金蝶软件面试流程详解(含7个分享案例)
2024-04-01 04:36:28 | 来源:职朋网友分享

金蝶软件面试流程是怎么安排的?面试需要几轮?

据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈,金蝶软件公司的面试流程一般分为四轮:

第一轮:一面技术面,问实习经验和项目经历等;
第二轮:二面HR面,问个人基本情况,性格等等;
第三轮:三面部门主管面试,业务技术能力及胜任岗位的能力;
第四轮:总监面试,一些技术问题,职业规划等。

常见的有四轮面试,有时可能轮次更少,先后顺序也可能有变动;不同时期、岗位、地点的招聘进程安排也可能会有一些差异和调整。

以下是多个职朋网友前往该司面试后,分享的部分面试经验及面试流程,供参考:

金蝶软件HR产品经理面试流程【案例一】:

此面试总共花费50天时间,面试形式包括电话面试、1对1面试、背景调查、其它,面试的职位是HR产品经理。

面试过程

这个机会是猎头推荐的,因为当时在找工作,所以各个行业和相关的岗位都想去尝试一下。金蝶内部的文化氛围还是非常好的(内部的不少员工的反馈)。整个面试过程耗时较长,大概有2个月,应该是内部定位的考虑。一共经历了三面,一轮电话、一轮是部门老大和分管领导一起,然后还有一轮是协同部门与HR一起面的。电话面试是直接的业务领导,主要是聊一些专业及业务相关的问题,以及我的个人意向、规划等等;然后就到了部门的老大和分管的高管,是一起面的,聊的比较久,各方面都有沟通,关于公司、过往的经历、负责过的项目、个人规划等等;最后是HR及技术部门的一些人员一起,这个是提前给了课堂做了个小PPT,然后花大概10分钟演示,演示完了后,面试官提出相应的问题。

面试过程中面试官提了哪些问题

1、自我介绍;
2、关于HR流程管理的问题:怎样做HR流程优化,主要关注流程的哪些方面等等;
3、关于HR产品的问题:HR产品架构是怎样的,熟悉业内哪些HR产品、优缺点;
4、对金蝶HR系统产品是否熟悉,优缺点有哪些,有什么建议;
5、个人的优势、劣势;
6、抛出了目前金蝶HR产品遇到的痛点,针对这些有什么相应的解决策略。

金蝶软件实习财务助理面试流程【案例二】:

面试的职位是实习财务助理。

面试过程

是去现场面试的。到了金蝶楼下需要做登记,之后会有HR下来借到办公楼,上去之后先在前台领一张面试登记表,然后就在前台等HR来带到单独的会议室进行第一轮HR面。HR包括自我介绍,为什么适合这个岗位、来实习后的住宿问题以及实习薪资等。第二轮是带我的师傅来面试的,自我介绍之后会细聊简历上的内容,主要包括之前的实习中都做了什么,其中印象最深刻的事件和认为最难处理的麻烦、并且带我的师傅人很好,很耐心的跟我说了工作的具体内容还聊了一下一些校园经历。二面大概有半小时,气氛还是比较轻松的,没有很大的压迫感。三面是经历面,一样的还是自我面试,加上经理问有没有收到其他公司的offer。总体感觉还是挺舒服的~

面试过程中面试官提了哪些问题

能实习多久,上一段实习是干什么,实习最大的收获是什么,实习的时候遇到最大的困难是什么,怎么解决的

金蝶软件实施顾问(成都分公司)面试流程【案例三】:

面试的职位是实施顾问(成都分公司)。

面试过程

首先做了测评,测评主要就是行测,给一个小时,但半个小时就可以完成。第二天就通知面试,我总共面了四面,一二三面都是在一周内完成。

面试过程中面试官提了哪些问题

一面是技术面,围绕我的实习和简历上的经历来问,我做的是财务分析为主,所以针对公司财务报表分析问得比较多。
第二面是HR面,主要也是问性格、本科研究生的经历。
第三面是分布负责人面,着重看稳定性、对ERP系统、工作内容的了解以及相关的实习经历,看是否掌握财务系统的操作能力。
第四面是总监面,这个应该是我未来工作的直系领导,也是问的对工作岗位的理解和专业问题,专业我影响最深的是对制造费用的理解以及合并报表的编制。

金蝶软件销售经理面试流程【案例四】:

此面试总共花费1天时间,面试形式包括电话面试、1对1面试,面试的职位是销售经理。

面试过程

我是通过网上应聘得到面试邀请,一共三轮面试。分别是HR、销售总监、副总。问的问题几乎都差不多,只是越到最后越严肃。都是自我介绍、怎么看待这家公司、未来有什么规划。如果专业对口、有相关的资源和工作经验自信点没有任何问题。但我是跨专业、虽然杀到第三轮但还是无功而返。

面试过程中面试官提了哪些问题

自我介绍、兴趣爱好、自我优势、公司了解、职业规划。基本和其他面试的情况差不多,不过公司很现实、你没有资源,短时间不能带来效益,想进入就很难。不给新人机会,没人带。

金蝶软件实施交付面试流程【案例五】:

面试的职位是实施交付。

面试过程

全程线上面试,先是在线测评,之后是一轮线上业务面试,问一些专业问题,第二轮是HR面试,问一些职业规划等,比较轻松,第三轮是总经理面试,问了一些专业知识,也会从简历里挑一些经历来问。

面试过程中面试官提了哪些问题

1、自我介绍
2、从简历中挑一些经历来问,比如参加了什么比赛,请描述一下比赛过程中令你最难忘的一件事等。
3、对应聘职位的理解,以及职业规划
4、对财务管理的理解
5、经历最挫败的一件事是什么?

金蝶软件java软件开发面试流程【案例六】:

此面试总共花费4天时间,面试形式包括1对1面试、群面,面试的职位是java软件开发。

面试过程

开始大家到一间会议室轮流自我介绍,我的位置比较靠后,根据他们所说的总结了一下演讲经验。说到底,面试就是推销自己,我将自己所学知识较为系统的总结了出来,赢得了HR的好评。二面就是谈能不能加班?能不能出差?有没有演讲过?有没有组织能力?有没有团队配合?这个时候你就可以编了,演讲比赛啊,学生会成员啊,反正没人查出来。三面问了一些做过的小项目的基础问题,我觉得回答的还不错,HR跟我说希望你留下。感觉自我介绍说的好,让面试官让你有料就很棒了!

面试过程中面试官提了哪些问题

能不能加班?能不能出差?有没有演讲过?有没有组织能力?有没有团队配合?
你做过的小项目具体技术?

金蝶软件核算会计面试流程【案例七】:

面试的职位是核算会计。

面试过程

一开始先是自我介绍,一共三面,基本上内容都差不多,首先是针对你的简历进行深挖和提问,然后会问你自己的职业规划和未来的一个目标,最后反问,你对公司有什么疑问

面试过程中面试官提了哪些问题

自我介绍
工作中遇到最大的困难是什么?
如何平衡工作和生活?
如何看待内卷和躺平?
家庭情况
实习经历的简述,校园经历的深挖

以上信息希望对你有所帮助;也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。

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