美的
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要求:
请您第一用10分钟的时刻，将答案及理由写在答题纸上。在此期间，请不要彼此讨论。
在主考官说“讨论开始”以后进行自由讨论，讨论时刻限制在20分钟之内。在讨论开始时每一个人第一要用2分钟时刻论述自己的观点。注意:每人每次发言时刻不要超过3分钟，但对发言次数不作限制。
请确认是不是还有疑问，讨论期间，考官将再也不回答任何问题。
在讨论期间，你们的任务是:
1、整个小组形成一个决议，即对问题达到一致共识。
2、小组选派一名代表在讨论终止后向主考官报告讨论情形和结果。
美的热力学工程师面试题
讨论主题:
一艘在大海上航行的奢华游轮不慎触礁,有四名乘客搭乘一艘小型救生艇逃出。艇上有一罐汽油、一箱金子、指南针、一桶淡水和面包。四名乘客别离为:.(12妊妇:身上带有巧克力:.(2)富商.带有熏要文件:.(3)寡妇.带有稀世至宇:(4)儿童，带有地图。
问题一:由于救生艇承载力不够，只能承载3个人，富商与寡妇沉溜一气，坚决不肯离开小艇。请您决定:妊妇和儿童谁最应舍弃逃生机遇?
问题二:假设必需抛弃艇上的物品以减轻重量，请列出舍弃的前后顺序，并简述您的理由。
去邯郸本地工厂去参观，了解新建的工厂，然后面试，面试氛围还算不错，比较轻松，面试包括自我介绍、技能评估、行为问题探讨、职位匹配度分析，最后可能包括薪资和入职时间协商。
面试官问的面试题：美的cad机械制图面试题
自我介绍：请简要介绍一下你自己。
工作经验：请谈谈你过去的工作经历，特别是与这个职位相关的经验。
技能评估：你具备哪些技能，这些技能如何与这个职位相匹配？
行为问题：请描述一个你解决过的复杂问题或挑战。
团队合作：你如何在团队中发挥作用？
压力管理：你如何处理工作中的压力？
职业目标：你的职业规划是什么？
为什么选择我们公司：你为什么想加入我们公司？
薪资期望：你对这个职位的薪资有什么期望？
未来展望：你对这个职位有什么期望？
第一面群面，公众号上预约时间，地点在一个大酒店，形式上做的很好。群面我们组10人实到7人，叫名字进去按号入座。首先，简单自我介绍，可中可英我是第二位，我前面那位是个大神，有三段大厂运营实习简历，外派留学人才。所以我的自我介绍显得比较不足，但是没关系我还是面带微笑地介绍完了。然后是一个排序群面题，关于出口产业的八个挑战选出三个最严峻的然后从运营角度提出解决方案。说实在看到这个专业的题目我还是有点怕，但是又想反正啥也不懂就干脆按自己的逻辑来答题即可。先把选项分类，不一定对，但体现你的逻辑思维，然后再每一类里面挑出最严峻的。刚开始有个人，英语专业的，选了leader的角色整个过程中表现还可以，但是有点强势并且她最后还兼职time- keeper，reporter。那位大神没有抢风头，但是输出专业性的观点。我个人表现我觉得还行吧。表达观点，适当补充观点，梳理团队观点都有。这个过程还算愉快。
面试官问的面试题：美的海外电商运营面试题
最后提问环节只问了那个大神一专业性问题和你觉得谁表现的好，你自己表现的怎么样。然后她说那个leader兼reporter的同学表现最好，自己表现一般。
美的一面是线下群面，我们这组是计算机类，有6个面试者（3个开发+2个交互设计+1个数据分析），2个面试官，主要围绕怎么开发一款办公聊天软件进行讨论。一开始是每人1分钟自我介绍+对任务的理解，5分钟看题，20分钟自由讨论，最后5分钟总结。总结完面试官询问我们是否有问题要问他们的，解答完之后结束。
一面整体给我感觉就是很懵，我做数据分析的没想到还要参与开发软件，所以整体发言不多，就主要提了一句我们可以收集数据反馈，根据数据确认用户的使用情况，后续进行软件的迭代优化。而且全程我都是很关注发言者的，并且随时记录，给面试官留下积极合作的印象。
