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培训经理岗位职责 (20条)

培训经理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、负责生产系统培训体系的搭建,包括培训制度、讲师体系、课程体系、考核体系、评估体系等;

2、根据公司发展战略及年度经营目标设计培训需求调研问卷;

3、讲师的选拔与管理、培训计划的拟定与实施;

4、整合生产系统培训资源,包括讲师资源、课程资源、设施资源等;

5、评估外部培训机构及师资,选择高质量的培训机构为公司提供培训,保持与内外部培训师的良好关系;

6、培训档案的建立与维护;

7、按照集团要求,完成公司整体推动的项目制工作。

任职要求:

1、本科及以上学历,26-40岁,有相同或相似岗位3年以上工作经验;

2、文字功底扎实、撰写文案能力较强;培训组织与发展专业知识、宣传策划知识;

热爱培训工作,较丰富的宣传策划经验;

3、有生产制造型企业从业经验者优先。


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

培训经理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、制定公司年度人力资源培训规划和预算,并具体实施培训工作;


2、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;


3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;


4、拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;


5、组织开发培训课程及编写培训教材,独立完成部分管理类课程的开发,并在内部讲授;


6、内部培训师团队的建设,为内部培训师提供咨询和指导,管理日常工作;


7、建设、发展、宣传企业文化,公司年节晚会的主持。


任职要求:


1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;


2、三年以上培训管理与组织实施经验;


3、精通现代企业经营管理理念及管理技术,熟悉管理培训资源,管理咨询培训流程及关键步骤;


4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;


5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。


此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

培训经理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、负责自有渠道客户产品知识及销售技能培训提升;

2、负责网络经理产品知识及销售技能培训提升;

3、负责区域直销员产品知识及销售技能培训提升;

4、负责销售经理产品知识及销售技能培训提升;

5、负责二三四级市场直销员团队经营及管理。

任职条件:

  1、国家统招全日制大专及以上学历,35岁以内,1年以上培训工作经验,性别不限;

  2、形象气质佳,口才好,普通话标准,表达能力强,沟通能力强,责任心强;
  3、热忱敬业、主动负责、诚实守信,有优秀的组织协调和计划能力;

  4、能熟练操作各类办公软件,制做PPT文档,能适应出差。

 

此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

培训经理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、  根据公司战略开展培训需求调研,制定年度培训计划,并持续评估、改进;

2、负责开发相关培训课程,尤其对企业文化、校招生、新员工入职培训基本课程有独立开发及讲授能力。

3、参与组织公司企业文化建设工作,设计企业文化活动方案,推动企业文化活动的实施;

4、负责年度培训费用的预算编制并对其进行管理;

5、负责内部讲师团队建设,规范讲师选拔、培养、激励管理措施;

6、针对合作供应商服务进行年终评估,保证与外部机构的良好合作关系;

 

任职要求:

1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理等相关专业优先;

2、5年以上大中型企业内部培训工作经验,有培训团队管理经验;

3、擅长企业内部培训体系搭建,具备培训课程开发能力、独立授课能力;

4、有较为丰富的企业培训资源,不局限于外部培训咨询供应商,较强的资源拓展能力

5、思维活跃,逻辑性强,有创新精神,良好的团队合作意识和协调能力。

 


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培训经理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:
1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。
2、负责培训工作具体实施及执行。
3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。
4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。
5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。
6、负责培训供应商的组建与管理。
7、负责开发编写专业教程教案,能够独立编写课程教学讲义(电子文档)。
8、配合外训工作的开展,与相关教育、培训和咨询机构进行联系与合作,培训效果的跟踪、评估、分析总结。
9、负责企业文化理念的宣传推广(塑造、维护、发展和传播)。
任职资格:
1、3年以上集团公司培训经理工作经验,人力资源类相关专业优先。
2、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具;
3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具;
4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验;
4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力;
5、熟练使用Office软件及办公设备 ;
6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神;
7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力

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培训经理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、根据公司的总体战略进行培训体系搭建、完善人才发展相关体系、制度和流程,
建立、完善培训相关制度、流程及培训需求体系;

