富士康业成科技怎么样

富士康业成科技有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
除了合同中的其他基本没有,房补没有,交通补贴没有,公积金员工个人100.补充保险没有!其他别说福利,设个员工关爱中心都是摆设!
此信息由富士康业成科技员工[普工]分享于2018年12月
富士康业成科技工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
轮班制,排班,很多时候不科学,不合理,不公平,排班完全由产线领班瞎排!随意性很大!加班不加班也很不固定!人员流动性,调动性也很大!明天你都不知道会在那里上班,可能还在睡觉就会接到电话告诉你明天你休息不用来上班了!
此信息由富士康业成科技员工[普工]分享于2018年12月
富士康业成科技一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
工资一般都不会涨了,涨工资都是看主管对你的绩效考核评价,绩效好就高(需要跟主管关系好),每次涨就200-500左右
此信息由富士康业成科技员工[制程工程师]分享于2022年04月

面试经验 (富士康业成科技,共4条分享)

2025-02-27 | 网上申请
面试过程:

通过猎聘获得了面试机会 只有一面,是部门主管面试,内容偏向专业知识以及上一份工作的项目详细情况,重点考察SPC、8D等质量工具,而且岗位对英语要求较高,中间有一个问题是英文交流,面试过后一周收到offer

面试官问的面试题:

自我介绍 上一份工作的案例分享 SPC相关知识 8D相关知识,D678区别在什么 英文(介绍一下自己的优缺点) 介绍了一下公司业务的情况

2021-09-14 | 社会招聘
面试过程:

首先面试官会让你做一个自我介绍,然后会让你描述一下在最近这份工作中经历的标准化作业,注意事项,你在岗位中的作用。在作业流程中会发现什么质量问题,怎么改进。工作中遇到的问题怎么解决的。

面试官问的面试题:

你再这个岗位中起的什么作用,再团队协作的作用,其中会涉及到作业中会发现什么质量缺陷怎么改进,会发现什么安全隐患怎么去避免并进行改进,工作中遇到各种问题我们是怎么去解决的,和同事之间的协同工作能力可以自己表达时表达出来,你会在工作中发现别人出现什么问题你会及时提出来并改进,促使整个团队建设更完美,会经常行的给班组安全和生产质量等方面提出建

公司动态

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