美的二面是线上单面，28日上午hr来约当日面试时间，我约了下午四点半。很巧的是二面面试官是一面面试官的其中一个，他的部门是IoT，给我的感觉是技术大咖，但估计不是专门做数据分析的人。面试过程45分钟，面试官主要是围绕简历询问问题，中间穿插了一些比较常规的数据分析问题（如PCA、贝叶斯公式、费米问题）这些，难度不算高。整个面试过程面试官很nice，我的电脑出故障了断断续续地出现嘈杂声音他也会很耐心地听，也会微笑和作出比较友好的回应。整体面试感觉是挺好的。
美的数据分析师面试题
一面是群面，主要是组员之间自由讨论，面试官没有向我们提问，但我们可以反向问面试官问题，由于他们是来自集团总部的专业人士，最好是问与群面有关的问题。
因为也有朋友参与了同一天的美的群面，结合我自己那场群面通过结果来看，美的似乎不太喜欢leader角色，在群面中太强势和主导的话反而会被刷，适当补充发言（当idea-contributor）即便不多也会被面试官青睐。
二面是专业面，首先从简历展开，问了印象最深刻的项目（这一部分我说了很多印象深刻的点，我遇到的问题以及怎么处理的，并且提到了如果有后续迭代的话可以怎么优化）、PCA、贝叶斯公式，还问了一个费米问题（估算深圳新生人口数，我是从各区医院数量×每个医院新生人口数来着手的，但面试官很nice地反问我怎么没从人口结构着手）。对美的的了解；还问了团队合作方面（在工作中是否有过意见不合的情况，如何处理）；能为美的作出什么贡献；python平常用什么库（后来反问面试官的时候得知日常工作中用python比较多）。
1.签到。面试的两天前收到邮件，预约了下午17日下午3点，于是就从隔壁市开车＋轻轨+地铁地往那边赶，面试是在广州东站附近的一个酒店4层。去到之后按照岗位的类别签到，然后进入等候区。（后来面试整整延迟了一个小时）
2.群面。一个长方形桌子，2个面试官，9个考生。在一个宴会厅里面，有好几个大桌子同时在面试，都是属于不同的岗位类别，如财务金融、国内营销、国外营销等。
3.题目。题目就是在中美关系紧张的背景下，做一个营销准备策略，保证明年的美国家电市场份额不收缩。
4.表现。两个词：和谐、无脑。和谐就是，一桌子女的，都很有礼貌，也不争不抢的，整体下来没有出现任何争执纠纷。无脑就是，语言专业的不懂营销，外行人瞎bb，抓住自己的点不放。当然讨论时间只有15分钟也太短了，在我看来只够一两个人表达意见。
5.总体：现场的工作人员都很有礼貌很负责，给我留下了挺好的印象。但可能年纪大一点的负责人态度会比较强硬一些吧。嗯。但面试被推迟了就是不能忍。还要改签赶轻轨。
美的海外电商运营面试题
附加题：
1.你们怎么看待工作和生活？（3个名额）
2.你们怎么看待自己申请的岗位？（3个名额）
3.你们觉得这场面试怎么样？（1个名额）
面试官是很清楚的，我们这一场没有leader，讨论结果可以说又没有亮点也没有营养，而且有的人的观点也太碎了，每个人的想法都聚焦在不同的点上面，一直无法达成一致，只能碍于时间关系草草结束。
邮件通知第一面是视频综合面试。邮件里可以预约面试时间，当时想的是早上精神好点，就预约了九点半的。到了面试时间，面试官还没连线，于是点了提醒面试官上线。又苦等了十分钟左右，面试官终于姗姗来迟了。一开始就是问问项目，你在项目中做了什么工作，具体流程等。然后学生工作，你组织的最成功一次活动是什么。然后问专利，你有一篇专利，他的创新点在哪里，解决了什么问题。然后停顿，漫长的十几秒后面试官终于发问了，你在学生工作中组织的最成功一次活动是什么，我醉了当时，但是还是按部就班回答，面试官突然打断我，说，你说说你在学生工作中组织的最失败一次活动吧。我差点当场晕倒，您老人家能不能睡醒了再来面试，当然也没有真的说出来。最后整个流程就这样结束，还问了一些杂七杂八的问题，没有涉及到项目，面完感觉没戏，后面发来通知，果然挂了。
面试官问的面试题：美的结构设计工程师面试题
1问项目经历，在项目中承担什么具体工作，流程怎么样。2问科研成果，你的专利创新点在哪里。3学生工作，你组织过的最成功的一次活动是什么，最失败的一次呢。过程中难点在哪，你是怎么应对的。剩下的问题比较零碎有点记不清了，总之综合面试问的一些学生工作经历比较多，如果相关活动参加的多应该挺好回答。
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