2. 、根据公司人力资源战略规划和各部门的需求状况分析,制定公司年度的培训计划;

3、选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果

4、根据培训年度计划参与制定相应的培训预算,并负责相应的费用审核及管理

5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,审核培训教材及培训教案。

6、负责集团总部及分公司培训团队的管理、培养。

任职要求:

1、本科及以上学历,教育类,管理类相关专业毕业;
2、5年以上培训实施和管理工作经验,具备独立开发课程及授课能力,有大型企业培训及管理经验者优先;                                                               

3、熟练掌握培训调研、分析方法与工具;
4、具有较强的影响力和服务意识,善于团队管理及组织协调;
5、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具。

 

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培训经理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:
1、负责年度培训需求调查与计划工作,根据各部门培训需求情况,制定年度培训计划与预算方案草案并进行上报;
2、协助进行各体系的需求调研,通过积极沟通,协调资源实现重点培训项目的有效实施与后期跟进,推动参训部门及员工的持续改善;
3、参与组织公司企业文化建设工作,设计企业文化活动方案,推动企业文化活动的实施;
4、根据公司及业务部门的需求,实施有针对性的形式多样的培训,保证员工素质、业务能力的改善提升;
5、建立内部讲师管理制度,负责内部培训讲师的选拨、培养、考核、奖罚等日常管理;
6、配合各部门整合内部培训资源,进行课程开发(含E-learning),指导各部门开发业务相关的培训课程;
7、承担内部培训师职责,进行相关的课程讲授,不断完善相关课程体系;
8、根据公司的管理体系要求,对体系文件进行流程控制与文档管理;
9、参与干部管理课程的开发,并组织实施。

任职要求:
1、统招本科及以上学历,人力资源、计算机类、管理类等相关专业;
2、两年以上培训工作经验,或有3年以上中型企业人力资源管理及其它业务模块工作经验,有IT行业工作经验者优先考虑;
3、熟悉内部培训及外部培训工作流程;
4、具有课程开发和课程讲授能力;

5、英语要求:英语四级及以上,能作为工作语言。
6、了解OHSAS18001、ISO9001 、ISO14001、ISO20000、ISO27001中人员能力管理部分的相关知识;
7、工作积极主动,富有团队合作精神,具有良好的口头表达能力和写作能力;
8、熟练使用办公软件。

 

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培训经理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:
1、构建并不断优化培训体系、人才培养与能力评价系统;
2、负责培训运营管理与培训项目品牌运作;
3、负责公司知识共享平台的建设与维护、学习资源的开发与课程体系的构建管理;
4、负责培训管理相关的信息化建设(网站、微信、档案管理系统等);
5、负责公司讲师梯队的规划与建设,讲师的认证与培养;
6、负责公司级培训项目的策划、统筹协调与组织管理。


任职要求:
1、5年以上人力资源、企业运营管理相关工作经验,有3年以上企业大学管理岗位经验;
2、精通企业大学建设和运营,能够独立主持管理技术学院的筹建;
3、有优秀的组织适应和沟通协调能力,良好的学习能力和责任心。

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培训经理(岗位职责)


职位描述
工作职责: 1、全面负责温州区域的培训工作开展 2、协助上级建立并优化培训体系,建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等; 3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施; 4、负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训; 5、负责相关活动项目的组织开展,并向培训经理汇报工作。 任职要求: 1、二年以上大型企事业单位培训经验。 2、形象气质好,亲和力佳 3、优秀的语言和文字表达能力,良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、 执行能力,善于观察分析。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

培训经理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、根据集团业务战略和规划,制定自销管理部整体学习发展战略与学习体系;
2、在大学年度培训规划的基础上,制定并高效执行年度培训计划与培训预算;
3、根据业务与人才发展的需求,设计并执行有特色的培训项目与课程(包括:新员工融入;雏鹰融入;专业力培训项目与课程等);
4、配合大学,全面推动自销战略性培训项目,达成年度培训核心指标;
5、管控自销管理部培训计划与培训预算,并监控落实情况;
6、遵循并保障公司培训管理规定在自销管理部的执行;
7、上级领导交办的其他事项。

