美的美的面试经验：

面试的职位是美的。

面试过程

面试形式：群面

流程：测评后群面

群面：一般都是每八个人一组，分组依据应该是研发大类的与研发大类的比，营销大类与营销大类的比

时间：两个面试官、八个人、先审桌上的题目20mins，1min自我介绍+观点阐述、20mins的八个人的讨论时间

面试过程中面试官提了哪些问题

如果你是一个新任领导，新管理十个家电设备工厂，一共约8000人，但这个工厂的设备有些老旧，科技信息化也有些差，如果你想把这个工厂项目给做好，你会怎么做？

问题：

1.请问你打算的这个项目接下来的治理应该是怎么样的，流程是什么样的列举一下？
2.请问你觉得这个科技信息化对工厂项目有什么影响？

美的美的人力资源岗位面试经验：

面试的职位是美的人力资源岗位。

面试过程

在官网申请，然后通过AI面试后，大概一周时间，通知线下面试，一面是群面6对2，自我介绍1分钟，看题目5分钟，自由讨论20分钟，最后5分钟总结。注：总结完之后有可能会加问（该问题为加分项）

面试过程中面试官提了哪些问题

AI模型在人力资源中有许多可以应用的地方，请选择你认为最需要AI的人力资源部分，同时给出选择该部分的优缺点

美的材料工艺研究工程师面试经验：

面试的职位是材料工艺研究工程师。

面试过程

一面群面 一组9个人
设计一款产品帮助工人搬运重物，与人工智能结合。
每个人2min自我介绍＋观点阐述，20min小组讨论，5min汇报（选出一个leader）

面试过程中面试官提了哪些问题

最后会问关于这个题目有没有要补充的，就结束了，并说五日内会出结果。 面试官很和蔼，第一次群面，总体体验很不错。

美的电子工艺工程师面试经验：

面试的职位是电子工艺工程师。

面试过程

无领导小组面试，首先大家坐了一个简单的自我介绍，大家做的介绍都很快，如果你是准备做一个leader，你要吧现场的人记住，需要咨询一下没有怎么发言的人的意见，同时注意审题，不能错误审题

面试过程中面试官提了哪些问题

首先每一个参会人员要对自己有一个简单的自我介绍，1min左右，问题是有一批产品现在有质量问题在仓库里面，现在要讨论解决的方案。

美的cad结构设计工程师面试经验：

面试的职位是cad结构设计工程师。

面试过程

五分钟阅读面试题，然后五分钟叙述关于题目的相关内容并自我介绍，然后开展25分钟左右的自由讨论。面试者轮流发表意见，推举出一人进行最终的总结

面试过程中面试官提了哪些问题

家电产品设计题，大概就是说在abc三个公司通过技术创新的产品，在市场上获得了技术优势。能否借鉴以上三家公司经验，针对现有的一种家电产品进行改进，讨论痛点、技术可行性、技术难点、未来应用场景。

美的自动化面试经验：

面试的职位是自动化。

面试过程

美的一面，流程就是给一道题目，每个人看五分钟然后自我介绍一分钟，再经过20分钟的讨论后小组给出讨论结果。
我们小组共6人，目前能联系的四人只剩一个还在泡池子，其余全挂，值得一提的是这位泡池子的同学负责了最后的总结，以及群面结束后要交上草稿纸。

面试过程中面试官提了哪些问题

大概是有一个生产项目，抽检出现了质量问题，重做可能延误工期，检查出来原因是参数不合适以及工人操作不规范，你作为工程师要如何协调资源解决事件，以后如何防止问题再发生。
小组内各专业方向的同学都有，大家也不是专业的从业人员，因此只能从题目里分析并互相讨论，其实能说出来的点不多，而且可能有些明显不合理，这次群面经历说实话并没有太大的收获，只能说了解了一些细节内容但是并没有感受到面试官期望看到什么样的人才。