金蝶软件
金蝶软件 面试官人还挺好的，问的问题不算难，然后他问了几个问题，我觉得难度适中，有基础的，也有难一点的，可能是我掌握的不太好吧。技术面的面试官讲话很温柔，也很有耐心，问了很多我没回答上来的问题，他也没有生气，他劝我回去多看看书，鼓励我如果要坚持干这一行就得再努力一点，因为干这一行真得特别辛苦。
面试官问的面试题： spring的事务有哪些
hashmap的结构
jvm了解过吗
你的项目经历有哪些
redis你有了解吗？它的作用是什么
你了解那些中间件
面过两轮，都是1v1。两轮面试都推迟了一个多小时，主动和对接hr沟通，不要干等。提前把资料准备好上传到牛客链接里，HR面试的时候会反复看，根据简历来提问。
一轮是部门hr直面，主要是自我介绍，问一下简历上的经验。二轮是公司hr会有重复的问题。2轮后一周了，现在还没收到回复，不知道有没有机会。
1. 简单介绍一下自己
2. （根据个人简历来问经历）毕业后gap的时候在干嘛？
3.这段经历中学到了什么？
4.对于来深圳工作有什么想法么？
5. 了解金蝶的企业文化嘛？
6. 你有什么想问我的嘛？
我问了一下工作如何定岗，培训如何展开这种。有点奇怪的是，第一轮面试的时候，他们就说这是最后一次面试，然后过了一周多发了二轮面试。现在还不知道会不会有三轮。
官网投递简历~笔试~一面（流程很快，好像做了笔试后过了一天就发了面试通知）
是通过牛客进行面试的，需要提前准备好许多文件上传
面试官迟到了大概20多分钟，没有解释原因，没有自我介绍，应该是HR吧，了解下面试者情况，表现力之类的。
其实不是很难，但是我真的好菜，太不自信了，话题一直在往我的缺点问?最后面他也给了我一些建议，真的非常感谢，挺受挫的?
了解居住地，家乡，学校，成绩情况
大学中最值得骄傲的事
简单用几句话描述自己的大学生活（说到了考研提升就业竞争力，噩梦话题的开始）
后面的话题都差不多是一个一个话题慢慢开展下来的，不太具备参考性。
为什么说自己就业竞争力比较弱
……
有没有做出什么措施来改善
反正总的感觉：我一直在陈述自己的缺点---
大概17分钟多结束了，然后反问
最后他给了我一些建议6.7分钟的样子
3.5投递第一志愿：南京 实施顾问——3.7晚笔试，50道行测题（言语理解题占绝大多数，少量排序、图推题，不涉及资料分析）——3.11上午初面——3.12性格测试——3.13二面
面试官问的面试题： 一面
1.自我介绍
2.对岗位的了解和理解
3.对ERP的了解
4.对公司的背景、发展等的了解
5.重点介绍一下你的第一段经历，针对经历详细提问，电商平台面向的客户是？
6.你认为做产品和做实施顾问的区别是？
7.针对这些区别，那你为什么想做实施顾问呢？
hr面
自我介绍。
学习与社团、个人爱好等的时间平衡。
对岗位的了解，为什么要做实施顾问
经历中最大的收获是什么
为什么选择南京
1. 校园招聘
2. 应聘流程：笔试（行测）-线上一面（专业面）-笔试（性格测试）-线上二面（HR面）-offer
3. 流程推进非常快
问一：是否愿意加班
问二：在中国工业互联网研究院的实习中主要工作是什么【实习经历面】
问三：对金蝶软件的了解
问四：对ERP系统的了解【数字化转型专业面】
问五：如何理解企业数字化转型；认为制造业数字化转型的实现途径是什么
问六：对供应链、企业管理、成本管控等是否有了解-回答供应链金融，于是要求详细介绍
问七：硕士期间的主修课程，是否有和企业管理相关的
简历筛选通过后，会邀请你就行线上测评，测评内容包括性格测试以及50道行测题，五天之后进行线上面试，面试官人很友善，主要聊大学经历，简历上的项目等
面试官问的面试题： 首先自我介绍，大学期间有没有参加过社团，有没有组织过社团活动，问简历上的项目经历，项目有没有遇到什么困难，怎么解决的，从困难中学到时候什么
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