一、岗位主要职责:
1、负责拟定与执行门店培训计划及相关指标的达成,包括:培训计划完成率、人均课时、培训合格率等;
2、在主管的直接领导下,执行各项日常培训工作,并确保员工及促销员入职培训的及时性;
3、围绕门店培训需求,全面统筹、组织、计划、协调、跟进、落实店内各项培训任务并反馈;
4、对各级人员培训需求进行调查及时反馈,根据需求进行课程设置;
5、负责对门店各项培训活动进行评估,对针对评估结果及时作出调整;
6、承担相应授课任务;
7、完成各类竞赛活动的策划、组织实施;
8、负责门店各类培训档案的维护与整理等。
二、任职资格:
1、20—40岁,专科及以上学历,人力资源相关专业;
2、熟悉相关劳动法规,对人力资源各大模块的知识有一定的了解,能协助驻店主管开展一系列人力资源的组织活动,更好的为销售部门提供服务(人员补编、工资制作、社保及意外险的申请、干部培养及人员的培训等);
3、能熟练操作办公软件,了解人力资源各大模块的相关流程;
4、具有良好的职业道德、爱岗敬业,具有较强的责任感,具有较强的沟通能力和技巧,工作积极主动,团队协作意识强、执行力和原则性强。
岗位职责:
1、依据公司发展战略目标,建立完善公司员工发展与培训体系和制度,根据各类岗位员工特点,定期进行培训需求调查,组织制定员工发展计划与培训计划并组织实施,以促进公司整体绩效达成和整体人员能力素质的提升;
2、与外部培训机构保持良好关系,并从中选择师资,按计划安排各项培训工作,负责培训所需教材的管理;
3、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
4、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,并指导在各单位及子分公司的落实;
5、推进公司企业文化建设、员工职业规划、员工关系管理等方面工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理或法律等相关专业;
2、有人力资源培训模块工作经验优先考虑,可考虑优秀应届毕业生;
3、具备出色的沟通能力、学习能力及文字表达能力;
4、能独立开展工作,执行力、解决问题能力强;
5、具有团队互助精神、亲和力强、善于分享的特质。
岗位职责:
1、统筹公司整体培训事宜,根据公司的整体运营情况建立健全培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理等;
2、主持年度培训需求的调研、年度培训战略与计划的制定;
3、根据培训计划以及新增培训需求,实施与监控外请内训、外送培训、内部培训的开展;
4、搭建并维护技能工晋升体系,监督关键重要岗位人员的培养;
5、组织并监控集团校招生、校招大专生、一线员工等新员工的入职培训工作;
6、内部培训师的选拔、维护、管理,同时开展TTT培训,提高内部培训效果和质量。
任职要求:
1、本科及本科以上;
2、人力资源管理、工商管理等相关专业
3、具有较强的沟通能力、组织协调能力、策划能力。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求岗位职责:
1、负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作;
2、草拟公司培训制度和相关工作流程;
3、负责建立和维护内外部培训渠道和资源,形成内部讲师制度,担任基础培训课程的内部讲师;
4、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析,建立培训体系;
5、根据培训需求调查,编制公司年度的培训计划,制定培训预算,并将年度培训计划分解到月度培训计划;
6、依据月度培训计划组织培训的实施工作,负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理,并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作;
7、组织开展外部培训,负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流,建立外部培训档案;
8、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评,建立内部培训档案;
9、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作,建立健全培训记录档案,为公司下一步培训工作的开展提出改进意见;
10、汇总各类培训资料,建立并管理公司的培训资源库,在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源 ;
11、督导部门内培训工作,组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作
12、完成上级交办的其它临时性工作;
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源相关专业!
2、有培训讲师经验优先;
3、热爱本职工作,有一定的职业素养!
