联通一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
3g营销员(2020年)
联通 |广州
一般一年或两年涨一次,工资涨幅一般五百左右,公司薪酬体系很完善,员工福利待遇很好,加班不多,压力不大
2020-09-17 08:45:44
客户维护经理(2020年)
联通 |太原小店
就没有涨过工资,公司的薪酬体系不完善,晋升靠关系,没关系基本没戏!同时,公司裙带关系很严重,关系好的可以当个小关,没关系的只能在一线各种卖卡和宽带,任务非常重!
2020-03-09 12:28:40
项目经理(2020年)
联通 |兴义
没有多久涨工资的说法,看职级晋升,可能几年都不会涨,可能你爬得快能涨绩效,薪酬体系一般吧
2020-01-17 14:28:14
主管(2019年)
联通 |沧州
一般三年进行一次岗位调整,涨幅在额度比较低。公司薪酬体系比较完善,主要是看贡献度。一般工资和绩效挂钩绩效完成的好,工资会比较高。
2019-11-21 20:43:59
部门主管(2019年)
联通 |沧州
每月每年均有绩效考核,一般三年一次的综合测评会决定岗位晋级。工资涨幅不大。工资薪酬体系比较完善。营销岗位与绩效挂钩。
2019-11-16 14:49:04
营销(2018年)
联通 |长治长治
1年,大概100多,涨工资是积分制,优秀、良好、称职计分不同,集购一定的分可以晋档,业绩特别优秀,连续三年优秀的话可以晋级,小CEO只要称职就可以晋级。
2019-02-25 16:09:42
技术(2018年)
联通 |南平
公司每年调整一次岗位等级,涨幅不大,公司薪酬体系相对固定,无太大意外变化。普通员工工资相对同行较低
2019-01-03 15:07:25
会计(2018年)
联通 |西宁
很少涨,没有涨幅,很少机会能升岗涨工资,晋升渠道窄,国企嘛,你懂的很少涨,没有涨幅,很少机会能升岗涨工资,晋升渠道窄,国企嘛,你懂的
2018-09-30 14:56:46
营业员(2017年)
联通 |保定
工资计件,有基本工资,然后就是绩效部分,根据当月的业绩水平决定,就是说卖了多少手机,手机卡之类,会积分,根据积分定绩效
2018-07-02
运维(2019年)
联通 |上海
一年一次调薪 不太清楚 完善一年一次调薪 不太清楚 完善一年一次调薪 不太清楚 完善一年一次调薪 不太清楚 完善一年一次调薪 不太清楚 完善一年一次调薪 不太清楚 完善一年一次调薪 不太清楚 完善一年一次调薪 不太清楚 完善一年一次调薪 不太清楚 完善一年一次调薪 不太清楚 完善一年一次调薪 不太清楚 完善
2019-12-09 21:37:29

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