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培训经理(岗位职责)

[招聘部门:冷饮事业部]
职位描述
工作职责:
1.负责公司整体培训体系的建设,制定公司年度培训计划,并对过程进行监管;
2.负责审核并指导各部门大型培训活动方案的制定,组织、策划与实施事业部层面大型培训活动;
3.负责内训师团队的建设与管理,并进行人力资源系统专业技术评审工作的策划、实施及推动管理;

任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;
2.具有3年以上大型集团公司培训管理工作经验;
3.具备较强的组织、沟通、协调能力。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

培训经理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、企业管理层、员工培养体系构建

2、培训课程体系搭建、组织实施核心课程开发

3、策划完成各类培训项目组织实施

4、企业学习文化的塑造


 任职资格:

1、本科以上学历,师范、人力资源及管理类相关专业

2、3年以上企业内训相关工作经验,保险培训工作经验优先

3、能独立设计课件并有一定的授课能力

4、有较好的沟通和协调能力

5、认同“方正”文化,思维条理清晰,主动沟通,积极聆听,良好的团队合作精神和认真负责的工作态度

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培训经理(岗位职责)


职位描述
岗位要求:
1、年龄28-35岁;本科以上学历,人力资源、经济管理类专业;
2、从事培训管理工作5年以上;
3、能够接受出差。
岗位职责:
1、全面负责营销中心的内外部培训工作;
2、制定和完善营销中心的各项培训规章制度;
3、对整个营销中心内部部门及驻外销售人员、经销商、导购员等的培训需求进行调查;
4、制定培训计划,例如:课程研发、教材和师资选用及经费预算等,形成年度培训规划;
5、培训项目的实施与协调;
6、培训效果的评估及改进;
7、按时完成公司领导交办的其他工作任务。
此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

培训经理(岗位职责)


职位描述
任职条件:
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、五年以上人力资源工作经验及培训管理与组织实施经验;
3、精通现代企业经营管理理念和培训体系构建,熟悉人力资源各模块管理;
4、具有较强的亲和力和敬业精神,为人正直、诚实,性格开朗;
5、思维敏捷,具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力,良好的文字和语言表达能力。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求

培训经理(岗位职责)


职位描述
岗位要求: 
1、大专以上学历,专业、性别不限; 
2、2年以上销售培训讲师经验,有电话销售或保险行业工作经验者优先考虑; 
3、具备良好的文案写作功底,语言表达流利、口齿清晰、普通话标准,富有激情和感染力,亲和力好; 
4、具备良好的服务意识和团队合作精神,沟通协调能力较好; 
5、熟练操作office软件,擅长制作PPT; 
6、熟悉证券行业者优先考虑。 

岗位职责: 
1、担任电话销售中心的入职培训和在职培训经理,培养和激励销售团队,促进销售人员业绩提升; 
2、协助建立和完善电销中心培训体系,优化培训流程,开发培训课程; 
3、收集和更新电销中心培训需求,参与制定培训计划; 
4、负责实施电销中心各培训项目,监控培训进程,评估培训效果,落实培训考核。
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培训经理(岗位职责)


职位描述

1、年收入10万; 

2、工资构成:底薪+绩效+津贴。

3、岗位要求
(1)形象好气质佳,语言表达能力强,富有感染力;
(2)大专以上学历,具有2年以上营销培训经验;

(3)有一定写作能力,独立完成培训教材;
(4)有2年以上化妆品、美容业培训经验优先。

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培训经理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1.根据公司发展需求,编制公司员工培训管理程序,确定培训计划及目标