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求工作内容:
1、主要负责新员工入职培训组织及讲授和业务培训计划和组织;
2、根据公司培训制度制定培训计划并组织实施,改善与跟进;
3、负责统计各项培训数据,并及时分析和反馈;
4、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;
5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;
6、直接上级交办的各项任务。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源或管理类相关专业;
2、2年以上人力资源培训或内部讲师经验或类似活动组织主持经验,房地产经验优先,可直接做培训者优先;
3、良好的文字功底及语言表达能力,善于沟通;
4、形象气质佳、逻辑思维清晰、组织能力强;
5、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强;
6、抗压能力强、能适应偶尔周末加班。
工作地点:
1.浦东新区东方路800号宝安大厦
2.静安区
3.杨浦区大连路地铁站附近北美大厦
4.闵行区莘松路58弄东苑丽宝广场1号楼403室(莘庄地铁站附近)
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求工作职责:
1、在培训经理的指导下制定相关项目的开课计划安排;
2、负责培训项目的开课相关事宜处理,包括:讲师邀请函的发送、开课通知的发放、培训设备及场地的预定、培训所需物料的准备、培训现场的管理、培训后期的总结归档等工作;
3、负责新员工培训的组织实施;
4、负责培训现场的组织、管理。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、1年以上人力资源培训模块工作经验,熟练操作Office软件
3、吃苦耐劳,执行力及沟通协调能力强,工作责任感情,具备优秀的分析解决问题能力,良好的语言表达能力。
岗位职责:
1、负责员工培训需求调查分析,并结合公司实际情况拟定培训计划并组织实施;
2、在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作;
3、负责内部培训课程的开发与讲授,并负责培训效果的系统录入;
4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理;
5、负责部分员工的考勤和合同管理上传
任职要求:
1、统招本科学历,1年以上人事培训工作经验;
2、工作踏实认真,责任心强;
3、性格开朗,能较好的和员工沟通及协调。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责:
1. 参与新员工入职培训的组织与实施
2. 管理教学设备、材料
3. 建立和维护员工学习档案
4. 制作和准备教学用各种物料
5. 采集课程开发所用的案例和素材,并进行课程设计
6. 参与学习效果评估与跟进
7. 参与工作任务分析和流程图绘制
任职资格:
1. 中文、新闻、传播、人力资源、教育学、工业工程等大专及以上学历
2. 有工作经验者优先
3. 卓越的学习欲望和学习能力
4. 对语言表达、人际沟通、书面表达有较高要求
5. 熟练使用WORD\EXCEL\PPT
岗位职责:
1、参与培训流程优化和制度体系的完善工作;
2、负责组织实施培训改善/提升类工作项目的达成,如GMP培训效率提升,新员工培训效果提升,基层管理干部能力提升等;
3、负责组织实施公司级培训及各项培训活动开展;
4、负责外部培训资源的筛选和信息推送以及日常外训工作开展。
5、参与公司内部讲师和课程认证组织实施工作。
任职要求:
1、本科或以上学历,人力资源、教育类等相关专业;
2、3年以上大中型企业培训实施经验或人才培养发展工作经验;
3、有一定内部讲师队伍运作经验,具备一定的课程开发经验或参与开发课程的经历;
4、沟通表达能力强,良好的服务意识。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责:
1.制定并实施公司及各部门年度培训计划;
2.配合并指导部门开展内部培训工作;
3.配合各部门整合系统内部培训资源;
4.根据培训需求分析,进行培训管理;
5.进行培训效果评估。
职位要求:
1、年龄24-30岁,人力资源及相关专业,本科学历;
2、2年以上大型企业培训岗位工作经验者优先;
3、有较强的文字和语言表达能力;
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求
岗位职责:
1.负责新员工的入职引导和培训;
2.负责搜房管理学院的各级别培训课程组织、安排;
3.参与培训组其他工作。
任职要求:
1.统招本科及以上学历;
2.1-3年企业文化或培训经验,有拓展、团队活动组织经验优先;
3.热爱人与人之间的分享沟通,语言表达能力优秀,行动派。
岗位职责:
1、负责公司的讲师管理工作:含讲师积分与课酬管理、讲师认证项目策划与组织、讲师档案管理等;
2、负责公司知识管理工作:含知识库的更新、知识竞赛项目策划组织等;
3、负责公司外训管理工作:含外训机构管理、外训组织、外训满意度调查与外训信息管理等;
4、负责公司客座教授的统筹管理;
5、负责远光大学校刊的制作与发布;
6、负责远光大学微信平台的建设与日常管理;
7、负责远光大学内部综合事务管理。
任职要求:
1、3年以上人力资源、培训相关工作经验,管理、文秘或中文相关专业本科以上学历;
2、熟悉培训相关专业知识、管理流程;
3、有较强的文字处理能力,有良好的策创思维;
4、外向性格、具有优秀人际沟通协调能力;
5、积极主动、有责任心、优秀的适应能力与学习力。
岗位职责:
1、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
2、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
3、年度培训计划的制定与完善,并跟进培训实施进度与效果;
4、建立并完善内部讲师管理体系、内部课程体系;
5、组织开展公司需求的各项培训;
任职要求:
1、人力资源、管理相关专业本科以上学历;
2、3年以上企业培训工作经验;
3、熟悉内部培训和外部培训组织作业流程,对年度培训规划有一定经验;
4、具有独立开发课件、授课能力;
5、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力,思维敏捷。
6、形象气质佳,MAN优先考虑