刷身份证报道，开始的宣讲会会告诉大概的薪酬福利，以及规划的发展途径，宣讲会过后，会安排大家去电教室进行行测（跟人格测试差不多），后面就等消息了
3、第一次面试过了大概一个星期，收到南航的第二次面试通知，设在戴斯酒店，必须正装参加，这一次的面试分为三个部分，首先是向工作人员提交学历证明、英语等级证明等材料，然后分批到一个大的会议室进行3对1的英语面试，主要考察日常口语能不能流利，分三个考官顺序考试，所有考官都问过问题的话，就是英语不错了，这次的成绩会影响是否能入职以及后续的英语补贴等级（入职后由英语补贴，但是要定期考试），第三部分，就是群面了，人太多，会采取无领导小组面试的方式，候选人会先排成一排，由考官们逐一提几个不痛不痒的问题（婚姻情况、是否接受倒班），然后一群候选人坐一圈，讨论一个有两个选项的问题，要统一答案后，推举一个人陈词，考官就在旁边观察，只要表现得积极，或者最后做陈词的那个，就基本没问题了。
3、第二次面试后，基本就能知道是否能入选了，无论入选与否，南航都会在3天内发短信通知到候选人。
4、如果中奖了，就会收到背景调查的通知，需自行收集无犯罪记录、婚姻情况、生育情况、户口情况等等，需要跑很多个地方，需要做好规划。另外，无犯罪证明，我的那时候警察说要公司提供证明说明用处，才能调取，需要注意。
5、从第二次面试到通知集体体检（集体去民航医院），耗时较长，大概半个多月，不要着急，只要通知做背景调查就基本没问题了。但是关于具体岗位的话，需要等南航那边对大家进行集体培训后进行评估。
6、关于地面服务的内部岗位，虽然职级一样，但是不同部门会有天差地别，例如高端处会挑一些长相良好、英语水平高、培训成绩高的人，起点薪酬也高，需要在培训时好好表现，听话，注意自己颜值，然后好好考试就对，每一门考试都会成为影响后续的岗位分派。
中国南方航空股份有限公司地面服务面试题
1、是否接受倒班
2、如果工作与家庭产生冲突，怎么办
3、对于广州本地户口的员工，公司不能提供宿舍，但是早上上班早，晚上下班晚，有时要加班，能否接受？
4、能否接受内部调岗？
5、有什么其他特长？（这一点他们用来挖掘有特殊特长的员工，会多很多机会在领导面前表现，不要把自己的特长藏起来，拍摄也是特长哦）
6、可以用英文介绍一下自己吗？（这是在非英语面试环节的，别怂，他就考察你的应变能力）
7、家庭情况（打算什么时候要孩子之类的）
网络面试，问了些简单的专业问题，会质疑你看看你是否坚定答案和信心什么的，以及是否愿意调剂工作地点什么的。
面试官问的面试题：中国南方航空股份有限公司机务面试题
飞机的组成部分？飞机发动机的作用？你最熟悉的系统？相对应系统的作用以及组成？是否愿意调剂工作地点？
1、做一个简短的自我介绍
2、说说为什么想来广州
3、数据运营与传统运营的区别
4、对于产品营销，你结合银行的经验，谈谈有什么意见，或者用什么样的模型去进行营销？
5、当你在与其他团队进行协作的时候，出现不好协作的问题，你会怎么处理？
6、用过南航的什么产品，有什么建议？
7、如果让你对南航产品的用户进行画像，你会怎样划分？划分为几种用户？
中国南方航空股份有限公司数据分析面试题
2、说说为什么想来广州
3、数据运营与传统运营的区别
4、对于产品营销，你结合银行的经验，谈谈有什么意见，或者用什么样的模型去进行营销？
5、当你在与其他团队进行协作的时候，出现不好协作的问题，你会怎么处理？
6、用过南航的什么产品，有什么建议？
7、如果让你对南航产品的用户进行画像，你会怎样划分？划分为几种用户？
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