2.随着公司人才发展需要,搭建逐步完善的培训体系(例如:丰富新员工入职培训、业务技能培训、员工素质培训等系列培训课程),制定相关制度与流程

3.根据公司战略发展要求,制定年度、季度公司培训计划及预算
4.搭建公司内外部培训资源平台,内部培训网站内容开发、微信公众号内容推广、与异业的交流成果等

5.有组织有计划的安排员工进行培训并跟进培训效果落实情

6.制定培训工作的相关要求,设为个人考核的考量标准,建立和完善员工个人培训档案

7.掌握了解各分中心了解培训情况,对培训工作提出进一步改善的建议

8.协助其他部门完成业务部门培训需要。完成领导交办的其他任务

任职要求:

1.大学本科以上人力资源相关专业

2.4年以上教育培训行业工作经验或5年以上相关工作经验

3.熟练使用办公软件
工作时间:

周一至周五早9点至晚6点,周末双休


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培训经理(岗位职责)


职位描述

岗位职责:

1、  根据组织战略,建立培训体系并负责实施与完善;

2、  进行培训工作规划,包括年度培训预算、培训计划(年度、月度)、培训项目组织并落地;

3、  协助企业文化制定,负责培训、宣导与落地;

4、  制定员工核心价值观,员工手册、负责培训、宣导与落地;

5、  负责外部培训场地、师资、资源的联络、选定与维护;

6、  负责掌柜学院的培训规划、执行、考核与评估工作;

7、  负责协助各行馆馆长进行开业前期的新员工培训工作;

8、  根据组织战略,开发人才培养项目并组织实施;

9、  撰写服务流程,定服务关键点,建立关键点服务满意标准;

10、 根据市场与客户反应,不断创新服务项目(包括客房、餐饮、文化体验)亮点;

11、 负责管理客户入住感受反馈,提出建设性意见并与相关部门协调沟通;

12、 定期收集编写优秀服务案例;

13、 为文化行馆提供相关工作支持;

14、 培训课件的开发并讲授;

15、 完成上级交办的其他任务。

 

职位要求:

品格:正直、诚实、勇敢、创新

学历:本科以上学历,酒店/旅游/人力资源专业优先;

工作经验:6年以上高星级酒店或同行业培训工作经验;


工作技能:

1、  员工辅导;

2、  培训体系创建与管理;

3、  服务类培训课程开发与讲授;

4、  管理类培训课程开发与讲授;

5、  培训技能培养与开发;

6、  人员培养与开发;

7、  服务质量提升;


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培训经理(岗位职责)


职位描述

(1)制度和完善培训管理制度,通过公司业务分析,了解各部门岗位的培训需求,制定人才发展规划及培训管理体系、政策;
(2)根据公司培训的预算,制定公司人才培训管理制度,并建设公司职位体系、培训题材;
(3)负责公司外部和内部培训工作,组织员工技能提升培训,分析培训效果情况;
(4)以培训体系为标准,培养并选拔内部教练与内部讲师,建立讲师库、人员培训档案库、充实培训梯队建设。
岗位要求:
(1)本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济、行政管理等专业优先;

(2)具有2年以上金融行业培训经验;
(3)具有较强的沟通能力、分析问题能力、较好的语言表达能力,项目推动能力;
(4)熟练掌握各项办公软件操作及网络应用技能。

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培训经理(岗位职责)


职位描述

岗位工作内容:

1、 根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;

2、 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求,制订、组织、落实公司年度和月度培训计划;

3、 确保新入职员工都必须经过岗前培训和专业培训,具备岗位所要求的素养和知识;提高在职员工的综合素质及专业技能;

4、 根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案;

5、 拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;

6、 指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目;

7、 选拔、培养和管理内部培训师,为内部培训师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;

8、 负责做好员工培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作;

9、 与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训;

10、组织推动公司企业文化建设,强调企业精神。负责企业文化策划和组织实施工作,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;


岗位要求:

1、大学本科以上学历;

2、有同行业或电销中心、微商销售经验、或培训、管理经验优先考虑;

3、能独立开发、讲授课程,并具备良好的授课技巧和系统的培训实施经验;

4、优秀的口头及书面表达能力,良好的沟通技巧;

5、热爱培训,具备优秀的团队协作能力,有不断学习和创新精神;

6、热爱金融行业;


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培训经理 热门职位岗位职责

其它职位岗位职责