联通一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

3g营销员(2020年)
联通 |广州

一般一年或两年涨一次，工资涨幅一般五百左右，公司薪酬体系很完善，员工福利待遇很好，加班不多，压力不大

2020-09-17 08:45:44

客户维护经理(2020年)
联通 |太原小店

就没有涨过工资，公司的薪酬体系不完善，晋升靠关系，没关系基本没戏！同时，公司裙带关系很严重，关系好的可以当个小关，没关系的只能在一线各种卖卡和宽带，任务非常重！

2020-03-09 12:28:40

项目经理(2020年)
联通 |兴义

没有多久涨工资的说法，看职级晋升，可能几年都不会涨，可能你爬得快能涨绩效，薪酬体系一般吧

2020-01-17 14:28:14

主管(2019年)
联通 |沧州

一般三年进行一次岗位调整，涨幅在额度比较低。公司薪酬体系比较完善，主要是看贡献度。一般工资和绩效挂钩绩效完成的好，工资会比较高。

2019-11-21 20:43:59

部门主管(2019年)
联通 |沧州

每月每年均有绩效考核，一般三年一次的综合测评会决定岗位晋级。工资涨幅不大。工资薪酬体系比较完善。营销岗位与绩效挂钩。

2019-11-16 14:49:04

营销(2018年)
联通 |长治长治

1年，大概100多，涨工资是积分制，优秀、良好、称职计分不同，集购一定的分可以晋档，业绩特别优秀，连续三年优秀的话可以晋级，小CEO只要称职就可以晋级。

2019-02-25 16:09:42

技术(2018年)
联通 |南平

公司每年调整一次岗位等级，涨幅不大，公司薪酬体系相对固定，无太大意外变化。普通员工工资相对同行较低

2019-01-03 15:07:25

会计(2018年)
联通 |西宁

很少涨，没有涨幅，很少机会能升岗涨工资，晋升渠道窄，国企嘛，你懂的很少涨，没有涨幅，很少机会能升岗涨工资，晋升渠道窄，国企嘛，你懂的

2018-09-30 14:56:46

营业员(2017年)
联通 |保定

工资计件，有基本工资，然后就是绩效部分，根据当月的业绩水平决定，就是说卖了多少手机，手机卡之类，会积分，根据积分定绩效

2018-07-02

运维(2019年)
联通 |上海

一年一次调薪不太清楚完善一年一次调薪不太清楚完善一年一次调薪不太清楚完善一年一次调薪不太清楚完善一年一次调薪不太清楚完善一年一次调薪不太清楚完善一年一次调薪不太清楚完善一年一次调薪不太清楚完善一年一次调薪不太清楚完善一年一次调薪不太清楚完善一年一次调薪不太清楚完善

2019-12-09 21:37:29

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